年末調整で雇用保険加入事業者の乙欄適用について
表題の件で手続き方法に関するご相談です。
該当社員は現在、当社とＡ社でＷワークをしている65歳超えの従業員です。
Ａ社の方が給料が多いため、主たる給与の勤務先となり、
そちらで年末調整書類を提出したとの連絡を受けたので、
当社では乙欄適用となると思い、担当へその旨連絡したところ、
雇用保険は当社で加入しているため、
乙欄適用にすることはできないと言われました。
その旨、該当社員に再連絡したところ、
「Ｗワーク先では65歳以上は雇用保険に加入できない」
というような趣旨のことを言っていたのですが・・・
このような状況で下記３点質問です。
①当社で雇用保険に加入していると乙欄適用にはできないのでしょうか
②会社によって65歳以上だと雇用保険に加入できないのでしょうか
③どのように手続きを進めるのが正しいのでしょうか
2022年以降、65歳以上のＷワークにおける複数事業所での
雇用保険加入が可能になるとの話も見掛けたため、
そちらも考慮したうえでご教授いただければ幸甚です。
何卒よろしくお願いいたします。
投稿日：2021/11/12 12:47 ID：QA-0109662
- londさん
- 北海道／商社(総合)（企業規模 5001～10000人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
①関係ありませんが、
収入が多い方で雇用保険に加入するという意味では、甲羅＝雇用保険加入となります。
ですから、本末転倒のことを言ってます。
②現在は、６５歳以上でも雇用保険加入できます。
③こちらは雇用保険資格喪失して、Ａ社で雇用保険加入してください。
投稿日：2021/11/12 14:56 ID：QA-0109671
相談者より
今回もご回答いただきありがとうございます。
今更ながら改めて正しい手続きの進め方について
確認することが出来、大変勉強になりました。
また、ご相談の機会がありましたら、
よろしくお願いいたします。
投稿日：2021/11/15 21:34 ID：QA-0109719大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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