時間外の代休付与について

残業は「代休」と相殺できない

ご相談を拝見し、ご連絡差し上げます。

＞社員の過重労働対策として、残業時間を代休に振り返ることは可能なのでしょうか？
「代休」とは、法制上の制度ではなく企業が任意で行う措置ですが、それによって、残業時間を相殺（※仮に割増分を支払っても）することはできません。
つまり、「代休」を与えても、残業分の時間外手当は就業規則に基づいてそのまま支払わなければならないということです。
一方、「振替休日」という法的仕組みがありますが、これを就業規則に定めて運用すれば、休日出勤との振替（※つまり、休日を勤務日にする）は可能です。

もっとも、その点（※残業手当の取扱い）を除けば、残業での心身的負担の大きい社員に休暇を奨励することはマネジメント上極めて妥当なことです。

ご参考まで。

投稿日：2008/02/14 15:03　ID：QA-0011378

相談者より

投稿日：2008/02/14 15:03　ID：QA-0034570大変参考になった