従業員のかかっている病気の会社への報告
当社従業員（女性 38才）で最近、急に半休を使って連続して休む者がおります。本人に聞いてみると病院通いをしているとのことでした。しかしながらその治療をしている病気の内容については、話して貰えないままと...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
就業規則の相談
休職者への有休付与について
いつもお世話になっております。
早速ですが、休職者の有給付与について下記について
解釈が正しいかどうかご教示いただけますでしょうか。
（ここで言う休職者は、うつ病等で業務上の傷病か業務外の傷病か
...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
法定休日について（週２日とも法定休日とすることの適否）
50％割増の施行間近となり、各社様とも就業規則変更作業が大詰めに来ているものと思いますが、勉強不足のためか、法定休日の置き方について、どうしても納得の行かない点がありまして、こちらに相談させていただき...
- 半人前さん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 101～300人）
就業規則上の育児休業の延長事由について
就業規則上の育児休業の延長事由についてお尋ねします。
現在、私どもの就業規則には、１歳６ヶ月までの延長の事由として「保育所に入所を希望しているが、入所できない場合」という記載をしていますが、これ...
- Ｓ・Ｋさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
永年勤続者への表彰金の減額について
いつも参考にさせていただいてます。
表彰金の減額について質問があります。
当社は、4月より永年勤続者への表彰金の減額を検討しています。
当社の規程は以下の通りです。
・就業規則上は「勤続30年の者...
- *****さん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 11～30人）
出向者の賞与について
宜しくお願い致します。
出向元会社と出向先会社の間に締結した出向契約において、出向者の賞与の基準を出向先と定めていて、出向者に対する就業規則にも、「出向者の賞与は出向先の基準とする」と規定している場合...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
1か月あたりの平均所定労働時間の算出方法
割増賃金を算出する際に、分母として1か月の平均所定労働時間を割り出そうとしているのですが、どのように算出すればよいか迷っております。
当社は、2交代制で就業規則では、
日勤 ８：００～１７：００
夜...
- *****さん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 1～5人）
うつ病社員の退職について
いつも参考にさせていただいております。
現在昨年4月にうつ病の診断を受けた契約社員がおり、勤務時間や業務内容を軽減しながら最初の休職から約1年ほど様子を見てきましたが、
11月に1ヶ月ほど休み、12...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
教育訓練委託契約
自社の社員に対して、他企業（教育訓練サービスの企業ではない）で、6ヶ月間の「教育訓練」を受けさせたいと考えております。具体的には生産ラインの社員に対して、他企業で生産設備関連の使用などについて教育を委...
- スワンさん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
パートの労働契約書
当社はパートとは基本３カ月の労働契約を結んで更新していっています。
契約書には、双契約期間満了１ヶ月前に甲・乙双方よりなんら意思表示がないときは、契約期間を３ヶ月延長するものとし、以後もこの例によるも...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
単身赴任者に対する手当について
弊社では単身赴任をしている者に「住居補助手当」と「別居手当」「一時帰省手当」を毎月支給しております。
単身赴任をした当時、単身赴任期間について期限を定めていなかったのですが７年以上も経過し、当初の単...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
出向者の労働条件変更
宜しくお願い致します。
当社のグループ会社（１００％子会社）は、半数以上の従業員が当社の出向者です。
現在、出向規程はありませんが、出向者には当社の労働条件を適用しています。子会社の労働条件も全く同じ...
- *****さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
うつ病の社員の処遇について
いつも大変参考にさせていただいております。
うつ病の社員の処遇について相談させていただきます。
うつ病で半年間、休職している社員がいます。
先日、今後のための面談を行いましたが、客観的にみてとても復...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
変形労働時間制と時間外手当
いつも勉強させていただいております。
弊社の就業規則に、「4週間を単位とする変形労働時間制とし 休憩時間を除き 4週間を平均して1週間につき40時間以内とする」という文と、「午後6時から午後1...
- skyさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
有給休暇の労働時間の取扱いについて
弊社の就業規則では、有給休暇を1日取得した場合、8時間労働したものとみなす、となっておりこの8時間を時間外労働時間算定の労働時間に足していました。しかし、今回法定上の算出方法にならい、実労働時間でカウ...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
有期契約社員の評価による雇用条件変更について
お世話になります。
昨年３月、約５０名の有期契約社員の契約更新の際に、人事評価を行って賃金のランクを決めるといった説明をしました。
有期契約社員全員評価をするのが原則で考えています。
一方的に説明した...
