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派遣先の就業時間中には派遣元の指揮命令者の就業時間について

当社の製造ラインに、派遣元より5名の方にAM8:30~PM5:25作業をして頂いています。生産数を上げる為に、PM5：35~AM2：45分の2交替を検討しています。この就業時間中には当社派遣先の従業員（指揮命令者）も就業が必要でしょうか。途中で派遣元の代理人に命令をして帰宅をすると、派遣法に違反と
なりますか。もし、違反で有れば「請負い」への検討をしたいと思いますが、
請負いとなるとコストアップにつながるので、出来れば変更をしたく無いのですが。何か良い方法は無いでしょうか。
　お手数ですが、アドバイスをお願いします。
　

投稿日：2021/04/06 17:04　ID：QA-0102422

人材派遣・業務請負

派遣法の見習いさん: 鳥取県／半導体・電子・電気部品（企業規模 11～30人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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指揮命令者

派遣受け入れにおいて、貴社側の指揮命令者は不可欠です。ただし休暇などで不在の場合は代行者で対応は可能です。しかしあくまで代行者ですので、夜間操業時は不在が確定のような体制は脱法的と判断されるでしょう。
脱法行為と取られないため、必ず指揮命令者の勤務シフトを組み、いつ査察されても適法な操業をしていることが明らかな体制は欠かせません。

尚、派遣はコストダウンではなくコストアップにつながる選択です。外部労働サービスの切り売りですから、雇用事務コストがかからない代わりに当然単価は上がります。自社雇用にかなうコストダウンはありません。

投稿日：2021/04/06 18:45　ID：QA-0102431

相談者より

的確なご回答有難う御座いました。
方向性が決まりました。
社内で体制の検討を進めたいと思います。

御解答有難う御座いました。

投稿日：2021/04/07 09:15　ID：QA-0102454大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、派遣先には派遣社員に関わる職場での勤務管理の義務が生じますので、これを放棄して派遣元で対応してもらう事は通常認められません。

しかしながら、同じ時間に必ず派遣先の社員が就業しないといけないといった決め事まではございませんので、例えば現場での勤務はせず派遣先の管理者がリモートで必要な指示だけ出されるといった事も可能とはいえるでしょう。但し、深夜の時間帯ですと業務に関わるリスクも高いですし、極力派遣社員のみでの勤務は避けるのが望ましいものといえます。

投稿日：2021/04/06 21:38　ID：QA-0102443

相談者より

御解答有難う御座いました。
深夜勤務に対する考え方を明確にご回答を
して頂き大変参考になりました。
社内での体制検討に参考にさせて頂きます。
ご回答大変有難う御座いました。

投稿日：2021/04/07 09:18　ID：QA-0102455大変参考になった

回答が参考になった 0件

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