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「Workplace」活用法 -
「HR Intelligence」発想で人材マネジメントを科学する 戦略目標達成のためのテクノロジー活用が変える人事の未来
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日本の人事部 人事白書2018 過去最多4630社、4907人が回答
全184問328Pの大規模調査 -
適材適所を促すデータベース活用は
“戦略人事”の基盤！ 「人事給与システム」 導入を成功させる
ためのポイントとは？ -
わかる！選べる！人事の業務分野ごとに見るHRテクノロジーの活用法 最新サービス・ソリューション導入事例から課題解決のヒントを探る
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指揮者のいないオーケストラが体現する自律型組織のつくり方 相手を否定せず意見を引き出せば、全員にリーダーシップが生まれた
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採用シーンを劇的に変えるHRテック活用 ～AI、RPA、データアナリティクスを賢く学んで使いこなす～ （無料/ワークショップ・交流会あり）
2018/11/07（水） 16:30 ～ 18:30 開催地：東京都/中央区
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「失敗しない採用チャネルの選び方」と 「応募者を逃がさない選考業務の改革」について 【日経HR×JPOSTING共催】
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- 海外で生まれた子供の扶養について
- 今回、当社の従業員（男性）が外国人女性と結婚し、子供が生まれたとの報告を受けました。 お子さんは海外...
- 週４４時間の職場における１ヶ月変形の休日について
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最新の専門家コラム・事例
【伝え方が9割】セクハラ上司になりたくない！
【相談者：スギモトさん（４９歳／男性／専門商社）】
中途で入ってきた女性の横山さん。
仕事はそつなくこなしてくれるのですが、あまり自分を出さないタイプで、
何を考えているのかがわからないんです。
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いずれ新卒採用自由化が実現したら何が起きるのか？（１）全2回
9月は、新卒採用マーケットがぐるんぐるん振り回された1ヶ月でした。
そう、経団連中西会長の発言をきっかけに、
一気に社会の注目度が高まった「新卒採用自由化」の議論です。
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訓練の効果
研修の進行を深めていくために、できる限り機会を作って、
自ら研修を受講しているのですが、先日のとある研修の
こと。
その研修の中で、ある作業（回りくどい表現ですみません）
の訓練を行ったのですが、教...
企業イメージを落とす「ダメな面接官」とは？
◇見られているのは求職者側だけではありません。◇
就活生を面接しながらも、実は面接官だって就活生からチェックされています。
「面接官に呆れて内定を辞退した」なんていう話も珍しい話ではないのです。
...
人事の仕事と向き合っているだろうか
とある女性活躍推進研修の打ち合わせの場面で、人事担当者の考え方に捉えどころがなく、
研修を受講する社員の皆さんがお気の毒だな・・と思ってしまいました。
私が残念に感じたことを一言でまとめると、
「...
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