振替休日の取得について
いつも大変お世話になっております。
振替休日の取得についてご相談させて頂きます。
当社は、振替休日制、４週４日の変形休日制及び１ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。
就業規則では振替休日につい...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
就業規則の相談
改正男女雇用機会均等法に伴う妊婦の不利益扱いについて
当社の契約社員が妊娠をし、切迫流産の危険性があるとのことで、母性健康管理の観点から休業させています。この休業については、年次休暇、年次休暇を使い切った場合は事故欠勤（傷病以外の理由による欠勤）の扱いと...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
転勤辞令の意義留保
ご相談させていただきます。
①業務上でミスが多く、他社員に迷惑をかけていること（始末書等は書かせておりません）
②その支社の売上が悪く、維持していくのが難しい
という理由で、転居を伴う人事異動を1名...
- *****さん
- 福岡県／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
就業規則等の届出について
いつもお世話になっております。
基本的な事になりますが、ご質問させていただきます。
当社は数多くの営業拠点（約220ヶ所）を持っています。
現在、その営業拠点では10人以上の労働者が働いている箇...
- minami_chanさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
シフト勤務の労働条件通知書について
はじめまして相談します。人事初心者です。
この度、弊社で就業していた製造派遣の社員を全員直接雇用に切り替えることになりました。そこで現在、労働条件通知書を作成しているのですが、製造現場の社員のため他...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
業務上の作業ミスに対する懲戒処分
いつもお世話になっています。
業務上の作業ミスに対する懲戒処分に関して質問させていただきます。
弊社は情報処理サービス関連の会社ですが、下記の事案に対して役員が実行者と管理者に対して懲戒処分を検討...
- Y＆Cさん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
就業規則の変更届と「意見書」について
労働基準法により、「常時10人以上の労働者」を使用する事業場には、就業規則を改定した場合、労働基準監督署への届出が義務づけられているかと思います。
この届出は、本社と支社は別々に、事業場ごとに届け出る...
- やっすぅさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
社員間の金銭の貸し借りについて
ある社員からの相談で、同期入社の者に数年前から、何かと理由を付け金を貸しており（100万円超）、弁済請求をしても返してくれないのとのことで相談がありました。
よく話を聞いてみると、返済請求をしても...
- ピッコリンパパさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
公職での休職について
いつも参考にさせていただいております。
当社の就業規則の休職には「公職に就いて常時会社の勤務を離れたとき」の規定が設けられています。
そこで公職休職について、以下に３点ご質問いたします。
①公職休...
- M-sakamoさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
変形労働時間制と振替休日
いつも役立たせていただいております。
このたび１年間の変形労働時間制と、休日出勤に対しては振替休日で運用しようとしております（１日の所定労働時間は８時間です）。
①休日出勤の振替休日は、変形労働時間の...
- nkncさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 31～50人）
海外現地へ派遣中の者に対する二交替制手当支給
弊社は海外プラント建設工事を請負っており、海外現地工事にスーパーバイザーである弊社社員を長期間派遣しております。
海外現地では納期直前にはラッシュワークとなることが多く、昼夜二交替で社員を勤務させるケ...
- *****さん
- 神奈川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
利益配分金の規程について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、賞与という名称をとりやめ、「利益配分金」という名称で運用することになりました。しかしながら、創業まもないため、まだ実際には賞与としても利益配分金として...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
準社員の不利益変更
ご相談いたします。
現在準社員就業規則を見直しており、今まであった準社員の
休職制度を廃止することになりました。
現在準社員自体少なく、また制度の利用もありません。
準社員には契約社員、パートタイ...
- M-sakamoさん
- 神奈川県／ 機械（従業員数 501～1000人）
解雇予告手当について
社員を就業規則上の「懲戒条項」に沿って懲戒解雇を行う場合、解雇予告手当も退職金も支給しないつもりですが、この場合に労働基準監督署の除外認定というものを受ける必要があるのでしょうか。
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
出勤扱いの特例（電車遅延）の変更
現在当社の就業規則上、出勤扱いの特例として「交通事故、交通遮断等のやむを得ない事情があって遅刻したとき、、その事実を証明する書類を、予め所属長に届け出て、承認を得た場合」には出勤扱いとしています。
具...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
店舗展開をしている会社の後方部隊の休日体制
当社は、全国に専門店をチェーン展開をしている会社です。
店舗部門の担当役員より、店長・スーパーバイザー・担当課長に至るスタッフに対し、土日祝日の休日禁止命令が出されました。冠婚葬祭以外、いかなる理由が...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
自律神経失調症社員に対する対応について
いつも大変お世話になっております。
自律神経失調症と診断された社員への対応についてご相談させていただきます。
【状況】
仕事：自動車整備
有給残：１４日
平成２１年８月２７日付けで本人から自律神経失...
