コロナの休業補償について

ご質問の件

保健所からの要請であり、使用者の責ではありませんので、
原則として休業補償は不要です。
従業員が元気な場合には、在宅勤務での就労が可能かどうかを検討して下さい。
以下、厚労省Ｑ＆Ａより（ご参考まで）


※不可抗力による休業の場合は、使用者の責に帰すべき事由に当たらず、使用者に休業手当の支払義務はありません。ここでいう不可抗力とは、①その原因が事業の外部より発生した事故であること、②事業主が通常の経営者として最大の注意を尽くしてもなお避けることのできない事故であることの２つの要件を満たすものでなければならないと解されています。例えば、自宅勤務などの方法により労働者を業務に従事させることが可能な場合において、これを十分検討するなど休業の回避について通常使用者として行うべき最善の努力を尽くしていないと認められた場合には、「使用者の責に帰すべき事由による休業」に該当する場合があり、休業手当の支払が必要となることがあります。

投稿日：2021/08/18 19:12　ID：QA-0106568

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2021/08/19 12:01　ID：QA-0106587大変参考になった

対応

不可抗力による休業なので補償は不要です。不可抗力による休業の場合、使用者の責に帰すべき事由に当たらないので使用者に休業手当の支払義務はありません。
健康状態が良ければリモートワークなど、感染対策が取れる業務なら問題ないのではないでしょうか。

投稿日：2021/08/19 10:47　ID：QA-0106578

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2021/08/19 12:02　ID：QA-0106588大変参考になった

自宅勤務・通常賃金支給が望ましい

▼保健所から濃厚接触者に指定されれば、会社の責でなくても、労基法26条の休業手当に準じた補償を支払い、出勤自粛措置を採らざるを得ないでしょう。
▼可能であれば、自宅勤務とし、通常賃金を支給するのが望ましいと思います。

投稿日：2021/08/19 11:20　ID：QA-0106583