割増賃金の妥当性について
派遣会社と基本契約を締結するにあたり、先方より割増賃金の料率について問い合わせがありました。
こちらの妥当性について伺えると助かります。
超過時間単金：125％、法定外休日単金：125％、法定休日単金：135％
深夜時間25％付加、限度時間外（45-60H）30％付加、限度時間外（60H超え）50％付加
投稿日：2022/07/20 17:24 ID：QA-0117404
- ペンギンちゃんさん
- 愛知県／輸送機器・自動車（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
一般的には、妥当だと思われますが、
就業規則の料率もご確認下さい。
投稿日：2022/07/20 18:55 ID：QA-0117411
プロフェッショナルからの回答
判断
派遣社員の給与に連動する設定かと思いますが、一般的なものなのではないでしょうか。
あくまで派遣料金であって、派遣社員の給与を負担する訳ではありませんので、派遣会社が自由に料金設定は可能です。
その会社を採用するしないは商取引上の判断となります。
投稿日：2022/07/20 21:55 ID：QA-0117413
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
これで大丈夫です。
投稿日：2022/07/21 07:03 ID：QA-0117418
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、超過時間（時間外労働）の割増率に関しましては通常125％ですが、月45ｈを超えますとそれ以上の割増率、月60ｈを超えますと150％以上の割増率の適用が求められます。（※月45ｈを超える場合の割増率は努力義務）
従いまして、その他の項目も含めまして、妥当な設定といえます。
投稿日：2022/07/21 18:05 ID：QA-0117461
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。