相談一覧

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勤怠管理システムの時間と残業申告時間の差が出た場合について

勤怠管理システムを導入予定しております。今までは紙に出退勤の捺印をするだけです。
　個人の理由や打刻の遅れで就業時間を1時間ほど超えた時間で打刻した場合残業ではないのに
　記録としては就業時間を超えて...

divさん
東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
2020/11/10 21:07 ID：QA-0098171 人事管理 解決済み回答数 3 件

フレックスタイムにおける時間単位年休の利用について

標記の件、現在、当社にて時間単位年休の導入を検討しております。合わせて弊社では以下概要にてフレックスタイムを導入しており、その点を踏まえ以下の通りご質問をさせていただきます。

■フレックス概要
・コ...

glugluさん
静岡県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 501～1000人）
2020/11/10 17:16 ID：QA-0098164 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

年休の時季指定方法について

年休取得の時季指定について教えて頂きたく。
取得義務のある年５日について、年初に年休付与するタイミングで
例えば「●●さんは■月に年休を取得してください」などと
年５日の時季指定をおこなうことは可能で...

コーンさん
岩手県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2020/11/10 13:46 ID：QA-0098154 人事管理 回答終了回答数 3 件

みなし残業設定がある場合の休日出勤について

弊社ではみなし残業（固定残業）を30時間設定しています。みなし残業は125％で30時間の計算をし、基本給に加えて給与として支払っています。
その場合において、平日に祝日があり、１週間の労働時間は32時...

sachieさん
兵庫県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
2020/11/10 12:30 ID：QA-0098152 人事管理 解決済み回答数 3 件

パート社員の時間外割増賃金が発生するか否か教えてください

当社は小売業で、店舗には正社員とパート社員がいて、
年中無休のため、全員シフト勤務です。
正社員は1か月の変形労働時間制で31日の月では、
出勤日21日・休日10日、10時-19時までの8時間勤務（1...

プーさんさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
2020/11/06 18:58 ID：QA-0098092 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

所定労働時間の延長について

いつも参考にさせていただいております。
当方、病院・診療所、訪問看護ステーションなどを経営する医療法人です。ここ数年経営状況が思わしくなく、現在債務超過状況となっています。また、直近では新型コロナの影...

Ｓｏｕｍｕさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2020/11/06 16:08 ID：QA-0098081 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

法定内残業の定義について

所定勤務時間が９：００～１７：３０の会社（所定労働時間は７時間４０分）で、その日休みの予定が急遽仕事が入り、１７：３０～１９：００まで勤務した場合、一般的にこの１時間３０分の労働時間は「法定内残業時間...

総務の課長さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2020/11/06 12:45 ID：QA-0098073 人事管理 回答終了回答数 4 件

割増手当無し時の代休について

いつも大変参考にさせていただいております。

先月土曜出勤をしましたが、週40時間以内であった為、割増手当が発生しなかった社員がいます。

月～木：8時間ずつ勤務
金：有給
土：8時間勤務

今月、そ...

たこわさびさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2020/11/06 12:07 ID：QA-0098072 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

変形労働時間制ではない会社の週40時間について

勤務先は変形労働時間制を採用していない会社です。
始業は9時、終業は18時、休憩は正午から1時間と固定されています。
土日が会社の休日です。

ですが就業規則には下記のように”平均1週実働40時間以内...

matsu14さん
東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
2020/11/04 11:58 ID：QA-0098017 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

喫煙休憩中の労災について

お世話になっております。

労災についてご相談です。

弊社では、喫煙者に対して特定の時間の間、喫煙を認めております。
（喫煙する場合は、勤怠システム上に休憩入り、休憩戻り打刻を行い業務時間とは認めて...

新人人事さん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2020/11/02 18:33 ID：QA-0097976 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

頻繁に早退を申請するパート社員の相談

弊社は電機部品の製造(手組)会社です。製造ラインの70%はパート社員です。
日々の勤務状況は出社後に体調不良や有給取得が多く、業務繁忙期時に対する罪悪感が薄く、管理上好ましくない状況であります。

そ...