- *****さん
- 千葉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
産休期間の確定拠出年金掛金の扱いについて
当社では育児休業を取得する際、「休職届」に事由（育児休業）と出産予定日を記載して提出させています。多くは出産の数ヶ月前から休職（自己都合）に入るのですが、この届により育児休業の開始以前は、産前産後の休...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
年俸制と残業代について
お世話になります。弊社はＵＳに本社があり年俸制です。裁量主義であるためか残業代という観念が無いためか、時間外勤務については労働契約書に記載がありません。就業規則または労働契約書に45時間までの残業代を...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
職務に制限を設けた場合の対応
職員が病気休暇取得後、現場復帰しました。しかし、体調が完全ではないので（身体的後遺症有、完治不能）それまでの業務の一部を軽減した内容「夜勤無、時間外無、ローテによる休日当番も無」で勤務させてほしい旨の...
- *****さん
- 長野県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
社外業務従事した場合の懲戒について
当社の就業規則の服務規律において、以下の通り、社外業務従事の禁止を表記しております。 「第○条 社員は、会社の許可なくして、他人に雇われもしくは他の団体の役員等を兼ね、または自己の営業をしてはならない...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
就業規則の届出について
いつも大変参考にさせていただいております。
このたび、従業員が10名以上になりましたので、就業規則の届出を行なおうとしています。以前より、就業規則そのものは存在していましたが、今回の届出をきっかけに...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
無断欠勤
いつも大変お世話になっております。
無断欠勤をしている社員がおり、2週間が経ちました。
何とか再度頑張らせようと連絡を何度もしましたが、
一向に連絡が取れません。
ここまで連絡が取れないとなると、...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
パートの退職
当社は店舗にて合計１２００名パートを採用しています。
学生や短時間のパートの中には、１ヶ月程度で、出勤しなくなる者が
結構おります。本人と連絡がつかないため一応在籍扱いにし、シフトには入れておりません...
- hirofumiさん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
就業規則の絶対的必要記載事項について
いつも参考にさせていただいております。
就業規則において
始業及び終業の時刻は絶対的必要事項として記載しなければ
ならないものであるということは理解しております。
ただ、この「時刻」を明記しがたい...
- *****さん
- 石川県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
報奨金の取り扱い
年２回に分けて、社員の貢献と努力度合に応じて一人３～１０千円の報奨金を、社員の一部数人に渡しています。費目＝福利厚生費です。従来は報奨金を渡した相手が分かっていたので、給与明細に表示し、個人所得の一部...
- Tedさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
中抜けについて
当社の勤務形態に、「中抜け」があります。1日の労働時間を8時間（週40時間）は守られていますが、従業員によっては6:00～20:00（6時間中抜け）、つまり朝の忙しい時と、夜の忙しい時だけ出てくる事に...
- *****さん
- 沖縄県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
コアタイムなしのフレックスタイム制導入について
いつもお世話になっています。
標題の件について、ご見解を教えていただきたく、投稿いたします。
弊社ではコアタイムなしのフレックスタイム導入を検討しています。
対象者は全従業員です。
精算期間を１ヶ月...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
新型インフルエンザ罹患時の休業期間
いつも、参考にさせていただいております。
現在、新型インフルエンザ罹患時の対応を社員向けに広報する資料を作成しております。
その中で実際に社員が新型インフルエンザに罹患時、休養（自宅待機）する期間を
...
- ヒロシですさん
- 岡山県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制における出勤日数の算定について
引き続きの投稿になってしまい、申し訳ありません。
フレックスタイム制をコアタイムなしで導入検討しております。
弊社の就業規則においては「年次有給休暇」の規程で「前年度所定労働日数の8割以上出勤した従...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）