休日出勤の支給と振替休日の控除に関して

はじめて投稿いたします。
いつも大変お世話になっております。

休日出勤の支給と振休の関係性に関して2点お伺いしたいです。

◆前提
・正社員
・1日の所定労働時間8時間の契約
・シフト制なので実際の労働時間は日毎によってばらばら
・（労務的リスクはあると認識していますが）振休のみの運用で代休に関しては取り扱いなし

休日出勤と振休に関しては入れ替えする運用になるので、
仮に1日8時間の労働時間に対して6時間の場合は2時間分の給与控除が発生してくるかと存じます。

そこでお伺いしたいのは、
①休日出勤の申請を3時間や5時間で提出させて労働させた場合、これも8時間に満たない分の控除を発生させるべきか。
欠員補助や会議などで出勤する場合があり、8時間拘束する必要は実際ないです。控除発生は従業員への見え方がよくないと考えています。また控除発生させないとなった場合の対応方法の例も併せてお伺いしたいです。

また振替休日に関しては、休日出勤した月跨ぎで取得することがあり、その際は振休取得分の日給控除が発生してくるかと思います。
②休日出勤日の労働時間が1日の所定労働時間にそもそも満たないケースがあるが、日給控除の控除金額は1日8時間と計算して控除しても問題ないのか。
（例）休日出勤したのは5時間分
　　　　　日給控除は1日あたり8時間とみなす
　　　　→従業員不利になっているように感じています。
（上記のご質問の背景ですが、現在導入している勤怠システムだと、「日給控除」のみしかできなく、5時間分控除（時間単位）ができないのでどうしたものか、、、となっています）

ご意見頂戴できますと幸いでございます。

投稿日：2022/06/21 18:28　ID：QA-0116417