報酬・賃金の相談 5180件「人事のQ&A」

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契約社員の定休日の設定について

弊社は年間休日数が１１７日で、所定就業時間は７．５時間です。
毎月の定休日については１カ月を通して１週４０時間を超えないように設定しております。

その中で一部の契約社員の中に年間休日数が１６７日（契...

saikoh425さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

早退の勤務の取り扱いについて

いつもお世話になっております。

社員が出社後、体調不良等により早退した場合の勤務の取り扱いについて質問がございます。

①出社後、体調不良に陥り実態として勤務をせずに（例えばパソコンはログオンしたが...

saikoh425さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

定年時の退職金について

お世話になります。

60歳定年時の退職金の支給条件についてお聞きしたいと思います。

事務職は65歳、製造職は60歳など職種別に定年を設定することは、
注意する必要はあるが違法ではないことは、こちら...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

毎月支払う成果給について

現在給与体系を新しくしようとしています。
毎月の賃金に成果給を設けようとしており、１年ごとに従業員ごとの成果給のレベルを
見直す予定です。（レベルとはＦ判定～Ｓ判定まであり、判定により給与が違います）...

*****さん: 宮城県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

時給制のアルバイトの有休取得時の賃金につきまして

いつもお世話になっております。
時給制のアルバイトの方が、残っている有休をすべて使って退職することになりました。この方の勤務時間は、もともと10時～18時の7時間勤務（休憩1時間）なのですが、退職日直...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

定年再雇用時の処遇差の設け方について

弊社では現状、定年再雇用時の役割を「後進の育成」や「伝承」といった形に『変更』している体裁を根拠にしつつ、定年前との給与差を設けています（給与差は一般的な企業で導入している金額相当）が、勤務日数や時間...

部長見習いさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

出向時の出張旅費

現在、私はお客様の海外事業体へ出向しております。そこで、出向先との取り決めで出張時は食費として、1日一定額出向先から支給して頂ける契約となっております。
ですが自社の出張規定として、食費は朝、昼、晩一...

いーーさん: 海外／機械（従業員数 501～1000人）

通勤手当の支給基準変更について　不利益変更に当たるか？

いつも勉強させていただいております。

同様の事例が見当たりませんでしたので、タイトルの件について不利益変更に該当するかご相談させてください。
内容としては、通勤手当の支給基準の一つとして「（一定の乗...

労務見習いさん: 東京都／銀行業（従業員数 1001～3000人）

EL-TAX、E-TAXを経理と人事で共用する方法を教えて下さい

今年より、EL-TAX、E-TAXを利用する準備していましたが、
利用者識ID/利用者識別番号は１企業に１つしか交付されない為、
経理部と人事部で同じ番号を使用しなければならないことがわかりました。
...

TTKさん: 滋賀県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

退職金制度変更時の不利益変更にあたるのか？

基本給連動型の退職金制度から、ポイント制退職金制度への移行を決定し、先日全従業員を前に説明会をしました。その後、就業規則の退職金規程の変更を行い従業員代表に意見書の作成を求めたところ次のような指摘がき...

もいちゃんさん: 神奈川県／医薬品（従業員数 31～50人）

マネキン会社への支払い手数料(紹介手数料）の件

閲覧では常日頃大変お世話になっておりました。ありがとうございます。
伺いたいことがあり登録させて頂きました。

マネキン会社（人材紹介会社）への支払い手数料ですが、現在紹介数料として賃金の10.8％を...

Wさん: 福岡県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 10001人以上）

給与内の項目の統一について

人事担当をして6年目のものです。
今までは採用が主な担当でしたが、今年度より人事制度などの分野も
携わるようになります。

現在わが社は、複数の事業所があり、多くの事業所は、過去に吸収合併されたもので...

人事でしょ。さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）

社員さんから駐車場代

こんにちは。
当社はマイカー通勤者がほとんどです。
当社の駐車場が手狭になり、近隣の駐車場を借りなければいけません。
新しく入社する社員さんから、公共交通機関を推奨していますが、
今までマイカー通勤者...

あきすすーさん: 愛知県／その他業種（従業員数 51～100人）

賞与の支払い義務の有無について

お世話になります。

雇用契約書の記載として、
「賞与有原則２回、但し会社業績等勘案のうえ決定」とある一方で、

就業規則には、
> 賃金）
> 第51 条従業員の賃金は、別に定める賃金規...

ぐちさん: 新潟県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

出張時の地域差給与の違いによる給与の計算方法

店舗の立地や規模で時間当たりの給料があらかじめ設定されている場合。

小規模（給与グレードが低い）店舗から大規模（給与グレードが高い）店舗へ
一時的な人員不足で、応援のために出張を行った場合の給与計算...

