家族の感染懸念の場合の対応について
いつもお世話になっております。
社員への対応でご相談します。
昨夜別居している両親が高熱を出し、本日社員の妻がマイカーにて病院に連れて行きました。
病院での受診結果は、熱も下がっており風邪であるということで、PCR
検査は実施してもらえませんでした。
社員の妻は取り敢えず本日より７日間両親の家に宿泊し、社員は出社する
予定ですが、会社の安全対策として大丈夫でしょうか。
それ以上の期間（本日より２週間）を求めるべきかとは思いますが、
家庭の事情もあり、困難な状況です。
その一方、社員を会社の経費で他所に宿泊させるのも困難ですし、
リモートには職種上対応できない状態です。
兵庫の亀
投稿日：2021/04/05 16:21 ID：QA-0102372
- 大阪の亀さん
- 大阪府／機械（企業規模 11～30人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
原則
あくまでコロナの疑いであって罹患していた訳ではないということであれば、ただちに濃厚接触者とはいえないかも知れません。しかし社員と同居してしまえば、万一罹患していた場合、社員が濃厚接触となります。安全のために別居するのは非常に理に適っていますが、７日間でリスクはかなり減少するようですが、当然ゼロになるものではありません。
しかし現時点で罹患していないという医師の診断がある以上、強制はできませんので安全を取るなら自宅待機を命じて休業補償とするか、リスク覚悟で出勤させるしかありません。どのような業務で他社員と接触があるかなど、どこまで安全性を取るかという貴社の判断で決めるしかないでしょう。
投稿日：2021/04/05 16:56 ID：QA-0102375
相談者より
ご回答、有難うございました。
ご教示頂いた内容を踏まえ、対応方法を社内で
再度検討致します。
兵庫の亀
投稿日：2021/04/05 17:10 ID：QA-0102376大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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