パート労働者から正社員切替時の有給休暇について
はしめまして。
現在学生パートとして勤務されております労働者2021年4月1日付で正社員へ切替となります。
そこで、年次有給休暇の付与方法についてご教示頂きたくご相談させて頂きました。
2020.9.1 パートとして入社（1日7時間、週3日勤務）
↓
2021.3.1 5日付与（継続勤務、出勤率8割以上の要件は満たしているものとする）
↓
2021.4.1 正社員に登用（この時点で有給の付与や相殺はなし）
↓
2022.3.1 11日付与（継続勤務、出勤率8割以上の要件は満たしているものとする）
上記の通り付与となりますでしょうか？
投稿日：2021/02/25 15:58 ID：QA-0101171
- emiさん
- 東京都／医療・福祉関連（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、年休付与が発生する際の基準となる勤続年数につきましては、雇用身分によって区分されるものではなく、文字通り勤続そのものの年数になります。一方で、付与日数につきましては、付与発生日における雇用身分に基づく所定労働日数に応じて付与されることになります。
従いまして、この方の場合ですと、2022.3.1の時点で入社後1年6か月勤続となり、付与時点では正社員になっている事から、ご認識の通り11日の付与となります。
投稿日：2021/02/25 20:20 ID：QA-0101186
相談者より
早々にご対応下さり誠に有難うございます。
投稿日：2021/02/26 11:12 ID：QA-0101208大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
パートからフルタイマー切替時の有休付与
▼法的要件通りで問題ありません。
投稿日：2021/02/26 10:21 ID：QA-0101204
相談者より
早々にご対応下さり誠に有難うございます。
投稿日：2021/02/26 11:12 ID：QA-0101209大変参考になった
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