就業規則の相談 3652件「人事のQ&A」

半日休暇制度の新規導入について

いつも勉強させていただいております。

当社の就業規則には、半休・半有休の取り扱いが記載されていません。
職員は、シフト勤務ですから、これまで不文律として半休(公休の半日ずつ消化)や半有休を活用してお...

*****さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

シフト勤務者の法定内・外休日の取り扱いについて

お世話様です。
当社は介護サービスの事業所を運営しており、職員は1か月以内の変形労働時間制にてシフト勤務をしております。
公休は、月9日基本です。

変形労働時間制の場合、法定休日数及びシフトで動いて...

*****さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

有給算定期間の休職期間の扱いについて

いつも大変参考にさせていただいております。
有給算定期間の休職期間の扱いについてです。

自己の傷病により休職をしている社員がおります。
その社員の有給付与の日にちがまもなくきますが、その場合に休職期...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

給与の日割り計算について

いつもお世話になっております。

さて給与の日割り計算について、弊社就業規則では「月の途中で入社・退社・休職等があった場合、不就業日数部分を控除する」としています。

本社事務所は土日祝休みですので、...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

退職者の業務の引き継ぎについて

当社の総務部は総務課長１名、経理主任１名で業務を行っております。（５年前は総務経理にそれぞれ２名居りました）経理主任が退職を申し出ました。就業規則上は退職日の１カ月前に退職届を出せば問題ありませんが、...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

就業規則の文言について

いつも大変参考にさせていただいております。
就業規則の文言についてです。

先日、うつ病で休職をして、規定の休職期間が終了しても復帰がむずかしいということで退職をした社員がおります。休職期間の満了につ...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

アルバイトの許可制について

いつも大変参考にさせていだいております。
アルバイトの許可制についてです。

弊社では就業規則で兼業を禁止しております。
ただ、昨今の状況を考え許可制で社員のアルバイトを認めてはどうかという話もでてい...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

身上異動の際の添付書類について

従業員に身上異動があった際には会社に届け出ることと就業規則に記載しておりますが、身上異動届に添付する書類についてご質問させてください。

例えば転居した場合や改姓をした際に、その証明として戸籍謄本を提...

*****さん: 京都府／商社(専門)（従業員数 51～100人）

農業法人の労務管理について

いつも参考にさせていただいております。
弊社のグループ企業に農業法人があります。
現在は取締役と管理職が営業や管理事務を行い、パートやアルバイトの方に農作業に専従していただいておりますが、このたび一部...

wtwtktsさん: 広島県／教育（従業員数 101～300人）

通勤手当（通勤費）の見直しにあたって

経費削減の観点から、社員に支給している通勤手当（通勤費）の見直しを検討しており、この件で、お伺いします。

弊社の社員に対する通勤手当は、給与規程により、
「一交通機関の最短乗車距離は原則として2.0...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

報復人事について

私は執行役員として５年間勤務してまいりましたが、２年前に社長および専務の不正を知り、内部通報しました。その結果、社内の女性との不倫関係を疑われた上にＰＣの私的使用等を就業規則違反とされて無理やり始末書...

joker000さん: 愛知県／商社(総合)（従業員数 11～30人）

自動車、バイク通勤禁止の明文化について

弊社では以前より、通勤時の事故を懸念して「自動車」「バイク」での通勤を禁止しております。（自転車は可）
これまでは特に明文化することもなく、口頭で対応してきておりましたが、今後根拠として就業規則への記...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

自動車事故による従業員負担について

業務上社員には社用車が貸与されています。
①
就業規則には明記されていませんが、内規で事故等で修理が
必要になった場合は社員負担額が設定されています。
この負担額に限度額または限度割合はあるのでしょう...

