転勤に伴う手当について
いつも参考にさせて頂いております。
弊社では、転勤先での家電購入等の転勤にかかわる費用を補助するために赴任手当として家族帯同で転勤する場合は 100,000円、単身赴任の場合は 50,000円を支給しております。引越費用は別に実費を会社が負担しています。
社員から赴任手当の増額要求があり、検討をしておりますが、現在の世間水準をお聞きしたく、ご回答をお願いします。
投稿日：2021/10/13 12:00 ID：QA-0108598
- バディさん
- 大阪府／運輸・倉庫・輸送（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、地域事情等によっても変わりますので、特に世間水準等というものはないものといえます。
従いまして、増額が必要であるか否かにつきましては、他社がどのようであるかではなく、御社の場合で実際にどの程度の転勤に伴う費用が発生するかを調査された上で判断する事が妥当といえます。
投稿日：2021/10/13 13:32 ID：QA-0108603
相談者より
ご回答ありがとうございました。
参考にさせていただきます。
投稿日：2021/10/13 15:18 ID：QA-0108609参考になった
プロフェッショナルからの回答
相場
あまりデータが無く、何より業務内容、給与、勤務地、業界など様々な可変要素が多すぎて、ほぼ相場には意味がないでしょう。
また貴社の採用状況で、強気の厳しい条件でも人は採用できるのか、ここを厳しくすると転勤前提での採用が難しいのかなど？全て貴社の判断で進めていくべきでしょう。
投稿日：2021/10/13 17:02 ID：QA-0108616
相談者より
ご回答ありがとうございます。
弊社内で検討のうえ、進めていきます。
投稿日：2021/10/14 09:37 ID：QA-0108636あまり参考にならなかった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
引越し費用は会社が負担しているということですね。
その他、家賃、電熱光費の負担、毎月の手当の有無、企業規模などにより、会社により微妙に事情が異なり、支度金としての一時金については、統計データはありません。
今後のこともありますので、社員から増額要求の理由をしっかり聞いて、会社として検討し、フィードバックするのがよろしかろうと思います。
投稿日：2021/10/13 20:07 ID：QA-0108625
相談者より
回答ありがとうございます。
弊社なりの回答をすることにします。
投稿日：2021/10/14 09:39 ID：QA-0108637あまり参考にならなかった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
転勤一時金
▼数年前の当サイトに類似のQ＆A（ ID：QA-0065546）が掲載されています。確かに、世間水準と言えるかどうか分かりませんが、現時点でも信頼性に問題はないないと思っています。以下、ご参照下さい。
● 社内地位 ⇒（Ａ）部長クラス・（Ｂ）課長クラス・（Ｃ）一般社員
● 赴任形態 ⇒（Ｙ）家族帯同赴任・（Ｚ）単身赴任・独身者
● 赴任手当 ⇒（Ａ）（Ｙ）２７.８万円・（Ｂ）（Ｙ）２５.９万円・（Ｃ）（Ｙ）２２.６万円
⇒（Ａ）（Ｚ）１３.７万円・（Ｂ）（Ｚ）１２.６万円・（Ｃ）（Ｚ）１０.６万円
尚、家族帯同赴任の構成には、「配偶者と子供２人モデル」が使用されています。
▼御社の現行水準からは、上方乖離がありますが、大雑把に言って、両者の中間値を、検討のメルクマールとされては如何ですか。
投稿日：2021/10/14 10:15 ID：QA-0108642
相談者より
ご回答ありがとうございます。
世間水準も見ながら、弊社内で検討し、解決を図ります。
投稿日：2021/10/14 10:51 ID：QA-0108648大変参考になった
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