60歳以降の選択定年制のメリットとは
65歳への定年延長に併せ、本人のライフプランや急な体調変化等にも柔軟に対応するため、60歳以降の選択定年制の導入を検討しています。
しかし、退職後は新しい職に就かない予定の場合、数年後の状況も分からな...
- gumiさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
相談一覧
在宅勤務社員の待遇について
現在当社では全社員が在宅勤務可能な状態となっておりますが、来年度よりフル出社の方向で動いております。
ただし、一部社員（小さい子供がいる、介護等）には適用を続けようと検討しておりますが、フル出社をする...
- ミニトマトさん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
時給制アルバイトの端数処理について
アルバイト従業員を採用することになりました。
勤務時間／９:００～１８:００
となります。
基本的には残業なしです。
この方がある日４５分の遅刻をしてきたとします。
その日の勤務時間は９:４５～１８...
- ひとり事務さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
定年延長を検討中
現在定年が60歳ですが、65歳に変更を予定しています。
既に嘱託として契約をしている職員が、65歳の定年に達していない場合は、どのような処遇にすることが納得してもらえるのかがわからない状況です。
説明...
- あたふたさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
業務制限に伴う欠勤控除
業務でタイプの長時間したために肩を痛めた（但し、労災は申請せず）社員から、業務制限の診断書を出された場合、PCが使えず業務が出来ない時間に関しては、No work No Payの原則に基づき欠勤控除と...
- Kakoさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）
前年分の年末調整のやり直しと返金について
医療機関の職員で、勤務中に新型コロナウイルスに感染し欠勤した者について労災申請し、休業補償給付を受けました。
欠勤期間中の給与は満額支給しており、労災認定後に休業補償給付分（非課税）を給与システム上で...
- みん氏さん
- 秋田県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
外勤の休憩時間の管理につきまして
弊社は法定通りの休憩時間を付与しております。
勤務体系といたしましては事業所内にいるより外勤をしている時間のほうが長い社員が圧倒的に多いです。
その中のひとりから「休憩時間が取れない」という申し出があ...
- るぴしあさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
休職者の年末調整の還付金の支給
いつも拝見させていただいております。
年末調整の実施についてひとつご質問があります。
（専門外かもしれませんがご教示いただければ幸いです）
弊社にて今年途中から現在休職（私傷病休職）中の者がおりま...
- なうさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
65歳退職時に雇用保険から受けられる給付について
定年60歳の会社で65歳到達時の月まで再雇用で勤務したものの雇用期限が到来し、延長の意思を示さなかったため退職となりました。
この場合に当該従業員に案内すべき雇用保険から受けられるサービスは何がある...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
補欠労働者代表の保有権利について
平素は大変お世話になっております。
表題の件、補欠労働者代表が有する権利について質問をさせていただきたく存じます。
異動が多いため、過半数の労働者代表と合わせ、補欠の方を1~3名同時に選出しています...
- STVTRさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）
「管理職比率」の定義について
管理職比率についてご質問させてください。
Webの各種記事を見ていると、「管理職比率は10%以内が適正値」といった内容をよく見かけるのですが、
①上記の管理職比率の目安は、100名以下の中小企業でも...
- とある企業人事さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 51～100人）
MBA取得時の制度設計と労務・諸経費の扱いについて
お世話になっております。
当社では、社員のMBA取得を支援する取り組みとして、公募・選抜の制度を制定することを検討しています。
制度では、授業料は全額会社負担(研修費として処理し、本人の授業料の負担は...
- すずひろさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
特定の社員（１人）用の在宅勤務規程に関して
お世話になります。
弊社では特定の社員（１人）用の在宅勤務規程が存在するのですが、
契約している社労士の方に
・労基署への届出
・従業員代表者の意見書
・社内周知
を不要に出来るよう監修頂いたと...
- SWDさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 101～300人）
定年延長の改正前後の職員の待遇差はどうなりますか
次年度から現行の６０歳定年６５歳継続雇用を、６５歳定年７０歳継続雇用に改正する準備を進めています。
改正は４月１日付で行うため、３月末で６５歳に到達している職員は契約満了を予定しています。（本人に延...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
定期健康診断の自己負担額について
当社は協会けんぽに加入をしております。
定期健康診断の費用負担について、厚労省から「労働安全衛生法等で事業者に義務付けられている健康診断の費用は、法により、事業者に健康診断の実施が義務付けられている...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
再雇用後65歳に達したことによる退職について
当社の状況：60歳定年。65歳まで再雇用制度あり。65歳以降は本人の希望があれば勤務可能。
再雇用で勤務されていた従業員が65歳を迎え、退職意思を示したので退職が決定。その際の雇用保険手続きに関して...
- NRAさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
祝日がある週の法定休日について
お世話になります。
弊社では、下記の通り就業規則で定めています。
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・週の起算日は土曜日とする
・社員の休日は次のとおりとする。
(1)土曜日・日曜...
- 新米人事きりんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
契約社員の正社員転用に伴う有休の取り扱いについて
現在、入社13ヶ月の契約社員がいます。(2022年11月1日-2023年11月30日)
14ヶ月目から正社員として雇用します。(2023年12月1日〜)
契約社員時は週4日勤務だったため、半年で7日...
- おおたぬきさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 6～10人）
期中に体調不良となった社員の目標修正について
期中に体調不良となった社員の目標修正について、
ご相談させていただきたく存じます。
弊社ではMBOを導入しており、半年ごとに、期中に求められる業務成果を目標設定しています。
今回、ある社員が期中に交通...
- とある企業人事さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制における有休休暇と休日労働の給与計算について
いつも大変お世話になっております。
フレックスタイム制での有給休暇の取得と休日労働が発生した場合の給与計算についてご質問させてください。
前提条件
・基本給20万円 / 1時間 1250円
割増(...
- 裏方の裏方さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
労働条件通知書の改正について
令和6年4月1日からの労働条件通知書への明示事項の改正について教えていただきたいことがあります。
雇入れ時の就業場所ですが、入社後に研修で幾つかの事業所で研修後に正式に配属が決まるといった場合はどの...
- ストレス緩和さん
- 埼玉県／ 教育（従業員数 11～30人）
派遣社員の直接雇用について
派遣社員を直接雇用する場合に発生する、派遣会社への手数料について質問させてください。
当該派遣社員の契約書には以下の記載があるのですが、この場合、当該派遣社員を派遣契約期間終了後に直接雇用する場合、派...
- T.O.さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
長期間の休暇（有給休暇+欠勤）申請者への対応について
趣味を理由とした休暇（約3か月）の申請を申し出ている社員がいます。有給休暇残は30日程度であるため、有給休暇消化後は欠勤扱いになっても構わないとの申し出があります。会社としては病気や介護等のやむを得な...
- ＫＩＥＳさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
休業手当について
本来は労働する日を休みにするしかなくなり、従業員に休業手当でその日の日給の60%を補償するのですが、この日は欠勤扱いですか？出勤扱いですか？
所定労働時間と従業員が実際に働いた時間は総労働時間で記載し...
- チャッピーさん
- 福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 1～5人）
育児介護休業中の業務への関わりについて
現在、育児介護休業に関する社内制度を作成しているのですが、休業期間中の業務への関わり方について社内で議論となっておりご相談させていただきました。
これまで当社では、産休・育休を取得する女性社員しかいな...
- kghjkさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
1カ月の変形労働制について
はじめてご質問します。よろしくお願いします。
1カ月変形労働制で、契約上週3日パートで働く場合です。正職員、パートともにシフト制となっております。
質問がございます。
質問①パート就業規則上、1カ月の...
- さっちんさんさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
退職勧奨につて
いつも参考にさせていただいています。
勤続１５年の経理事務員（女性）に対し、業務遂行能力不足を理由として退職勧奨を考えています。具体的な例として下記に挙げます。
①請求書の金額の間違い（確認不足）
②...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
休日における地域行事への参加に伴う解釈について
いつも参考にさせていただきありがとうございます。
先日当社でありました、地域行事への参加について質問させていただきたく思います。
内容としましては、
①会社の休日である日曜日に地域のイベントがあり...
- ルードさん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
残業振替について
いつも分かりやすい回答ありがとうございます。
ご質問させて頂きます。
当社の勤務時間は、８：３０－１７：３０（８．０時間・週４０時間）です。１７：３０以降は残業です。
監督署の見解は分かれていたので...
- 総務まことさん
- 三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
派遣社員の時間カウントについて
派遣社員の労働時間カウントについて質問です。
派遣先の企業の定時が8時から17時45分までなのですが、派遣元の労働時間カウントが１時間ごとになっています。
この場合、定時で上がった場合7時間分しか...
- ねこねこねーこさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 101～300人）