東孝太郎さん
東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2020/11/02 15:31 ID：QA-0097971 人事管理 解決済み回答数 4 件

36協定の起算日変更について

いつもお世話になっております。

36協定の起算日変更についてご教示ください。

弊社は毎年3月16日を起算日として１年間で36協定を締結しております。
業務改善につき、次年度より起算日を3月21日と...

aoiさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
2020/11/02 10:48 ID：QA-0097966 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

泊勤務者が体調不良により勤務途中で仕事を中止した場合の取扱い

警備員の業務を行っている会社です。警備員は9時30分から翌日9時30分に24時間の拘束時間、15時間の実働時間、9時間の休憩時間です。Ａ警備員が9時30分から勤務しましたが、体調不良により21時で勤務...

のり太さん
埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
2020/10/29 16:11 ID：QA-0097923 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

夜勤明けの祝祭休日の取り扱いについて

当会は老人福祉施設で、夜勤22:40~9:00の勤務がありますが、
夜勤明けの日と翌日を公休として週一日の法定休日は確保しています。
そんななか、夜勤明けの日を祝祭休日としてもいいのか、と話になりまし...

H&Sさん
山形県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2020/10/27 23:02 ID：QA-0097863 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

フレックスタイム制における日ごとの残業申請について

フレックスタイム制を導入している会社において、
残業時間とみなされるのは、
清算期間内の総労働時間のうち所定労働時間を上回る部分だと思いますが、
弊社では1日の標準労働時間をこえる勤務について、
日ご...

maririn555さん
東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
2020/10/25 17:39 ID：QA-0097782 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

フレックスタイム制における休日出勤について

フレックスタイム制を導入している会社において、
特定の業務のために休日出勤をし、9時に出社したものの、
その業務が予定よりも早く終わって例えば12時で退勤をする場合、
どのように処理がなされるのでしょ...

maririn555さん
東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
2020/10/25 17:31 ID：QA-0097781 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

妊娠した女性の勤務体制・賃金（残業）体系を教えてください。

数名いる事務の女性の中で、１名妊娠が分かった人がいます。

就業規則で大まかには載っていましたが
細かいところの記載がなく、ご教授いただければ幸いです。

時間外労働の事ですが
所定労働時間　７．５時...

レオ831さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2020/10/23 13:07 ID：QA-0097744 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

不就労の取り扱いについて

平素よりお世話になっております

従業員の不就労に関する質問になります。

配偶者が精神疾患で外出を伴う行動が困難であるため
子供の幼稚園への送迎をする場合、
１５：３０~１６：３０の迎えの為就業が不...

あきぺはんさん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2020/10/23 11:33 ID：QA-0097739 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

フレックス制の振替休日取得時に時間外労働上限規制の管理

いつも拝見し勉強させていただいております。

当社ではフレックスタイム制度を導入し下記の通り運用しております。

・完全週休２日
・清算期間：１ヶ月
・８時間×清算期間内の所定労働日数を超過した労働時...

ＡＢＣＤさん
東京都／ 教育（従業員数 501～1000人）
2020/10/21 14:58 ID：QA-0097691 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

フレックスタイム制の残業手当の考え方について

先生方各位

いつもお世話になっております。
本日ご相談させていただきたいのはフレックスタイム制の正しい残業手当の考え方についてです。

当社では、スーパーフレックスタイム制を導入しており、残業手当の...

HR motherさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2020/10/20 12:12 ID：QA-0097650 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

有給休暇残日数が少ない従業員の計画年休について

計画年休についてご教示願います。

有給休暇を計画年休として取得させる場合、従業員が保有する5日分を超える有給休暇残日数から
計画年休に充当することになっていますが、入社間もない有給休暇残日数が少ない...

Jinjerさん
大阪府／ 保険（従業員数 11～30人）
2020/10/19 16:36 ID：QA-0097628 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件
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