時間単位年休と一斉休憩との関係について
いつも有益な情報のご提供、有難う御座います。
相談ですが、時間単位での年休取得を認めており、その管理方法で悩んでおります。
就業規則では勤務時間を9時～17時半と定めており、休憩は原則として１２時～...
- 万年半人前さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
相談一覧
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年度を跨いだ際の週の考え方について
質問をお願いいたします
以下の質問は、週は日曜～土曜の前提で記載しております
[1]年度を跨ぐ週の残業時間について
１ヶ月単位の変形労働において、
週の残業時間の計算は年度が跨いでも継続されるのでし...
- aqa1192さん
- 新潟県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
育児中社員の土日出勤
いつもお世話になりありがとうございます。
育児中の社員の土日出勤について、どのように進めたらいいか助言をお願い致します。
弊社は全国に売り場を持つ小売販売業です。
販売員は基本的に土日祝日のお休みは取...
- 新井 淳子さん
- 京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
労働時間の算定について
月の労働時間の算定について教えてください。
弊社では、残業許可制を採用しております。所定労働時間を超過して勤務した場合、不可避的なものは残業申請しますが、そうでなく業務の進捗等により、社員自らの判断で...
- 中立さん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）
時間単位の有給と代休について
いつも大変お世話になっております。
時間単位の有給と休日勤務の振替について、ご教授下さい。
この度、パート職員が先月休日出勤した分を今月の勤務日に振り替えて休みたいと申し出がありました。
パート職員...
- C.Hanaさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 11～30人）
残業事前申請認否について 目安時間で認否を決めてよいか
残業の事前許可体制を取っていきたいと考えています。
昨年度までは業務量が多く、所定労働時間内に終わらせることが困難と思われ、事前の申請は不要とし、申請のあったものは全て認める運用をしていました。
働...
- chiiigiさん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
管理職社員が労働時間の一部欠勤した場合の賃金の減額について
管理職社員（課長代理）が体調不良のため、勤務時間中に上司の許可を得て、病院へ行き2時間30分の欠務（労働時間の一部欠勤）が生じましたが、その後勤務終了時まで勤務しました。
賃金規程には、以下のとおり、...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
週法定超過時間の管理について
いつも参考にさせていただいております。
週法定超過時間について質問させていただきます。
当社は延長することができる時間を月45時間として36協定を締結しています。
1日の労働時間8時間です。
この...
- rico12さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
建設業の臨時アルバイトについて
お世話になります。
当社下請の会社で、作業員が足りない為、
臨時のアルバイトで1日だけ来てもらうことになりました。
ですが、今の現場では雇用保険加入者か、
労災特別加入者しか入場できません。
1日だけ...
- sssssさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
1か月変形労働制の60超時間計算について
1か月変形労働制の社員の月60時間超の計算を以下のように行っていますが、この計算式は間違っていますでしょうか。
月(5月)の実績内容
法定労働実績：240時間
法定外労働実績：73時間
法定内労働実...
- 4524さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制度導入後の利用について
当社では3ヶ月清算のフレックスタイム制度導入を検討しております。
全社員適用とする予定ですが、この3ヶ月清算のフレックスを利用しないという選択も社員には出来るのでしょうか？というのも、今まで1ヶ月毎に...
- 管理チームさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
半休に関して
1日8時間勤務を、4時間勤務の出勤2回に分けた場合に、半休×2で一日分の休みと捉えることができますか？
- 村人事さん
- 京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 501～1000人）
完全週休二日制の所定労働時間の算出と有休消化について
土日お休みの勤務形態から、完全週休二日制への移行に当たり、所定労働時間の計算をどうすべきかで悩んでおります。
弊社は現在、土日がお休みで平日のみの勤務となっています。
毎月の所定労働時間を「その月の...
- ＨＨさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
専門学校のフレックスタイム制
いつも参考にさせていただいております。
専門学校の運営を行っており、フレックスタイム制の導入を検討しております。
そこで質問です。
例えば
コアタイム⇒10:00から16:00
フレキシブルタイム...
- 改革するぞうさん
- 新潟県／ 教育（従業員数 31～50人）
一時帰休時の副業
いつもお世話になります。
弊社では今回のコロナ対応により4月以降毎月2～5日程度の一時帰休を実施しております。8月の実施も予定されており労働組合に対してこれから提案するのですが、事前情報として組合よ...
