短時間勤務正社員の定年後再雇用後の社会保険について
現在、週20時間の短時間勤務で働いている社員がいます。
この方はもともとフルタイムで勤務しており、傷病を理由に休職後、復職してから20時間の短時間勤務社員となりました。
短時間勤務になってからも引き続...
- 再雇用の相談さん
- 東京都／ フードサービス（従業員数 101～300人）
相談一覧
産前産後/育児休業者への住民税徴収方法
いつも参考にさせていただいています。
さて、産前産後/育児休業者への住民税徴収方法ですが、ネットで調べると休業開始月に寄るものの翌年度は普通徴収へ切替えになるとありました。
在籍はしているので普通徴...
- かながわさん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
性格的に扱いが難しい社員とのコミュニケーションについて
初めて相談させていただきます。
社員10名の金属加工会社を経営しております。
社員の業務態度についてどのようにすればよいか、悩んでおりますので、何か良い方法がありましたらご教示いただきたく投稿いたしま...
- ２２２さん
- 岐阜県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）
法定休日の特定について
質問失礼いたします。
表題の件についてです。
会社の就業規則に「1週間の最後の1日の休日を法定休日とする」、「1週間の起算日は日曜とする」と記載があり、該当週の当初の予定は日曜、水曜、土曜が休みで...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
非常勤登録ヘルパーの残業について
質問失礼いたします。
表題の件についてです。
非常勤の登録ヘルパーの職員から、休日に出勤した場合は手当がつくのではないかと指摘を受けました。法定休日については理解はできるのですが、所定休日に出勤し...
- アストラエルさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
専門型裁量労働制の賃金・評価制度明示について
毎々お世話になっております。
本年4月から施行される専門業務型裁量労働制に関し、厚生労働省のホームページにある協定書例には、賃金・評価制度の明示が記載されておりますが、どの程度の内容を明示する必要があ...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
問題社員対応方法について
お世話になります。
問題社員への対応方法についてアドバイスをお願いいたします。
財務経理部門に４０代前半の日本人女性社員がおり、財務経理部門長とどのように対応するのか検討するに際してどのような対応があ...
- supersalarymanさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
夜間手当と時間外割増
8時間勤務までは、18:00～22:00まで夜間手当を25％支給する
8時間超の勤務の場合、18:00～22:00の夜間手当は支給しない
というのは、ありですか？
具体的には、
13:00～20:0...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
中途入社者の有給付与タイミングについて
お世話になります。
有給付与日についてお聞きしたく、9月10日入社の場合の付与は3月10日であっていますでしょうか？
簡単な質問になりますが、確信を持てず不安なためご回答いただけますと幸いです。
...
- 労務頑張りたいさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
シフト勤務 2コマ連続の場合の残業代
お世話になります。
シフト勤務の場合の残業代について教えてください。
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質問1
① 9:00～18:00（休憩1時間 実働8時間）
② ①の同日21:00～翌7:00...
- あやたさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
固定残業代に休日割増や深夜割増を含めることは可能か？
いつも大変参考にさせていただいています。
弊社では、派遣契約において、固定残業代を基本給に含めて契約締結する場合があります。
その際、「時間外手当30時間を含む」と個別契約書に明示し、これを超えた際...
- じんじんじんじさん
- 広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
不払賃金について
どうぞよろしくお願いいたします。
社員からのヒアリングで発覚したのですが、ある事業所で責任者が
強制的に退勤タイムカードを押させたのちも、業務を遂行させていることが常態化しておりました。（逆に出勤も...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労働時間の端数処理について
労働時間の端数処理についてご教示ください。
労働時間の端数処理について、1分単位で1ヶ月間集計した合計を「30分未満切捨て」、または「30分以上切上げ」といった処理ができるようですが、これは残業時間...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
雇入通知書（労働条件通知書）の勤務時間と更新時の発行について
弊社は小売業で、商業施設にて多店舗展開をしております。
入店している施設の営業時間により、始業、終業時間が異なることから
店舗ごとにシフト時間の設定があり、かつアルバイトの短時間勤務者も複数おります。...
- aiswさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 101～300人）
アルバイトの社会保険と有給休暇について
アルバイトを初めて採用しています。
週４日勤務
１日８時間労働
という契約で採用しています。
が、実際は欠勤が多く、週３日～週２日勤務がほとんどです。
(祝日があった週もありましたが)
少ない時は...
