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元従業員へのお悔み

永年勤続された功労者である元従業員が亡くなったと人伝てで聞きました。会社としてもお悔みをしたいのですが、すでに葬儀等全てが終わった後ですので、どのタイミングで何をするのが適当なのか思案しております。

今のところ、四十九日以降でお花と香典(現金書留)をご自宅に送ろうかと考えておりますが、ご意見・アドバイスをいただけると幸いです。

投稿日:2021/04/30 16:51 ID:QA-0103230

iked01さん
大阪府/家電・AV機器・計測機器

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2
投稿日時順 評価順

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

法人としての意思ではあっても、故人や遺族が告知しないことも一つの意思表示です。
自社の都合より「連絡しない」という遺族の意思尊重で、何もせずこのままで良いのではないでしょうか。

投稿日:2021/05/06 09:57 ID:QA-0103255

相談者より

確かにその通りですね。
ありがとうございました。

投稿日:2021/05/06 15:21 ID:QA-0103278大変参考になった

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、既に退職された方ですので、全く任意の措置で差し支えございません。

ご文面のように法要の時期に合わせた香典等が妥当ではと感じられますが、人事労務というよりは礼儀作法の問題ですので、気になるようでしたらそうした分野の専門家にお尋ねされる事をお勧めいたします。

投稿日:2021/05/06 11:15 ID:QA-0103265

相談者より

アドバイスありがとうございます。
その分野専門の方にも相談してみたいと思います。

投稿日:2021/05/06 15:28 ID:QA-0103279大変参考になった

回答が参考になった 0

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