- 場当たりHRさん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
【コロナ休業手当】平均賃金の算出について
当方コロナの影響により、社員他パートタイム勤務の方へも休業手当を支給しています。
パートタイム勤務（時間給制）の方の平均賃金の算定方法ですが、『算定すべき事由の発生した日以前3ヶ月に、その労働者に対...
- モンブランさん
- 長野県／ その他業種（従業員数 31～50人）
法定労働時間(年間)を超える勤務
いつもお世話になっております。
就業規則では、勤務時間に関し
「１年単位の変形労働時間制を採用し、平均して週４０時間を超えない範囲」
と規定しています。
今年度の会社カレンダー(7/21~)では、年...
- 見習い常吉さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
1か月単位の変形労働時間制について
いつもこちらを参考にさせていただいております。
当方医療機関ですが、1か月単位の変形労働時間制を検討しております。
日勤に引き続き、夜勤、当直を行い、明けは帰宅する拘束24時間勤務を週1回程度行うた...
- *****さん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
法定労働時間を超える雇用契約書の書き方
いつもお世話になっております。
タイトルの件でどなたかご教示いただけますでしょうか。
１日１０時間、週４日で雇用契約を結ぶ場合、雇用契約書への適切な書き方を教えて下さい。
変形労働時間制は導入してい...
- 人事三郎さん
- 神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
割増賃金の発生時について
いつもこちら拝見いたしております。
改めて標記の件でご相談させて頂きます。
梅雨の長期化に伴い、悪天候で出社に危険が伴う状況となった為、弊社では「午前中4時間自宅待機」と致しました。
午後から天候...
- 麹さん
- 宮崎県／ 食品（従業員数 501～1000人）
3日間のインターンについて
いつもお世話になっております。
来年度に向けて食品の製造工場でのインターンを行う予定でございます。
新卒採用を初めて本格的に行いますので、インターンについて教えていただきたく存じます。
インターン...
- ※※※さん
- 東京都／ 食品（従業員数 301～500人）
フレックスタイム制の特例について
お世話になります。
当社では1か月単位の労働時間制を導入しており、
フレックスタイム制に設けられた特例を利用して土曜日を起算日とした完全週休二日制としています。
しかし、同じ週内に代休を取らずに別の...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
フレックス勤務 休憩時間の取得タイミング
いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
フレックス勤務の休憩時間について教えて頂きたく宜しくお願い致します。
当社の規定 ： 12:00～12:45を一斉休憩
対象者 ： コ...
- ＭＯＭＯ_Ｙさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
同一事業所所在地に2つのグループ会社がある場合の36協定届
いつもお世話になります。
昨年2019年3月に協定期間2019年4月1日～2020年3月31日で当社グループＡ社が労基署へ営業社員10名、事務員2名で36協定の届出をしています。
今年4月からＡ社...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
営業スタッフのみなし残業分について
コロナウイルス感染拡大防止のために営業時間を1時間短くして対応しました。
就業時間についても1時間短くしました。
これまで、営業スタッフには定時以降は10時間のみなし残業として3万円支払っていました...
- よしＹＯＳＨＩさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 3001～5000人）
移転に伴う勤務時間の変更を希望された場合の対応について
いつもお世話になっております。
この度、本社を移転することになり（一つ隣の駅に行くだけです）、社員から保育園のお迎えの都合による勤務時間の変更を希望されました。
本人希望なのですが、下記のような変更は...
- りんごりんご☆さん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
年休5日間取得の義務について（コロナによる休業に伴う）
新型コロナウィルスによる業績悪化により、４月末より毎月2日～3日間の休業を実施している製造業です。
休業日を設けており、本来の稼働日数が少なくなり、労働時間も限られている中生産活動を行っておりますの...
- aoiさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
振替休日の際の深夜手当について
お世話になっております。
いつも拝見させていただいております。
振替休日を取得した際の給与計算方法についての質問です。
休日の深夜に業務を行う予定があるのですが、振替休日を取得してもらう予定です。
...
- 人事労務担当者さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 31～50人）
フレックスタイム制における代休、振替休日について
いつもお世話になりありがとうございます。
当社は1か月単位のフレックスタイム制を導入しております。
フレックスタイム制の場合、代休や振り替え休日同一賃金期間内で取得した場合は、
どちらを利用しても支...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
残業時間の上限規制に関するご質問。
働き方改革の「残業時間の上限規制」に関するご質問になります。
今回の改正によって、法律上、時間外労働の上限は原則として、
月45時間・年間360時間となり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えるこ...
- 新人人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）