妄想的な独り言が多い社員への対応方法について
弊社の社員についてです。
独り言が多い社員がいて、周囲からも「怖い」といった声が上がっています。
独り言の内容も妄想？的なものが多く誰かに監視されている、3人から被害届を出されている、警察にマークされているといったものです。
普段話をしているときは普通に会話もできており、仕事自体も真面目にやってくれていますが、業務中の自席での独り言が多くまた内容も怖いので困っています。
ネットなどで調べたところ統合失調症などに症状が似ている気もします。
一度面談にて本人にそれとなく独り言の話やストレスなどかかっていないか、仕事量や、周囲とのコミュニケーションなど問題ないか、困っていることはないか確認しましたが、本人は大丈夫とのこと。
なにかしらの病気も疑われるため本人にも受診を勧めたいと思うのですが、
どのように進めていくのがいいかご教示をいただきたいです。
またその他気を付けることなどあればそちらも併せて教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/12/25 16:36 ID：QA-0162527
- jinji77さん
- 東京都／医療機器（企業規模 31～50人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 本件は、業務秩序・職場環境への影響と本人の健康配慮の両面から、極めて慎重な対応が求められる事案です。結…
投稿日：2025/12/26 10:29 ID：QA-0162549
相談者より
わかりやすいご回答ありがとうございます
非常に参考になりました。
投稿日：2025/12/26 15:02 ID：QA-0162564大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 伝え方の重要な点として周囲への影響を事実ベースで伝えることが大切です。 本人が大丈夫と答えている以上、病気への指摘ではなく、独り言が職場の平穏 …
投稿日：2025/12/26 10:30 ID：QA-0162550
相談者より
ご回答いただきありがとうございます。
伝え方に関して気を付けて対応して参ります
投稿日：2025/12/26 15:03 ID：QA-0162565大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
病気について会社が関与することは認められませんので、絶対に病名などには触れることなく、業務遂行上の問題点のみ指摘して下さ…
投稿日：2025/12/26 11:01 ID：QA-0162554
相談者より
ご回答ありがとうございます。
周囲に対する業務の妨げになっているといった観点から話してみたいと思います
投稿日：2025/12/26 15:04 ID：QA-0162566大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
日本の人事部Q&Aをご利用くださりありがとうございます。精神疾患が発症する要因は多様かつ複雑で、また当方は臨床医学の専門家でもありませんので、ご質問の文面から得られる情報に限定した…
投稿日：2025/12/26 13:52 ID：QA-0162560
相談者より
ご回答ありがとうございます。
まさに想定されるリスクに関して不安な点もあったのでとても参考になります。
投稿日：2025/12/26 15:05 ID：QA-0162567大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
業務上の独り言が、 就業規則上の服務規定などのどこに抵触しているのか確認してください。 そのことを根拠として、 本人に対…
投稿日：2025/12/26 15:35 ID：QA-0162570
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。