「ダイバーシティ」関連のコンテンツ

女性のキャリア意識調査

「管理職になりたい」20～30代女性は3割。「チーム統率への苦手意識」と、高すぎる「理想のリーダー像」がハードルに。管理職になりたい理由：『対人関係を重視する』女性と『社会地位を気にする』男性。女性活躍推進法施行から5年が経つ中で、自治体や企業による...

ニュース

【書籍紹介】人材マネジメント用語図鑑

株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役伊達洋駆の新刊「人材マネジメント用語図鑑」が2021年８月24日にソシムより出版されました。組織運営でも人事施策でも使える、組織論と行動科学の最新知識エンゲージメント、自己効力感、モチベーション、職務満足など...

記事

多様性を競争優位に（その3）――有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll” 【第20回】

さまざまな課題を抱える、人事部長。常に明るく元気に突き進んでいくにはどうすればいいのか？さまざまな企業で人事の要職を務めてきた有賀誠氏が、課題解決のためのヒントを投げかけます。今回のテーマは「多様性を競争優位に（その3）」

記事

約6割の企業が、一人の管理職がマネジメントする部下の属性が多様化していると感じている

一人の管理職がマネジメントする部下の属性は、3年前と比べてどのように変化した印象があるかを聞きました。

記事

多様性を競争優位に（その2）――有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll” 【第19回】

さまざまな課題を抱える、人事部長。常に明るく元気に突き進んでいくにはどうすればいいのか？さまざまな企業で人事の要職を務めてきた有賀誠氏が、課題解決のためのヒントを投げかけます。今回のテーマは「多様性を競争優位に（その2）」

ニュース

Job総研による『働く女性とコロナ禍の関連調査』を実施

キャリアや就職・転職全般に関する研究や各種調査を行う機関『Job総研』を運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区代表取締役：小谷匠以下「ライボ」）は、「働く女性とコロナ禍の関連調査」を実施しました。コロナ禍が影響した雇用変化や解雇にメンタルヘル...

記事

多様性を競争優位に――有賀誠のHRシャウト！人事部長は“Rock & Roll” 【第18回】

さまざまな課題を抱える、人事部長。常に明るく元気に突き進んでいくにはどうすればいいのか？さまざまな企業で人事の要職を務めてきた有賀誠氏が、課題解決のためのヒントを投げかけます。今回のテーマは「多様性を競争優位に（その1）」

記事

ダイバーシティを達成している企業は2割以下

企業がどのような属性のダイバーシティを必要としているかについて、多かったのは「育児との両立」（55.7%）と「性別・性指向」（53.5%）でした。どの程度達成されたと思うかを聞いたところ、「達成している」（3.1%）と「概ね達成している」（13.6%...

記事

酒場学習論【第21回】浜松町「シェ・ノブ」と、中途採用における文化適合度

酒場で盃を傾けるのは至福の時ですが、実は食堂呑みも大好きです。町中華呑みも好きです。町寿司呑みも好きです。そして、それらと同じくらい洋食屋呑みが好きなんです。私が社会人生活をスタートした街は、日本橋人形町。名だたる洋食屋の名店が数多くある粋な街です。...

人事辞典

ダイバーシティ・マネジメントとは――意味、多様な人材の活躍が組織力の向上につながる

「ダイバーシティ・マネジメント」とは、組織に所属する従業員の個性や特性における多様性を受け入れ、多様な人材がそれぞれのパフォーマンスを発揮できる機会を提供し、組織力向上につなげる取り組みのこと。経済産業省では2020年度まで「新・ダイバーシティ経営企...

ニュース

職場のジェンダーハラスメントに関する調査

総合転職エージェントの株式会社ワークポート（所在地：東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広）は、全国の転職希望者586人を対象に、【職場のジェンダーハラスメント】についてアンケート調査を行いました。■勤務先は男女平等だと感じる人は半数に届かず...

ニュース

米国S&P500企業における人的資本管理にかかる開示状況

企業に対するコンサルティング業務、保険のブローカー業務、各種ソリューションを提供する業務における世界有数のグローバルカンパニーであるウイリス・タワーズワトソン（NASDAQ：WLTW）は米国において2020年11月より新たに開始された人的資本管理にか...

ニュース

【書籍】シリーズダイバーシティ経営／仕事と介護の両立

中央経済社は、佐藤博樹・武石恵美子：責任編集、池田心豪：著『シリーズダイバーシティ経営／仕事と介護の両立』を刊行しました。介護は育児と何が違うのか新しい発想で両立支援の真の課題を示す多様な人材を受け入れ、それぞれが能力を発揮し、経営成果として結実さ...

ニュース

「女性活躍推進2.0実態調査2020」の調査データを公開

株式会社リノパートナーズは、技術系企業の女性活躍推進およびダイバーシティ経営の実態を明らかにすべく、2019年より開始した全国実態調査「女性活躍推進2.0実態調査」の、2020年度調査データを公開しましたのでご報告致します。■調査結果1. 管理職の8...

ニュース

『シリーズダイバーシティ経営／働き方改革の基本』（佐藤博樹、松浦民恵、高見具広：著）中央経済社より刊行

中央経済社は、佐藤博樹、松浦民恵、高見具広：著、佐藤博樹、武石恵美子：責任編集『シリーズダイバーシティ経営／働き方改革の基本』を刊行しました。働き方改革の基本に立ち戻り、時間意識の高い働き方への転換と職場マネジメント改革の方策を示す多様な人材を受け...

ニュース

『シリーズダイバーシティ経営／女性のキャリア支援』（武石恵美子、高崎美佐：著）中央経済社より刊行

中央経済社は、武石恵美子、高崎美佐：著、佐藤博樹、武石恵美子：責任編集『シリーズダイバーシティ経営／女性のキャリア支援』を刊行しました。女性が自律的にキャリア形成に取り組み、活躍するために、企業組織は何をすべきか、何ができるのかを示す多様な人材を受...

ニュース

『シリーズダイバーシティ経営／管理職の役割』（坂爪洋美、高村静：著）中央経済社より刊行

中央経済社は、坂爪洋美、高村静：著、佐藤博樹、武石恵美子：責任編集『シリーズダイバーシティ経営／管理職の役割』を刊行しました。成功の鍵を握る管理職に焦点を当て、課題と解決策を示す多様な人材を受け入れ、それぞれが能力を発揮し、経営成果として結...

ニュース

女性登用に対する企業の意識調査（2020年）

就業人口の減少や共働き世帯の増加などもあり、職場における女性の存在感が高まっている。2022年には女性活躍推進法の改正を控え、主に中小企業に対して新たに女性活躍の情報公開が義務付けられるなど、女性の労働参加は大きな変革期を迎えている。女性の労働参加は...

記事

半数近い企業がダイバーシティを推進。取り組み開始5年以内は感じる効果が低め

『日本の人事部　人事白書2020』から、ダイバーシティの調査結果を紹介します。

ニュース

「新・ダイバーシティ経営企業100選」及び「100選プライム」の公募を7月22日（水曜日）に開始します

経済産業省は、ダイバーシティ経営に取り組む企業のすそ野拡大を目指し、ダイバーシティ推進を経営成果に結びつけている企業の先進的な取組を表彰する「新・ダイバーシティ経営企業100選」（経済産業大臣表彰）を実施しています。7月22日（水曜日）より、今年度の...