残業代の計算方法を教えてください
残業代の計算方法を教えてください。
基本給の他、顧客を送迎する場合に１回当たり500円の手当を支給する予定です。
顧客の送迎は１日に複数回発生することもあれば、発生しない日もあります。
当該業務対象者は専属を特に定めません。手の空いている者に対して都度指示を出します。その人についてもその日の業務が丸々送迎に使用されるわけではなく、たいていは本来の業務に従事してします。
仮にある月のある人物について、以下のような条件の場合、残業代はいくら支給すればよいのでしょうか。
基本給２０万。手当１万（送迎２０回）。
労働日数２０日（うち、送迎が発生した日数１０日）。所定労働時間１６０時間（うち、送迎に従事した時間４０時間）。残業時間２０時間（うち、送迎に従事した時間５時間）。
投稿日：2022/02/28 15:12 ID：QA-0112749
- oonanaoさん
- 東京都／医療・福祉関連（企業規模 301～500人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
２１万／１６０ｈ×１．２５×２０ｈ＝３２,８１２.５円
四捨五入して、３２，８１３円となります。
ただし、所定労働時間で割るのではなく、月平均所定労働時間で割って下さい。
投稿日：2022/02/28 16:44 ID：QA-0112755
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2022/04/06 08:58 ID：QA-0113973大変参考になった
人事会員からの回答
- 角五楼さん
- 神奈川県／保安・警備・清掃
請負給にあたると言えますので、
Ａ＝基本給÷月平均所定労働時間
Ｂ＝Ａ×２０時間×時間外割増率（1.25以上）
Ｂとは別に
Ｃ＝手当（１万円）÷（４０＋５）時間×５時間×時間外割増率（0.25以上）
が必要になります。普通Ｃに用いる残業時間は、月間総残業時間数ですが、その業務に従事した場合にのみ生じた手当ですので、残業時間のうち従事時間となります。
投稿日：2022/03/01 07:25 ID：QA-0112781
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2022/04/06 08:59 ID：QA-0113974大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
計算方法としましては、210,000円÷160時間×1.25×20日＝32812.5円となります。
そして、割増賃金を計算する際の端数処理の仕方としまして、１か月間の時間外労働について、割増賃金に１円未満の端数が生じた場合は、５０銭未満の端数は切り捨て、それ以上を１円に切り上げるという取扱いが認められています。
ただし、割増賃金の計算をするには、１か月平均所定労働時間数を算出してするのが通常です。
算出方法は、（３６５日－年間総休日日数）÷１２月×１日の所定労働時間数となります。
投稿日：2022/03/01 09:37 ID：QA-0112795
相談者より
ありがとうございます。
投稿日：2022/04/06 08:59 ID：QA-0113975大変参考になった
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