退職時の有給取得について
お世話になります。
退職予定者から、有給休暇を全て消化してから退職したい旨の申出があり、最終出社日と退職日を口頭で決めました。
（退職届等の書面はまだ）
ところが、最終出社日までに引継ぎが完了しな...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 6～10人）
就業規則の相談
実習生の労災保険について
弊社はあるメーカの販売特約店です。自社の拡販、顧客サポートのために、このメーカに弊社の社員数名が常駐し、、製品評価などを通して製品知識を習得することになりました。このメーカではこのように場合の他社から...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
就業規則変更の従業員側からの要望
就業規則の変更についてですが、
就業規則を変更する際には、
過半数代表者（詳細省略）の意見を聴かなければならない、
となっていると思いますが、
従業員側から、変更の要望などがあった場合、
会社に、「協...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
欠勤控除、時間外手当等の計算方法
いつも参考にさせて頂いています。
早速ですが、欠勤控除、時間外手当、深夜手当等の
１ヶ月の平均所定労働時間ですが、当社では現在、
１７２時間（年間２０６４時間）ですが、就業規則
上は１６２時間で計算式...
- にきさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
育児・介護休業に関して
（１）「時間外労働を制限する制度」（育児・介護の場合とも）において、①日々雇用される労働者、②勤続１年未満の労働者、③週の所定労働日数が２日以下の労働者は、適用対象外かと思いますが、この場合は、育児休...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
旅費規程等について
いつも御世話になっております。弊社は製造業で社歴５０年ほどになります。就業規則や旅費規程も昭和40年代制定以後は、大幅な見直しはしておりません。現在は出張の多くが新幹線利用でほとんどが日帰りです。そう...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
労働者代表について
労働者代表について、
管理監督者でない社員が１人だけで、
他の社員がみな「管理監督者」として扱われている場合、
管理監督者でないその一般の社員が、
自動的に？代表になるということでしょうか。
また、こ...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
継続雇用時の雇用条件にて
いつも 利用させて頂いております。
早速ですが 雇用継続に関することですが 弊社は今まで 継続雇用に該当する者が在籍しておりませんでした。
それを理由に 今現在も 就業規則変更に関する基準監督署への届...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
就業規則の届出
お世話になっております。
就業規則の改定を行うことになりました。
届出についてですが、
今回の改定が大変多く、全面改訂のような感じなのですが、
（基本はそれほど変わらず、追加しているものが多い）
この...
- Rimさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
手続き簡略化のために事業場を集約したい
労務を担当しているものです。
弊社はアウトソーシングサービス業のため、各クライアント先に常駐している部署が多数あります。
そのため、現在はその常駐先ごとに事業場として従業員代表を選出し、就業規則や労...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
退職予定者の育児時短取得
ご相談させてください。
弊社では子が小学校3年の年度末まで育児時短を取得できると就業規則で規定しており、取得条件として、（１）勤続１年以上、（２）申し出の日の翌日から3ヵ月以内に雇用関係が終了する者...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
契約社員のフレックスタイム制度導入
いつも楽しく読んでおります。
今回、フレックスタイム制度を導入するにあたり、正社員と時給制の1年契約の契約社員を対象にしたいと思っております。
就業規則に明記し、労使協定を締結すれば、1年契約の時給...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
就業時間を変更する場合の残業代の取扱について
お世話になります。
弊社では、ワークライフバランスへの取り組みの一環として、9-18時の就業時間を1時間繰り上げて9-17時に変更することが検討されています。この検討にあたり、残業代の負担が増えるの...
- WトリプルAさん
- 東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
出社時間の変更
いつも大変お世話になっております。
出社時間を変更するにあたり、社員の同意は必要だと思いますが
社員全員の同意書は必要でしょうか。
就業規則の変更時は代表者による同意書へのサインで変更可能だと思いま...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
賃金計算期間について
お世話になります。
賃金計算期間と残業時間について質問させていただきます。
就業規則では、賃金計算期間を当月１日～末日、賃金支払日を翌月１０日と定めています。
しかしながら、実際の給与計算はリード...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
育休終了後の退職予定者の年次有休取得について
お世話になります。
さて、まもなく育休終了になる社員から、退職の申し出がありました。
その際、休職後に復帰せずに、保持している年次有休を取得して退職したいという申し出です。
こういう場合、その年次...
