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『アイデム』提携 パート活用のヒント

パ-ト・アルバイトの正社員登用(転換)で企業を強くする(1/2ページ)

株式会社アイデム人と仕事研究所 小野山 哲朗

2014/10/17
アイデム WEBサイト
アイデム人と仕事研究所は、求人媒体を発行する株式会社アイデムの研究部門です。アイデムは1970年に創業して以来、「人材採用」の側面から、企業経営のサポートをしてまいりました。そうした活動のなかで人と仕事研究所は、「採用後の人材を活かし、企業力を高めていただく」ための、各種情報・サービスの提供を行い続けてきています。
パート・アルバイトの活用を目的に調査・分析を行う「パートタイマー白書」や、人事マネジメントの成功事例記事、募集時賃金を集計し、その動向を伝える各種レポートなど。いずれの情報・サービスも、求人媒体事業を通じ、大手企業とは異なる“中小企業の「人」に関する課題”をつかむアイデムならではの、実践的な内容を旨としています。
詳細はこちらをご覧ください→アイデム人と仕事研究所
文/小野山 哲朗(おのやまてつろう)●株式会社アイデム人と仕事研究所でキャリアカウンセラー(CDA)、社会保険労務士資格を持ち、企業・求職者向け研修の講師と企画に携わる。

パ-ト・アルバイトの働きぶりを適正に評価し、正社員との処遇バランスを考えたときに、優秀なパート・アルバイトは正社員登用(転換)に行きあたる。正社員登用(転換)制度は定着したのか? 平成23年版『パートタイマ-白書』から、正社員登用(転換)のメリットと課題が見えてきた。

正社員登用(転換)実績がある企業は約7割

パート・アルバイトを雇用している企業に、正社員登用(転換)制度があるかを聞いたところ、「制度があり、登用(転換)実績もある」37.2%、「制度はないが、登用(転換)実績はある」31.1%で、約7 割の企業に正社員登用(転換)の実績があるという結果になった。「制度はあるが、登用(転換)実績はない」は9.6%、「制度はなく、登用(転換)実績もない」は20.1%だった。

■正社員登用(転換)制度の有無
図表 正社員登用(転換)制度の有無

直近1年間(平成22~23年)の登用(転換)実績は、
「1~5人」60.0%、続いて「0人」24.8%

パート・アルバイトの正社員登用(転換)の実績がある企業に、直近1 年間で正社員登用(転換)したパート・アルバイトの人数を聞いた。「1~5 人」が最も多く60.0%、次いで「0 人」24.8%、「6~10 人」7.9%となっている。

■直近1 年間における正社員登用(転換)実績
図表 直近1 年間における正社員登用(転換)実績

登用(転換)実績のある企業の多くが感じているメリット

パート・アルバイトを雇用している企業に、パート・アルバイトを正社員登用(転換)することにどのようなメリットがあると考えるかを聞いた。全体では、「本人のモチベーションが向上する」が最も多く45.5%になった。

これを、正社員登用(転換)の実績がある企業の回答と、実績がない企業の回答に分け、比較をしたところ、両者には明らかな違いが表れた。例えば、「本人のモチベーションが向上する」は、「実績がある」場合で51.9%、「実績がない」場合で31.6%と、実際に正社員登用(転換)を行っている企業の回答が20.3ポイントも多くなり、実際のメリットとして強く感じている様子がうかがえる。

他の項目も同様である。なお、「特にメリットはない」は、「実績がある」場合で3.2%なのに対し、「実績がない」場合は25.8%と、逆に22.6ポイントも高くなっていた。

■正社員登用(転換)のメリット(実績有無別)〈複数回答〉
図表 正社員登用(転換)のメリット(実績有無別)〈複数回答〉

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1件中 11件を表示

1. *****さん 情報処理・ソフトウェア 東京都
メリットだけでなくデメリットも記載して、比較できるようにしてもらいたかった。

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