- ひとり事務さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
1ヶ月単位の変形労働時間制における事前スケジュール設定
弊社は1ヶ月の変形労働制をとっています。通常は該当期間が始まるまでに各労働者の期間スケジュールを確定しています。ただ、各労働者のスケジュールは労働者本人でないと判らない場合が多く、実際には管理者が大ま...
- Sancoさん
- 徳島県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
1カ月単位の変形労働時間制について
1カ月単位の変形労働時間制についてご質問です。これから導入しようかと思っており疑問があるのでご教授お願い致します。
質問①
就業規則には「月の初日（1日）を起算日」とする変形労働時間制を採用する。」...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
子会社社長 出向 の報酬に関して
親会社籍ですが、非連結の子会社の社長を2社兼務の形で出向しています。報酬は規模の大きい会社（A）2億前後 から100％支払われています。小さい方の会社（B）は売上が5000万前後であり、消費税還付特例...
- アッキーさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 11～30人）
派遣社員の有給休暇費用負担について
お世話になっております。
派遣会社（派遣元）の管理担当者です。
派遣社員の有給休暇の費用負担についてご相談させていただきます。
本来であれば派遣社員の有給休暇費用は派遣元で負担しますが、
派遣先に...
- chiyodaさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 5001～10000人）
環境型ハラスメントへの対応について
いつも参考にさせていただいております。
このサイトでご相談する内容かわかりませんが、環境型セクハラ（職場における不倫）の対応に関する相談です。
同じ部署において役職者同士の不倫があることが、無記名...
- 総務一郎さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
継続被一括事業名称・所在地変更届の電子申請について
弊社の事業所（被一括事業）の閉鎖及び名称変更されるにあたり、「労働保険 継続被一括事業名称・所在地変更届」をe-Govで電子申請したいと考えておりますが、e-Gov内で手続き検索してもヒットしません。...
- K.Fさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
休職期間の設計について
お世話になっております。
現在の就業規則に規定されている休職期間が一律で3か月という設定となっているため、勤続期間ごとに傾斜をつけた休職期間にしようと検討しております。
他社がどのような期間で設定し...
- jinks0097さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
休職開始日の決め方
毎々お世話になっております。
休職の開始日の決め方についてお伺いいたします。
社員から休職届の提出があってから、会社が承認するまでに時間を要する場合、休職開始日は遡って社員の申請通りにするか、それとも...
- トッシー８２さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
1ヶ月単位の変形労働時間制の時間外労働等の計算
弊社は1ヶ月単位の変形労働時間制をとっています。
通常は、毎月期間の始まるまでに1ヶ月の各日のスケジュールを登録して実際の打刻との比較によって時間外時間等の計算をして運用していますが、この度1ヶ月間の...
- sancoさん
- 徳島県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
休憩時間を挟んで取得した有給休暇について
お世話になります。
勤務時間が以下の職員がいます。
勤務時間9:15〜17:15（休憩12:00〜13:00）
規則では有給休暇の分割は、30分を単位として受けることができ、30分に満たない場合は...
- はるママさん
- 沖縄県／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
組合幹部の便宜供与について
いつも参考にさせていただいております。
団交、労使協議を就業時間内で行う（有給）便宜供与ができることは理解しております。その際の、交通費および協議が所定就業時間内で終わらなかった場合の取り扱い（通常の...
- ★ゴローさん
- 千葉県／ 機械（従業員数 101～300人）
中途入社社員の有給付与について
お世話になります。
6月1日入社の社員に12月1日に有給休暇を10日付与しました。
弊社では毎年1月1日に有給の一斉付与をしているのですが、この社員に対して11日付与をする処理で問題ないでしょうか...
- 総務部新人さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 6～10人）
無期雇用から定年制度導入について
定年制度の導入についてお伺いいたします。
現在定年制度がない無期雇用の社員に対して定年制度を導入したいと考えています。対象となる無期雇用社員は、契約社員（無期）・パート社員（無期）として在籍していま...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
在籍出向させた従業員の派遣の可否に関して
グループ会社制をとっている企業の人事を担当しています。
グループ会社間で在籍出向した場合に、出向者を派遣就業をさせることが法的に可能か？またコンプラ的な問題の有無に関して教えてください。
▼概要
ス...
- fukumimiさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
在職証明書の入社日について
いつも参考にさせていただいております。
在職証明書の入社日についてご教示ください。
今般、会社の事情で役員解任され、一般社員へ身分を移すこととなった方から在職証明書の発行を依頼されました。
こ...
- m2ｍ6さん
- 京都府／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）