- ヤマダ太郎さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
懲戒処分に関して
いつもお世話になっています。
標記事項に関して、相談させていだきたいことがあります。
先日、弊社の社員が、下記のようなセキュリティインシデントを起こしました。
（インシデント内容）
・当該社員は、...
- Y＆Cさん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
徹夜勤務の残業計算について
いつも参考にさせていただいております。
さて、下記事項につき質問いたします。
当社の就業形態は、午前9時から午後18時勤務、休憩時間12時から午後13時までで実働8時間です。また、土日祝休みを基本とし...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
退職付加金について(慣例)
当社の賞与は、１０～３月分を６月支給、４～９月分を１２月支給としております。
これに伴い、４・５月自己都合退職者には、賞与対象期間在籍のため慣例として基本給の１カ月分を退職付加金の名目で退職金とは...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
代休と有休の優先順位
不況の折、休日出勤した場合、全て代休を取得するこ（強制的）とを通達しました。しかし若手社員の中に休日出勤手当てを当て込んで、代休ではなく有休で休みたいと主張する者がおります。代休優先で法的に問題ないで...
- *****さん
- 埼玉県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
時間外労働の就業規則表記について
当社の就業規則は、「所属上長の指示に従い、所定勤務時間を超えて残業をおこなった者には、～」と記載してありますが、実際は常に所属上長がデスクにいるわけではありません。
本人の判断で残業することもあり...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
年次有給休暇の取得について
以下、ご教示いただけますでしょうか。
先般従業員から、「3日ほど入院しなければならなくなった。年次有給休暇があと5日残っているけれども、3日は欠勤として処理しておき、年次有給休暇は丸々残しておきたい...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
休日出勤の振替日の精算について
いつも参考にさせていただいています。
当社では、土曜日等の会社指定の休日の休日出勤は遅くとも２ヶ月以内に振替休日を取得することを就業規則に明記し、運用を行っています。
ところが最近、業務多忙により...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
法定休日と休日出勤の取扱いについて
いつも参考にさせていただいております。
初めての投稿となりますが、よろしくお願いいたします。
当社では、日曜日を法定休日、土曜日・祝日・年末年始を指定休日と就業規則で決めています。
休日出勤がある場...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
昇給に関する定めについて
質問させていただきます。
労働基準法上、就業規則の絶対的必要記載事項として「昇給に関する事項」が定められています。定める事項として「昇給時期」「昇給率」等の例が挙げられていますが、「昇給時期」は必須...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
改正育児介護休業法「育児短時間勤務制度」について
質問させていただきます。
当社は改正育児介護休業法の施行にあわせて育児短時間勤務制度を制定いたしております。
就業規則に定める文言は以下のような内容となっています。
勤務時間の短縮方法については、...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
月毎の休日数振り分けに必要な要件について
お世話になっております。
弊社は店舗を運営しており
休日は月ごとの土日祝日の数と同数を社員に与えております。
しかし例えば５月等、祝日数が多い月は与える休日数も多く
シフトが非常に困難になりますし...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
労働条件変更について
お世話になっております。
先日役員から賃金計算期間の変更を
検討していることを言われました。
基本給精算期間
現在；毎月15日〆当月25日払い
変更案；毎月〆当月25日払い
この場合、労働条件通...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
就業規則を上回る取り扱いに関する労働協約について
弊社の就業規則中に、「９か月以上の海外長期出張の場合、派遣先到着後３カ月を経過した時点以降、６カ月毎に一度、会社が適当と認めた時点で一時帰国を認める場合がある」という規定があります。
これは、会社が適...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
新入社員のシフトについて
はじめまして。
新入社員の勤務シフトについてご質問させていただきます。
当社の就業規則には、日曜日を法定休日、その他シフトで1日を
週の中で調整する週休2日制をとっております。
就業規則で、週休2...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）