受入（在籍）出向者の有給休暇付与の取り決め
在籍出向者の有給休暇は、出向先会社で管理の上、出向元会社の勤続年数及び残日数を引き継げるものと理解しておりますが、出向契約に特段記載されていない場合も、対応可能でしょうか。
覚書で取り決めた上で、勤続...
- 20230512さん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 3001～5000人）
相談一覧
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パート社員（時給制）への有給休暇取得時賃金について
掲題の件について労働基準法では以下のいずれかとなっていますが、
①通常の賃金を支払う方法
②平均賃金を支払う方法
③健康保険法の標準報酬日額を支払う方法
①はシフトが混在していて、有給休暇取得日のシ...
- ツーさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
共済会の貸付事業について
当社には役員と社員を会員とし、会員相互の扶助共済を行うことを目的とする共済会があります。
今までは給付事業のみを扱っておりましたが、新たに貸付事業を追加することを検討しております。
そこでご質問で...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
労災保険の特別加入について
労災保険の特別加入についてご質問です。現在製造業と建設業を兼業で行っております。最近気づいたのですが、社長が製造業の職種でしか特別労災を加入しておりません。新たに建設業の職種での特別労災を加入したいと...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
有給休暇の周知義務について
先日給与計算ソフトを変更したことにより有給管理に誤差が生じ、その結果有給残日数が誤った状態で従業員に給与明細配布されたことが判明しました。
次の給与処理で正しい残日数となるよう調整を行う予定ですが、そ...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
海外留学に同伴する社員の取扱いについて
いつも、大変お世話になっております。
この度、配偶者の海外赴任（1年間）に同伴する社員から、その期間会社を休職扱いにしてほしいとの相談がありました。
弊社では、規程としてはその扱いはできません。
もし...
- ソナさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
育児休業の2回目取得を企業側が認めないケースの有無
企業の人事部の者です。
育児休業を取得予定の従業員より、以下の問い合わせを受けました。
「育休は１才になるまでに２回取得可能かと思いますが、１回目の育休明けに１～２週間程度年休を消化し、そのまま再度...
- バンブーさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
労働者派遣の役務の提供を受ける者の確保の対象地域について
いつもお世話になっております。
労働者派遣についてご教示いただければ幸いです。
労働者派遣事業の許可更新申請書に「労働者派遣の役務の提供を受ける者の確保の対象地域」について記載する箇所がございます。...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
在宅勤務時、どれだけ生産性が下がる（上がる）か？
在宅勤務で生産性（業務効率）がどれだけ下がるのか（上がるのか）を定量的に調査分析する方法があれば教えて下さい。
感覚で、「だいたい80％くらいかなぁ」とか「集中できるから110％」とかの平均でどうだ...
- わんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 1001～3000人）
派遣元2社登録のｽﾀｯﾌが同一企業の2店舗で2契約は可能か？
初めて相談させていただきます。
派遣管理の担当になってからまだ間もないため、日々学習していますが、以下についてネットで検索しても不明なため、ご教示いただけますでしょうか。
よろしくお願いします。
①...
- スモールスノーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
日給を設定した場合の、時間外計算について
お世話になっております。
臨時でパートさんを雇用することになり、10:00-17:00 7時間勤務
日給8,000円で合意をしました。時給約1,143円になります。
この場合の時間外計算について、...
- 考える総務担当さん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 101～300人）
適性検査の活用事例について教えてください。
弊社では、SHL社のWEBOPQを利用しており、中途採用における活用方法について模索しています。
既存社員にWEBOPQを実施してもらい、活躍人材(=ハイパフォーマー)と近い数値を出した方の採用を積...
- KN0421さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）
連続休日出勤について
お世話になります。
休暇の設定は週1日もしくは4週4日以上をベースに設定しており、弊社での年間休日は106日です。
新店オープン等、一時的に多忙となることもあり、時間外労働や休日出勤等が発生するこ...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
海外親会社の人事権（就業規則における）
海外に親会社のある日本法人の就業規則において、人事に関する規程では、「会社は、業務上必要と認めた場合には、配置転換、転勤、転籍、昇進、昇格、職種変更、出張、又は出向を命ずることがある。従業員は、正当な...
- 日本法人人事さん
- 東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の適用者における離職票の基礎日数について
いつもお世話になっております。
フレックスタイム制の運用においては
・原則として欠勤控除をしてはならない
・控除はあくまで月間の所定労働時間を満たさない場合
と理解しております。
※若干の相違や見解...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
降格に伴う減給について
タイトルについてアドバイスを頂ければ幸いです。
現在管理職の社員がいるのですが、度重なるミスと能力低下によって本人から管理職を退き、一般社員として再スタートしたいと申し出がありました。
現在給与の総...
- PADさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
妊娠中の育児休業給付金の取り扱いについて
お世話になっております。
社内で初めて産休、育休の社員がいて知識がないため教えてください。
・1人目の出産に伴う出産手当金、育児休業給付金を申請中
・1歳を経過時に保育園に入れず、延長の届出済（社会...
- SFのSさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
就業規則に定める１か月単位の変形労働制の条文
当社では、所定事項を記載した就業規則を監督署に届け出ることで、１か月単位の変形労働制を実施しようと考えています。
そこで勤務時間についてお尋ねします。
当社はSES（自社で雇用する従業員（エンジニ...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
固定残業手当について
現在固定残業手当の導入を検討しております。以下の内容にて運用したいのですが、法的に問題ないものかご教授お願い致します。
（所定労働時間）
始業時刻 9時 就業時刻 17：00 休憩時間 1時間 実働...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
変形労働制勤務者における年次有給休暇の取得について
平素よりお世話になっております。
弊社では月単位の変形労働制を採用しております。
毎月、前月までにシフトを作成し、それに基づいて運用しておりますが、
年次有給休暇の取得についてどのように処理するべき...
- ひよっこ労務さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
退職者の有給買い取り日数（公休日の取扱い）
任意退職者の残っている有給休暇の買い取りに関し、公休日の扱いを伺いたく存じます。
４月末に退職願が提出され5月末付で退職となりますが、有給休暇は35日残っています。
転職で退職日の翌日(6/1)から次...
- OⅠCさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
有給の前倒し付与についてご教授下さい。
お世話になっております。
弊社では、8ヶ月の季節雇用従業員向けに有給の前倒し付与
（契約開始日4月1日に10日付与）を行っております。
今迄、対象者が6ヶ月以内に自己都合で退職する場合、退職届提出時に...
- 中間管理職Aさん
- 群馬県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 11～30人）
自動車運転業務における時間外労働
2024年4月以降、自動車運転業務を主たる業務とする労働者（ドライバー）について、36協定特別条項で定めることのできる時間外労働の上限は年960時間までとなると認識しておりますが、この場合のドライバー...
- 新入社員さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 3001～5000人）
職員の退職について
いつもわかりやすい解説ありがとうございます。
医療機関で人事担当を行なっております。
パート看護師の方で、現在妊娠されている方がいます。
体調不良で当日の朝に急遽欠勤の連絡をいただく事が最近多くなり、...
- アイズさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
就業先（就業形態）による所定休日の差異について
弊社は、大手重電メーカーの下請企業であり、会社の所定労働日、所定休日は、その重電メーカーさんのカレンダーに合わせています。
しかし、一人だけ、全く別の業種のメーカーに派遣している者がおり、その従業...
- なりたて総務さん
- 長崎県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
常勤から非常勤変更時の年次有給休暇のカウントについて
常勤から非常勤に勤務が変更になる際のご相談です
教えて頂けますか
常勤から非常勤になる際、勤続年数は入社日からのカウントで
年数計算をする話を聞いたことがあります
①常勤から非常勤になる際、退職届を...
- Jinさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 3001～5000人）
有給更新と退職日について
弊社は退職の2か月前にその意向を伝える事になっておりますが、4月中旬に退職希望が出て6月1日から既に新しい会社に内定が決まったという話がありました。(1か月半前の告知)
本来は2か月前には話を貰う事...
- PUSHIさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
採用後14日以内の解雇について
アルバイトスタッフを採用しました。
入社日当日に体調不良で欠勤。（連絡あり）
翌日も同じ理由で欠勤（連絡あり）
3日目、4日目には時間通り出勤。
5日目に不幸（親等、真偽不明）があったと当日欠勤の上日...
- 悩めるおかんさん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 31～50人）
有期雇用契約について
有期雇用契約で1日付だったのですが引き継ぎの関係で10日の締め日まで出社したと言われました。
これはどうすればいいですか？
- てつたまさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
障害者に対する給付・補償について
いつもお世話になっております。
弊社にて労災認定にて後遺障害が残るものがおります
（行政の障害者１級の認定が下りております）
労災・厚生年金の障害年金の他に、国の制度、行政の制度にてどのような補償・...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）