固定給制の特別休暇（無給）の取扱いについて

ご回答させていただきます

ご利用いただきましてありがとうございます。
ご質問の件、ご回答させていただきます。

御社の就業規則で生理休暇や産前産後休暇等を無給の特別休暇にしているのでしたら、月給から控除しなければなりません。
また、賞与から控除する旨の規程を就業規則に記載しておりますでしょうか。

就業規則は会社のルールブックです。
御社の就業規則が今現在の実態とあっていないようでしたら、早急に就業規則の見直しをする必要があります。リスク管理上でも重要になります。

見直しに関するご質問等ございましたらお気軽にご連絡いただけたらと思います。

投稿日：2008/02/19 12:20　ID：QA-0011440

相談者より

早速のご回答　ありがとうございます。
完全月給制でも『ノーワーク・ノーペイの原則』に則って、無給の特別休暇を取得した場合は、その取得日数分を日割減額しても良い、という解釈で正しい、ということですか?
完全月給制では遅刻や早退、欠勤等があっても控除されないとなっているかと存じますが、無給の特別休暇を取得した場合、その分は控除するとなると、欠勤をした方が得、ということにはなりませんでしょうか?

投稿日：2008/02/19 15:49　ID：QA-0034592大変参考になった