逆ハラスメント対応について

いつもお世話になります。
現在問題となっているのが
パワーハラスメントをしてしまったAさんへの
報復行為がある種、認められてしまった事への
心配があり相談させていただきました。
コミュニケーションのズレは幾つかAさんにはあると、声が上がってきており、怒鳴って注意をした事に対して労務に報告があったので是正勧告という形でサインをいただき、その後、謝罪も社内からしろという意見がでて謝罪もしてくださったのですが、報復行為がその後にあり、それは行き過ぎだと私たちも思っていたのですが、社長が自分で巻いた種であり、そもそもコミニュケーションが円滑であればこのような事は起きなかったとの見解に至りました。
現在も遠回しにチャットで報復行為ではないかと思われる記事があがったりAさんは自分宛に送られているかの内容でやめてもらいたいと相談されますが、
社長のいう、話を聞いていれば自分の事しか考えておらず自分で巻いた種でそれを棚に上げるな
という発言が私たちは気になりました。
Aさんは決して棚に上げているのではなく、報復行為をさせない事も一つのルール作りであると言いたい、何でもありの状態で、仲良くやることなどむりとも思います。少なくとも保身は必要だと思います。
コンプライアンスに引っ掛かることは
やはりダメではないのでしょうか？

投稿日：2022/06/27 23:29　ID：QA-0116627