- *****さん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制について
特定の部署の一部の社員にのみ３ヶ月の間だけフレックスタイム制の導入を考えています。
この場合、就業規則への記載や労使協定の締結、労基署への届けなどは必要でしょうか？
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
私傷病（うつ病）の雇用契約終了について
いつも参考にさせていただいております。
2009年春にうつ病により、2ヶ月欠勤した契約社員がおります。復帰後、遅刻・欠勤をしながらも勤務をしてきましたが、欠勤にはいたらないものの、ここのところ、
...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 5001～10000人）
就業規則見直しに関する参考書籍等について
弊社では就業規則の見直しを検討しております。
そこで、参考とするための繊維製品製造業の就業規則が掲載されている書籍等を探しています。また、それ以外にも参考になる書籍等がございましたら、ご紹介いただけな...
- rokkunさん
- 岡山県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
改正育介法の不利益取扱について
育児介護休業法についてお伺いします。
改正育介法23条の2において勤務時間短縮措置対象者に対する不利益取扱いが禁止され、その指針の中に「減給をし、または賞与等において不利益な算定を行うこと」が不利益取...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
時間単位年休に関する協定
改正労基法の年休の時間単位付与について、協定を結ばない場合は何も対応しなくてもよいという認識でよろしいでしょうか？
例えば就業規則に『労使で協定を結んだ場合は、時間単位で有給休暇を付与する』などの文言...
- *****さん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
就業規則の作成について
３社の共同出資による子会社を設立し、３社の出向社員のみで構成する会社の就業規則を作成するにあたり、幾つか疑問点がございます。
①就業規則には例えば採用時の部分など現時点では、子会社での従業員を採用す...
- *****さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 101～300人）
出張費の支給について
いつも大変参考にさせていただいております。
出張費の清算についてです。
今まで営業の出張費はその都度、領収書で清算していました。
ですが、業務効率のアップを行い、今後は給与と一緒に振込みを考えていま...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
役員の懲戒処分について
当社の子会社の代表権を持つ役員の行為が、顧客の脱税幇助になるということで子会社が税務署より追徴課税を命じられました。
当事者の役員は、責任をとるための進退伺いを親会社に提出してきました。詳細の確認は...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
規則での土曜出勤手当率を通常時間外手当率へ減額は可能か。
就業規則では、休日出勤手当は３５％増しと記載があるので、記載どおりに３５％増しで支払ってきたが、１ヶ月４週４日以外は３５％増しでなくてもよいと指導書があるが、今後土曜日の休日出勤手当を通常の時間外手当...
- *****さん
- 静岡県／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
生理休暇の就業規則上の無給の解釈について
当社の就業規則には生理休暇は「会社は、女子従業員で生理日の就業が著しく困難な者から休暇の申請があったときは、これを与えます。ただし無給とします。」と書かれています。
生理日の給与の減給方法を労働基準...
- *****さん
- 埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
３６協定届の記載（所定労働時間）について
弊社の所定労働時間は１日７時間で、法定労働時間より１時間短くなっております。時間外賃金は、就業規則で所定超過時間は一律２５％にしている関係上、組合との時間外協定についても全て「所定労働時間」を基準とし...
- 人事部勉強中！さん
- 北海道／ 通信（従業員数 101～300人）
社員紹介報酬制度に関する支給内容について
社員紹介報酬制度導入にあたり、職安法40条に鑑み就業規則（賃金規定）に支給内容（対象となる従業員の範囲・支給条件・支給金額等）を定める必要があるかと思います。そこで、
１．対象となる従業員の範囲/支...
- *****さん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
内定条件としての健康診断
いつも参考にさせていただいております。
一般的に中途採用する場合、書類選考⇒面性⇒内定という流れかと思いますが、内定を出す最終条件として健康診断を受診させ、健康に問題がなければ正式採用という会社が多い...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
退職予定者の新規有給付与
いつもお世話になっております。
弊社では、1月1日を有給休暇の一斉付与日としております。
近年、年内に退職予定がわかっていたとしても、翌年の有給付与を見越して退職日を決定しようとする社員が見受けられ...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 501～1000人）