代表取締役社長の本部長兼任について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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組織

本部長は貴社が独自で定めた組織上の役職であり、法的なものではありませんので、問題もありません。対応は不要でしょう。

投稿日：2021/03/17 19:32　ID：QA-0101877

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。

投稿日：2021/04/01 16:38　ID：QA-0102297大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、代表取締役は使用者側としての会社の代表ですので、同時に同じ会社で本部長等の管理職使用人を兼務する事は認められません。一方、親子関係の会社であっても異なる会社であれば使用人になる事も可能です。

また親子関係の会社で双方の取締役を兼務される場合ですが、100パーセント資本の子会社でなければ認められない場合もございます。但し、こうした取締役についての兼務問題につきましては、人事労務ではなく経営・法務上の事柄になりますので、詳細対応につきましては会社法に精通した弁護士または経営コンサルタント等の専門家にご確認頂ければ幸いです。

投稿日：2021/03/17 20:04　ID：QA-0101879

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。

投稿日：2021/04/01 16:38　ID：QA-0102298大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄

川勝研究所　代表者

代取は従業員とは認められない

▼取締役に「代表」という肩書きがついている倍は、税務上、従業員とは認められない可能性が極めて高いです。

投稿日：2021/03/18 11:23　ID：QA-0101895

相談者より

ご回答ありがとうございました。
参考にさせて頂きます。

投稿日：2021/04/01 16:39　ID：QA-0102299大変参考になった

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。