転勤に伴なう住居の下見について
いつもお世話になっています。
転勤を命じられたものが転勤先にて住居
を探すために家族を同行させたいとの申
し出がありました。このような場合の
旅費負担は他社ではどのような扱いをしているのでしょうか。
現在の弊社の旅費規程には転勤時の本人
旅費、支度料、家族移転費、荷造り運送費
は支給するように定めていますが、今回の事例に該当する項目は明確に定めていません。
従来はその都度の判断でバラバラになって
いましたが、今回公平性を保つためにも
規定に定めたいと考えています。
以上よろしくお願いします。
投稿日：2008/01/29 09:43 ID：QA-0011133
- 総務の疑問さん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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転勤に伴なう住居の下見について
転勤先にて住居を探すために家族を同行させた場合の旅費ですが、配偶者は認めているケースが多いです。
私見ですが、やはり物件の間取りだけでなく周囲の環境も含めて住居を決める事になる為、家族の意見も重要ですので、配偶者の旅費は認めてよいと思います。
お子さんがいる場合はどうするかという問題がありますが、目的から見て、旅行にならないような防御策という観点から規程上は対象外にしておいた方がよいと思います。
参考にしていただければと思います。
投稿日：2008/01/29 16:03 ID：QA-0011147
プロフェッショナルからの回答
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転勤に伴なう住居の下見についてＮｏ２
規程上、無条件に子供もＯＫにしていると、例えば、中学生以上の子供を土曜日に連れていって、日曜日は遊んでから帰ってくるというケースが当たり前になるのを防ぐという意味合いで「旅行にならないような防御策という観点から」とコメントしました。
実際にはお尋ねのようなケースはあると思うので、運用でカバーするか、もしくは規程に明記するのであれば『小学生未満の同伴はＯＫ、小学生を同伴させる場合は許可があった場合にＯＫ』などという制約をつけておいたほうが良いと思います。
よろしくお願いします。
投稿日：2008/01/29 22:15 ID：QA-0011164
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