*****さん: 兵庫県／不動産（従業員数 101～300人）

欠勤時の医師の診断書

当社の就業規則の(欠勤条項)の中に「疾病による欠勤が３日以上に及ぶ場合は、医師の診断書を提出しなければならない。」という条文があります。
多くの会社の就業規則にも、日数の長短はあれ、記述されているよう...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

降格規則の設定について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、すでに多くの相談の寄せられているテーマと存じますので恐縮ですが、よろしくお願いします。

現在、当社の給料制度は、いわゆる職能資格制度の形態で運用...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

懲戒委員会について

　懲戒委員会についてお伺いします。
当社の就業規則では、(懲戒の手続き)「懲戒の手続きについては、労働協約書の定めるところによる。」
労働協約には、(懲戒委員会)「会社に懲戒委員会を設け、懲戒について...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

「育児休業の短時間勤務制度」の導入と「裁量労働制決議」

「育児休業の短時間勤務制度」を導入義務に対応して、弊社では、
『育児短時間勤務制度の適用を受ける間は、裁量労働制、フレックスタイム制の適用は除外とする。』
と言う規定を就業規則に定めました。

この場...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

減給と賞与について

お世話になっております。

タイトルの件でご相談いたします。

減給の対象となる社員にには過去減給を行っておりますが、依然として会社に対して不満をもっているようで、更なる減給を実施する方向で検討してお...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）

就業規則と36協定について

就業規則を作成し提出するよう労基から是正勧告を受けました。
ほぼ同じような業種であるグループ会社の就業規則を元に作成しました。
その中に、残業に関して「労使協定で定めた時間…」云々とあるのですが、36...

*****さん: 愛媛県／フードサービス（従業員数 301～500人）

賃金カット実施手続きについて

諸般の事情により、この辺の事情に詳しくない者ですが、質問いたします。
経営状態の悪化により、従業員賃金給与の10％カットを来月支給分の給与から実施する方向です。まずは、合意書を会社と全従業員各人との間...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 11～30人）

人事異動拒否

　就業規則で人事異動についての規定は一切ありません。
　今回本人は現在の部署でもっと勤務したいというだけの理由で就業規則で「社員は人事異動に応じる義務がある」とは記載されていないとして異動を拒否してい...

*****さん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

１日最低労働時間について

ご教授いただければ幸いです。
当社は１ヶ月単位の長短勤務を就業規則に謳っておりますが、短勤に
ついては○○時間と決めておりません。ちなみに当社の拘束時間は原則8.5時間で実働7.5Hと定めております。...

ピッコリンパパさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

就業規則の統一

この度グループ会社を合併します。
合併会社である当社の就業規則を被合併会社（消滅会社）に適用する予定ですが、当社の休日は【（1）日曜日、（2）土曜日、（3）国民の祝日・祭日】となっており、一方、被合併...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

懲戒処分と依願退職について

お世話になります。
今般、懲戒事由が発生し、賞罰委員会を経て、当事者に対し「諭旨解雇」（退職金を減じる）の処分が確定する見込みです。
本人へは、これから通知する予定ですが、
通知した際に、本人から退職...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

有給休暇の取得理由の求めの是非について

いつも参考にさせていただいております。
年次有給休暇の取得に際し理由を求めたい状況の場合、どこまで法的に許容されるかご相談させてください。
勿論有給休暇は労働者の権利ですので、理由の内容により会社が時...

*****さん: 愛知県／ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）

遅刻の罰則

当社の就業規則には当月内に２時間以上の遅刻を３回繰り返すと
更に罰則として給与からある一定の額を差し引くという規定が
存在します。

これは労働基準法に違反しないのでしょうか？
控除額の上限等があれば...

ken48さん: 東京都／商社(総合)（従業員数 1001～3000人）

社用車事故について

就業中、社員が交通事故をおこしてしまいました。
相手の方にも社員にも幸い怪我もなかったんですが、
対人対物以外の保険をかけておらず、
自社の社用車の修理費をどうすればよいのか悩んでいます。

30万で...

ohyan898さん: 島根県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

就業規則の「深夜勤務」について

　以下は、当社の就業規則の「深夜勤務」の条文です。

「満１８才未満の社員には、深夜勤務をさせることはない。ただし、交替勤務制により勤務する満１６才以上の男子社員については、この限りでない。」

この...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

定年再雇用の基準における労使協定

この場合における労使協定の有効期限に特に定めはないようですが、有効期限をなしとした際に何らかの問題点が生じますか。
知る限りでは、ほとんどが有効期限1年で自動更新としているケースを見受けますが。
（基...

*****さん: 広島県／販売・小売（従業員数 3001～5000人）

雇用契約書（残業手当）

いつも大変お世話になっております。

関連会社の雇用契約書についてお伺いします。
就業規則作成の必要のない小さな会社なのですが
給与体系が年棒制で、年棒を12で割って給与として支給しており、
手当は何...

*****さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）