連続勤務と三六協定
いつも参考にさせていただいております。
連続勤務についておたずねします。
労基法で原則、「１週間に１日の休日を与える」ことになっています。
（上記の休日は「法定休日」を指していると理解していますが...
- korokoroさん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
相談一覧
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- 指定なし
有給の消化について
有給が消滅する前に、消滅日より先に申請をした場合
その有給は消滅しないのでしょうか？？
例えば9月30日に消滅する有給が2日残っているとします。
9月29日に10月1日、2日に申請した場合
その有給...
- 人事担当777さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
時差勤務と有給休暇について
時差勤務の導入を検討しています。
半休制度と時間単位有給制度は既にあり、現在は9:30-18:00（昼休み12:30-13:30）午前半休9:30-12:30、午後半休13:30-18:00です。
...
- mikanchanさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
労働時間の管理をするには、どうしたらよいですか？
タイムカードの打刻について
何度か相談させていただきました。
他の質問者様の投稿を読ませていただきました。
その中で、
①タイムカードの打刻時間＝始業時間ではありません。
という、文言をよく見かけま...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
事業所について
現在合同会社を経営しています。
今度合同会社がある市とは別の市に、事業所を設置してグループホームを運営する予定です。
そこで質問があります。
事業所とは、法務局などに支店登録などしないといけない...
- 総帥さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
変形労働時間制について
お世話になります。
弊社は運送業で年間休日108日（法定休日・所定休日・夏季休暇・正月休暇）となっています。
1ヶ月の所定労働日数は（365日-108日）/12ヶ月＝21.41となっています。
就業規...
- Lt_Dataさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
有給休暇の取扱
お世話になります。労務初心者ですのでよろしくお願いいたします。
有給休暇の取扱について質問いたします。
弊社で新に導入した勤怠管理システムに「勤務の属性」なるものがあります。
法定休日・所定休日・所定...
- Lt_Dataさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
有休付与 付与基準日が変わる場合の付与日数の考え方について
いつもお世話になりありがとうございます。
有休付与日が変わる場合の考え方についてご教授いただきたく、宜しくお願い致します。
弊社では、有休付与について
「アルバイトの方は法定付与通り」・「正社員は入...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
１ヶ月の変形労働制における１週間単位の超勤の取扱
ご教示の程、宜しくお願い致します．
◆背景 勤務体制は１ヶ月の変形労働制を布いています．
就業規則上も記載、且つ、労基署への届け出・受理済み（例年の作業内）
◆ご教示頂きたい内容
１ヶ月の変...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
一年単位の変形労働時間制について
ご教示ください。
一年単位の変形労働時間制を採用しております。一年間の休日を定めて運用しておりますますが、労働日としていた日を、業務の繁閑により、直前で休日とすることに問題はありますか？
給与は固定月...
- 総務王子さん
- 和歌山県／ 不動産（従業員数 6～10人）
振替休日の対象となる労働日を時間単位での加算できるかどうか
はじめまして。
いつも大変参考にさせていただいております。
現在、弊社の制度について検討をしております。
そのなかで振替休日の取得についてわからないことがありましたので、相談させてください。
週休二...
- kp-b-yさん
- 東京都／ バイオ（従業員数 31～50人）
固定残業手当及び休日出勤手当について
当社は営業部門の一般職に対して、毎月３０時間分の固定残業手当を支給しております。
（３０時間を超えた分は別途追加で支給）
休日出勤をした場合は、土曜・日曜・祝日の区分けなく、基準単価の１．５倍の休日...
- リックさん
- 東京都／ 化学（従業員数 101～300人）
裁量労働制の割増手当について
いつも大変参考にさせていただいております。
早速ではございますが、表題の件で一点ご質問です。
裁量労働制の社員が下記の通り勤務をしました。
月：有給
火：9～18時
水：有給
木：9～18時
金...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
パート勤務の休日手当について
いつも大変参考にさせていただいております。
早速ですがお尋ねいたします。
弊社では週3日(月、火、水）、9～18時で契約をしている社員がいます。
今回業務の都合上、土曜日に9～12時で出勤したので...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
自宅を拠点とする直行直帰型の営業職 移動時間は労働時間か
弊社でも在宅勤務制度を導入することとなりました。営業職も対象です。
特に営業職は、効率よく業務をするため極力事業所に出社せずに自宅を拠点として
直行直帰で営業活動をするというのが会社の指示です。
今...