応援者さん: 岩手県／家電・AV機器・計測機器（従業員数 5001～10000人）

管理職の欠勤控除について

管理職の欠勤控除について、
いろいろ調べても記載内容にブレがあり何が正しいのかがわかりません。
次の内、いずれが正しいのでしょうか。
質問意図としては、日給月給制の管理職は
法的に管理監督者として扱え...

****さん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

給与制度について

自社は、全国の会社を吸収合併しながら運営している企業で
グループ企業も含めると、５０か所以上の事業所数です。
その企業でグループ人事をやっているものですが
初めて制度設計なるものに携われることになり、...

人事でしょ。さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 501～1000人）

育児休業から復職されたパートの随時改定

10月に育児休業から復職されたのですが、出勤日数が8日（10月）、13日（11月）、19日（12月）の場合、算定基礎となる月は12月の1ヶ月だけでよろしいのでしょうか。（正社員ではなく、パート従業員で...

玉城さん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）

出勤日数の数え方について

弊社（協会）では、半ドンの日がありますが、総務人事の担当者はこの日の出勤日数を０．５日とカウントしています。
しかし、本来出勤日数というのは「出勤したか、しなかったか」すなわち　０か１かのどちらかしか...

ヨーさん: 大阪府／その他業種（従業員数 11～30人）

朝の残業について

朝の始業前に、遅刻防止の為に早く出社していますが、その時間は仕事をしています。
本人は、遅刻をしない為に、早く来ているので残業は付けないと言っています。
夜の残業を世の中では、騒いでいますが、朝残業は...

千葉のタコさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

確定拠出根金の加入除外者について

新しく確定拠出年金の導入を行います。
新しく採用する外国人執行役員（取締役でない、いわゆる厚生年金保険の被保険者）を採用するのですが、
この方のみ確定拠出年金の適用除外者にすることは可能でしょうか？
...

きんちゃさん: 東京都／保険（従業員数 501～1000人）

同一労働同一賃金推進法について

日頃より、個別の相談にご対応頂きありがとうございます。
また、いつもQ&A等拝見させて頂いておりまして、参考にさせていただいております。

さて、表題の件、「同一労働同一賃金推進法」について少々確認お...

HR motherさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

退職前の有給休暇取得時のみなし残業代の支払いについて

退職希望者で有給休暇を４０日間取得する社員がいます。
当社の賃金規定で基準外賃金にみなし残業代を設定しております。月３０時間の残業代を含み、それ以上の残業にたいしては、時間外割り増し賃金を支払うとして...

サリーさん: 兵庫県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

無期転換後の賃金計算方法の変更について

いつもお世話になっています。

改正労働契約法に伴って有期契約社員を無期転換とさせた場合の質問です。

無期転換後に権限や責任を変更させないまま、労働条件を低下させる事は違法ですが
賃金の計算方法を変...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

一段職と総合職の給与の差

現在、一段と総合ほ、全ての等級で同額となっているので、差を設けようと考えております。
そこで、一般的な学卒対象での考え方で、
1、3、5、7、10年目では、どのくらいの
比率で考えれば良いでしょうか。...

ベルリンガさん: 埼玉県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

看護休暇・介護休暇の時間休について

弊社では2017年4月より法定以上の取組の一つとして、
看護休暇・介護休暇の時間休を取り入れます。

弊社の始業・就業時間は、9時～17時30分（昼休憩45分）であり、
実労働時間は7時間45分です。...

LICさん: 滋賀県／医療機器（従業員数 101～300人）

昼休憩の時間管理について

所定内労働時間は7時間40分です。
休憩時間は1時間（12：00～13：00）となっております。

会社からは1時間取れない場合は別途不足分を取るようなルールがあります。
しかし、現状は人員不足や業務...

ak-kumiaiさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

出向に関して　労務費

　初めての投稿になります。
資本関係のない、協力会社に出向を計画しています。
労務費の負担に関して、折半の提案をされました。
上記は、法的に問題ないのでしょうか？

在籍出向の形で、協力会社に出向。
...

オオタポロさん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

事業整理に伴う退職金を上積みする際の要件

事業の一部を整理することとなり、当該事業のために雇用した専門職的な社員5名の職場が無くなることとなりました。雇用については希望があれば社内で活用する予定ですが、退職を希望する際は退職金を上積みして支払...

my890400さん: 千葉県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）

定期的給与改定による降給について

年１回の給与改定について、ご質問させて下さい。

弊社では、給与の定期改定に関して、就業規則および労働条件通知書において、
年１回の「昇降給」を実施すると定めておりますが、
実際には、これまで業績の成...

市民ランナーさん: 大阪府／印刷（従業員数 31～50人）