企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

人材採用“ウラ”“オモテ” 
企業・求職者・人材紹介会社の「転職」三角関係

起業経験を強みにできない人材、できる人材

採用リスクを気にする企業が多い?

起業経験のある人材の採用

グローバルな企業間競争を勝ち抜いていかなくてはならない現代。安定志向の強い社員はいらない、自分で起業するぐらいの経営者感覚を持った人材が欲しい、という企業は多いことだろう。しかし、それは「あくまでも例え」であって、本当に会社を辞めて起業した経験のある人材を、自社で積極的に採用したいと考える企業はどのくらいあるのだろうか。「起業経験者は、チャンスがあればまた起業したいと思っているのではないか」と考えてもおかしくはない。人材採用は、いわば「投資」だが、採用して教育し、現場で経験を積ませた人材に、「起業したいので退職します」と言われたくはないと考える企業は多いのではないか。
(1/2ページ)

もう一度起業したいと思いますか?

「どの企業の面接に行っても、『将来、チャンスがあればまた起業してみたいと思いますか?』という質問をされるんです。どう答えればいいのか、迷っています。アドバイスをいただけませんか」

その日、転職相談を受けたYさんは、新卒で就職した会社を退職して起業した経験の持ち主だ。インターネットを利用した通販ビジネスをスタートさせ、扱う商品の独自性には自信があったそうだが、思ったように売上が伸びず、起業後2年で自分の会社は休眠状態にして、現在は知人の会社を手伝っている。

「いつまでも居候というわけにはいきませんので、再就職したいと思い、転職活動に真剣に取り組んでいます。私としては起業した経験は、次の仕事にも必ず活きてくると思っているのですが…」

どうやら面接した企業の担当者は、Yさんが再び起業する可能性を気にしているらしい。自分で会社を興すぐらいだから、ビジネスパーソンとしてのセンスは十分だし、人柄なども申し分ない。それだけに、企業としては高く評価しつつも、いずれは退職してしまうのではないかと、採用リスクを気にしていることが容易に想像できた。

「Yさんの本当のお気持ちはどうなんですか? やはり機会があれば、もう一度起業してみたいとお考えでしょうか?」

Yさんは少し目を落として考えている。

「今、また起業することはまったく考えていません。決して甘いものではないことも実際に経験して分かりましたので、今度は組織の中でその経験を活かしていきたい――そう思っています。ただ…」

「ただ?」

Photo

「一度の失敗で、自分の考えを変えてしまう人材と思われるのもよくないのではという気もするんです。それに、将来のことは分かりません。起業しなくても転職する可能性だってあるわけですし…」

Yさんは非常に真面目な人のようだ。軽々しい約束などは出来ないタイプなのだろうが、それが面接担当者からは、「まだ起業に未練があって迷っている」ように見えてしまうのかもしれなかった。

「では、まずYさんご自身の考え方を『自己PR』のような文章にまとめてみるのはいかがでしょう。そこから始めてみませんか」

このケースはじっくりとコンサルティングする必要がありそうだった。



  • このエントリーをはてなブックマークに追加

この記事にコメントする

この記事に対するご意見・ご感想のコメントをご投稿ください。
※コメントの投稿をするにはログインが必要です。

※コメントのほか、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)がサイト上に公開されます。

※投稿をしたコメントは、『日本の人事部』事務局で確認後、掲載されます。投稿後すぐには掲載されませんので予めご了承ください。

人材採用“ウラ”“オモテ”のバックナンバー

自社の魅力、しっかり語れますか?
人材紹介会社が「コンサルティング」に積極的でない理由
採用難の時代が続いている。とりわけ優秀な人材については「売り手市場」が完全に定着。そうした中で採用を成功させるには、企業が自社の魅力をアピールできることが極めて...
2020/02/10掲載
人材採用“ウラ”“オモテ”
トップ自らが面接するベンチャー企業
採用の意思決定は速いはずが……
経営はスピードが重要だといわれる。人材採用にも似たところがある。優秀な人材はいくつもの企業で奪い合いになるため、のんびりしていると他社に採られてしまうからだ。そ...
2020/01/07掲載
人材採用“ウラ”“オモテ”
「入社辞退されても大丈夫」という会社
はたしてその真意は…
人材紹介会社の紹介手数料は、多くの場合、入社して初めて費用が発生する「完全成功報酬制」である。したがって内定後に辞退されても、企業側には金銭的負担が一切ない。と...
2019/12/02掲載

関連する記事

人材採用“ウラ”“オモテ”
何かウラがあるのでは……?と勘ぐってしまう超ポジティブな転職理由
人材紹介会社が転職支援を行う際、重視するのが「転職理由」。 妙にポジティブすぎる転職理由に、本音を隠しているのではと不安になることも。
2019/09/02掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
人材採用“ウラ”“オモテ”
転職直後の夏休み 長い休暇で不安や迷いが生じてしまったら――
家族や友人と話し合ったり、自分を見つめなおす機会にもなる長期休暇。入社したばかりの人材が休暇明けにちゃんと出社してくれるのか、人事だけでなく人材紹介会社も気を揉...
2019/08/02掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
人材採用“ウラ”“オモテ”
どうする?! 入社クロージングの山場で決裁者がまさかの海外休暇へ――。
日本進出直後の海外企業のコア人材採用 クロージングの山場で決裁者がまさかの海外休暇へ――。
2019/07/04掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
人材採用“ウラ”“オモテ”
「あの人と一緒に働きたい」という入社動機
入社する企業を決める理由は人それぞれ。面接官の考え方などに共鳴し、「この人と一緒に働きたい」という気持ちが決め手になることもある。しかし、それだけで入社を決めて...
2019/06/05掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
人材採用“ウラ”“オモテ” 
採用時に求められる「情報の透明性」
人手不足が続く中で、自社をアピールする際に、採用の障害になるかもしれない情報をできるだけ伏せようとする企業も多いようだ。しかし、それが入社すればすぐにわかってし...
2019/05/15掲載人材採用“ウラ”“オモテ”
目標管理・人事評価システム導入のメリットとは?

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

高尾の森わくわくビレッジ Z会×最新テクノロジーのTOEIC対策

注目コンテンツ


「目標管理・人事評価」に役立つソリューション特集

目標管理・人事評価システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


Employee Experienceを企業競争力の源泉へ<br />
リクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」

Employee Experienceを企業競争力の源泉へ
リクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」

リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。グロー...


企業の成長を促す「エンゲージメント経営」<br />
Employee Experienceが競争力の源泉となる

企業の成長を促す「エンゲージメント経営」
Employee Experienceが競争力の源泉となる

将来の労働力減少が見込まれる現代において、「従業員一人ひとりが持つ経験...