- 迷う人事担当者さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
勤務時間の短縮について
いつも参考にさせていただいております。
当法人は病院診療所などを経営する医療法人です。
今回、経営的な面から１日の所定労働時間を延長して休日を増加させることを労使で協議しております。
現在は、１日７時...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
ホテル深夜の仮眠、当直扱いについて。
現在勤めてるのホテル夜勤の勤務時間が下記の通りとなっております。
１９：０0・・・出勤
２4：００～６：０0・・・仮眠休憩
９：00・・・退勤
深夜手当が避けたいので、こんな感じで勤務してます。
...
- シブヤTGPさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
裁量労働制の法定外休日出勤について
質問させていただきます。
弊社では裁量労働制を採用しており、土日祝日（法定は日曜）が休みとなっており、1日8時間としております。
先月、お盆休みが8/13-16（木金土日）とあり、8/13.14（木...
- でーちさん
- 福島県／ その他業種（従業員数 31～50人）
日によって仕事量に差が大きく、勤務時間の制度の変更
当社は現状は月~金の9時~6時の勤務なのですが、週によって業務量が大きく違い、残業のある週がある反面、仕事がなく待機だけになってしまう週があり、無駄なので仕事のない日は時間を短くしてほしいという意見が...
- J-Jさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
法定外振替出勤について
もともと法定外休日が予定されていた日に、業務が発生し法定外振替出勤と勤務整理をしました。ただ、この日の業務が午前中（半日）で終わると言う事なので、午後は休みにすることにしました。この場合、午後の半休を...
- ntmさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
副業の制度化における「単発アルバイト」の取り扱い
当社では副業の制度化を検討中です。近年「単発アルバイト」をあっせんするスマホアプリも流行しており、そうした仕事も副業先として想定されるところですが、以下のようなケースがもし発生した場合どうなるかが気に...
- ＮＴ２５２５さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
資料作成の超勤時間について
勉強会や顧客向けの説明資料など、資料作成に係る業務時間の超勤扱いについて質問させていただきます。
例えば30分の勉強会を行うよう指示した場合、スタッフによって準備する作業時間が大きく異なっている現状が...
- chiiigiさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制度導入に伴う標準労働時間と勤怠管理について
いつもお世話になっております。
コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入することになったのですが、標準労働時間の取り扱いについてわからないことがあります。
現在、弊社は「就業規則や規定類の標準労働...
- ぶるさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
早番の日に遅刻した場合の手当支給について
いつも大変お世話になっております。
当社では、一部の職場について早出･遅出勤務が存在します。
給与規則では「午前7時以前に出勤、又は午後7時以降に退勤した場合は、早出手当又は遅出手当を支給する。」と...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
宿日直手当の算定について
いつもお世話になっております。
宿日直手当の算定にあたって、昭和63年3月14日基発150号に「宿直勤務１回についての宿直手当（深夜割増賃金を含む。）又は日直勤務１回についての日直手当の最低額は，当該...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
年次有給休暇優先取得について
お世話になっております。
いつも参考にさせていただいております。
今回「療養休暇」を新設しようと考えております。
勤続○年未満の者は△ヶ月以内というようにし、この休暇中は賃金支給をする設定です。
た...
- siさんさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
裁量労働制の深夜勤務について
裁量労働制の社員が、深夜帯（22時～翌5時）に勤務した場合の賃金について
ご教示ください。
弊社では、裁量労働制の平日のみなし労働時間を7.5hとしております。
（さらに固定残業代（30h分）を支給...
- 20200905さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 31～50人）
振替休日について
いつも参考にさせていただいています。
振替休日の取得と休日種別の交換についてご教示ください。
弊社では法定休日の曜日を就業規則で指定しておらず、週の起算は日曜日としています。
週5日勤務・土日祝は休...
- 20200905さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 31～50人）
タイムカードの入力のタイミングについて相談させて下さい。
タイムカードをパソコン上で打刻できるソフトを使用しています。
タイムカードの打刻時間と実労働時間を可能な限り
近づける為に、パソコンのソフト上で管理を一本化をしています。
それを踏まえた上で、なん...
- レオ831さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
振替休日の控除について
弊社では、月給制としており、さらに固定残業代（みなし残業20ｈ）を支給しております。
社員が法定外休日に休日出勤し、別の週に振替休日を取得しました。
休日出勤をした週は、労働時間の合計が40hを超え...
- 20200905さん
- 北海道／ その他業種（従業員数 31～50人）