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報酬・賃金の相談

5,247件中2,821～2,850件を表示

客先入り込み作業による作業時間の格差について

弊社社員が派遣/準委任/請負契約で、客先の作業場に入り込んで作業をしています。
現場で作業する社員は、客先の勤務形態（休憩時間）に従って作業しています。
客先で休憩時間が異なっても、現状は弊社の勤務形...

開発者さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/05/26 17:30 ID：QA-0070735 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

夜勤中の仮眠時間の賃金の扱いについて

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では2人1組の夜勤があり、実労働時間と休憩時間から構成されています。
（休憩時間は社内に拘束されることはないため、文字通りの労基法上の休憩時間と認識して...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/05/25 11:25 ID：QA-0070694 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

時間外手当の過年度遡及支払いについて

過年度の時間外手当について、遡及支払いをしました。
この際、年末調整のやり直し等は必要なのでしょうか。
できれば、今年の収入（一時金）として扱い、やり直しをしない方向で進めたいと考えています。
（支給...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2017/05/24 11:56 ID：QA-0070686 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

出張工事が休日にかかってしまった時

お世話になります。
金曜日（出勤日）土曜日（出勤日）日曜日（休日）の週に、
金曜、土曜の予定で出張工事に行きました。
金曜日に客先に着いたら、
お客様の都合で土曜日に工事ができず、
日曜日にしてほしい...

経理担当さん
神奈川県／ 機械（従業員数 51～100人）
2017/05/23 16:10 ID：QA-0070673 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

育児休業取得期間に伴い昇給延伸することについて

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では昇格については考課基準が内規が定められておりますが、定期昇給については定めがかなり簡素な形となっております。

定期昇給の対象外の要件として明確...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2017/05/15 15:16 ID：QA-0070524 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

休職復帰時の職場が決まらない場合の給与支給

いつも的確な助言をいただき、お世話になりありがとうございます。
このたびもどうぞよろしくお願いいたします。

Ａ部門で人間関係がうまくいかず、「適応障害に伴う抑うつ状態」で４か月休職された
契約社員の...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2017/05/13 10:38 ID：QA-0070508 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

入社時期による待遇の差（有給／無給）

弊社の育児介護休業規程では現在、「子の看護休暇」と「介護休暇」について
○年○月○日以前の入社かどうかで、有給か無給か、扱いが異なっています。
（以前の入社の人に対しては有給、後の入社の人に対しては無...

新米課長さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
2017/05/09 13:45 ID：QA-0070423 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

給与改定における昇給、降給に関する手続きについて

当社では就業規則（給与規定）に
給与改定については本人の能力、勤務態度、貢献度等総合評価により査定して、原則として6月1日付けで行うという規程になっております。
通常でも昇格に伴う昇給者はいるので特に...

kh4821さん
東京都／ 不動産（従業員数 51～100人）
2017/05/09 13:00 ID：QA-0070421 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

時間単位有給休暇に支払われる賃金額について

①平均賃金、②所定労働時間労働した場合に支払われる通常賃金、③標準報酬日額のいずれかとするとなっていると思います。　当社も時間単位の有給休暇制度を導入するに当たり②を採用するつもりであります。

始業...

dbkmoriさん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
2017/05/08 15:50 ID：QA-0070405 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

裁量労働制適用者の超過割増賃金について

いつもお世話になっております。

当社では裁量労働制適用者（企画業務型、専門業務型ともに）のみなし労働時間を1日9.5時間（所定労働時間7.5時間+残業時間2時間）と設定しており、そのため1ヶ月のみな...

千葉のやっさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/05/08 15:36 ID：QA-0070404 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

手当の支給条件を申請受理日以降とすることは可能でしょうか

手当の遡及支払い・徴収に関して質問です。

当社では通勤手当・住宅手当等の各種の手当を支給しております。
手当の支給開始は変更があった日としているのですが、
最近手当の届け出漏れ等が頻発したため、
多...

レターパックライトさん
福岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2017/05/02 13:37 ID：QA-0070389 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

月給者の最低賃金確認時の年間労働時間について

月給者の最低賃金を確認する場合の年間労働時間の考え方について教えて頂きたく、投稿致しました。
当社の年度は４月１日～３月31日、休日は土日祝日となっています。最低賃金の改定は毎年10月頃ですので改定時...

人事 太郎さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
2017/04/28 14:24 ID：QA-0070345 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

固定残業代が支給されている場合の残業強制について

初めてのご相談となります。

弊社では基本給+20時間分の固定残業代を給与にて支給しておりますが、この場合社員に対して20時間の残業を強制することは可能でしょうか？

こちらの認識としては残業を命じる...

iさん
大阪府／ 不動産（従業員数 51～100人）
2017/04/19 11:30 ID：QA-0070205 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

年俸制対象者の時間外、休日出勤、深夜手当の取扱

私が勤めている会社では、一定の等級以上の社員を年俸制対象者としています。
年俸制対象者は「幹部職」との呼称で呼ばれており、部長等の管理職もいれば、一般社員と同様の業務についている者もおります。
一般社...

千葉のやっさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/04/17 09:12 ID：QA-0070168 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

裁量労働制の時間外手当及び休日出勤手当について

私が働いている会社は、専門業務型裁量労働制および企画業務型裁量労働制を導入しています。
見做し労働時間は所定労働時間7.5時間+2時間の残業時間を合わせた計9.5時間としており、月額の給与には40時間...

千葉のやっさんさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/04/17 08:54 ID：QA-0070167 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

給与過払いを清算する際の税務

月4万円の役職手当てを1年間過払いしていました。48万円になります。
返還を検討しておりますが、一括での返還となる場合所得税･住民税等の税務にも影響が及ぶと思われます。
賞与等での清算は全額払いの原則...

my890400さん
千葉県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
2017/04/12 15:39 ID：QA-0070118 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件
5,247件中2,821～2,850件を表示