人事や労務業務に関する相談 4484件「人事のQ&A」

フレックスタイム制度の終業時間について教えてください

当社の一部の部門でフレックスタイム制度を使用しております。
フレックスタイムの終業時間は以下の通りで就業規則および労使協定も締結しております。
終業：１５：００～１９：００、コアタイム１０：００～１５...

ゲンさんさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

就業時間前の業務について

職場の就業時間は8時30分～17時（途中1時間の休憩を含む）となっております。
職種上（病院関係）、上記時間に出勤したのでは仕事が間に合わないため、全職員定時までに出勤し仕事の準備をしています。（個人...

ありちゃんさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

３６協定を違反すると

３６協定を届け出ているのですが、急激な仕事量の増加に伴い人員増強が追いつかず、届出している時間を超過しそうです。
啓蒙活動や残業時間状況等の把握など、ある程度の方策を実施している状況です。

仮に、届...

ま～ぼ～さん: 宮城県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

賃金控除協定について

当社は、旅行積立金を目的として給与から天引きを開始しようとしているのですが、
旅行は正社員のみで、天引きも正社員のみからの予定です。
賃金控除協定を結ぶ条件として、労働者の過半数とありますが、
当社は...

*****さん: 宮城県／フードサービス（従業員数 31～50人）

フレックスタイム制における休憩時間について

初めて相談させていただきます。
弊社ではフレックスタイム制を採用しており、本社勤務の従業員より相談があり、対応に悩んでおります。

【弊社のフレックスタイム制】
○コアタイム就業時間 11:00～1...

人事太郎さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）

教育訓練時の勤怠の取り扱いについて

いつもお世話になっております。
休日に技能講習に出た場合の勤怠の取り扱いについてご教示ください。

休日は隔週土曜日と日曜日
所定労働時間は8時間
就業規則で振替休日を規定

ある従業員が、上司の指示...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

残業時間の申告忘れについて

いつも参考にさせて頂いています。

当社では、前月の残業時間の申告忘れを当月に提出する職員がちらほら見受けられます。原因はほとんど、提出し忘れです。
例）本来は９月20日までに申告する残業時間５時間を...

マツヤさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

遅刻・早退控除との相殺について

いつも相談掲示板参考にさせて頂いております。
遅刻および早退の控除についてお伺い致します。
１ヶ月単位の変形労働制において、あらかじめシフトが決めてあることを前提にしてご質問致します。この場合において...

*****さん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

労働者の過半を代表する者の選出方法について

過半数組合（労働者の過半数で組織する組合）はありません。

労働者の過半を代表する者（過半数代表者）を選出する際に立候補者が１名のとき、立候補者の氏名を開示せず、信任投票も行わないで、「過半数代表者」...

やまたのおろちさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

休日の関係で週40時間に満たない場合の賃金について

お世話になります。
弊社では、通常の「①月～金勤務」の社員のほかに、「②火～土勤務」の社員がおります。
なお、所定内労働時間は1日8時間、週40時間です。1週間の公休日は①土（法外）日（法定）、②日（...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

事業場外みなし労働制の勤務表記載について

　弊社は事業場外勤務が多く労働時間の算定が困難な営業業務従事者に、事業場外みなし労働制を適用しています。事業場内での勤務と混在することもあり、所定内労働時間みなしとしています。
　この制度の適用者の多...

yamachanさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

台風による休校の際の勤怠について

いつも参考にさせていただいております。

先般の台風により子供が通う幼稚園が休園となったため休みを取得した従業員がいます。

従業員から子の看護休暇にしたいと申し出がありましたが、弊社の規定で子の看護...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

過去の休憩時間内の労働に対する賃金請求について

いつもお世話になっております。

当社では、所定労働時間を7時間45分としており、終業後も業務を継続（＝残業）する場合は15分間の休憩を取ることとしております。

例えば、10：00～18：45が所定...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

制服着替え時間は労働時間に含まれるか？

いつもお世話になっております。

今日も１点、教えてください。

「制服への着替え」「制服から私服への着替え」時間は、はたして労働時間に含まれるのでしょうか？

現在は、着替えをしてからタイムカードを...

キャサリン２さん: 北海道／フードサービス（従業員数 501～1000人）

有給休暇と法定休日の優先順位について

ご相談させて頂きます。宜しくお願い致します。

弊社では4週間に4日の所定休日があり、本人と会社の相談によりシフトを決定しています。
所定休日に出勤が合った場合は、休日勤務手当を支給します。

先月、...

ＫＭさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

遅刻、欠勤が多い社員

いつもお世話になっています。
さて、
正社員が、体調が悪いと電話をしてきて、毎週１、２回は遅刻を、毎週１回は欠勤している状態です。
当人の有給休暇はすでに使い果たしている状況です。
こういう場合は、会...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

時間単位の有給休暇と休憩時間の関係

人事初心者です。
時間単位の有給休暇を取得した場合の休憩時間の取り扱いについてお教え願います。

当社就業規則においては、

勤務時間：　9：00～17：30
休憩時間：　12：00～13：00
有給...

ry4126さん: 岐阜県／商社(専門)（従業員数 101～300人）

勤務開始前の研修への参加について

マッサージ店の店舗を運営しております。

実務上、以下の取扱をしておりますが、法的に問題があるでしょうか？

採用面談
↓
本部での施術研修に参加させ、技術修得。（無給）
（延べ25日~30日位）
↓...

なんでも法務さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

30分単位の残業命令

いつも参考にさせていただいています。

残業代（割増賃金）の端数処理について確認をしたいのですが、当社では勤怠管理を30分単位で行っており、残業申請(命令）も30分単位で行い、実績時間も30分単位（切...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

労働条件通知書の労働時間の記載

労働条件通知書の始業・終業時間の記載についてご質問させていただきます。
当社では、１ヶ月単位の変形労働時間制・交代制として勤務させており、
通知書にも記載してあります。就業規則には、所定労働時間は１日...

*****さん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

遅刻時間の計上の仕方

いつもお世話になっております。ケーススタディとしていつも参考にさせていただいております。

当社では、交通遅延で遅刻した場合の勤怠計上をその都度６分単位で計上することを規程に明記しています。（ex.1...

okabaさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

1ヶ月の変形労働時間制の開始時間変更について

1ヶ月の変形労働時間制です。
前月末までに翌月の勤務表を提示しています。

現場では勤務予定表どおりに働けない日もあり、例えば8時から17時まで(休憩1時間)を
6時から15時まで(休憩一時間)に変更...

satohさん: 富山県／食品（従業員数 3001～5000人）

変形労働時間制について

いつも大変参考にさせていただいております。

当社は食品メーカーで、工場の製造部門において閑散期と繁忙期があるので、１年間の変形労働時間制の導入を検討しております。工場には、他に管理部門および品質管理...

gaichiさん: 北海道／食品（従業員数 101～300人）

残業手当基礎額の除外条件

お世話になります。

本掲示板でも質問の多い「残業手当の基礎から除外出来る賃金」の件ですが、
下記項目について法律上「除外か含めるべきか」の見解をお聞かせ下さい。

①職種手当・・・・職種に応じて正社...

*****さん: 東京都／不動産（従業員数 1001～3000人）

パート従業員の休日出勤について

労働条件が週4日（休日は金土日祝）、1日6時間勤務のパート従業員がいます。

パート従業員の就業規則には、法定内時間の時間外勤務手当は割り増しなし、法定外休日出勤手当は25％割り増しの記載があります。...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

私用の欠勤

いつもお世話になっています。
さて、相談は次の通りです。

有給休暇を持っている社員が、私用で休むのに有給休暇は使いたくないとの理由で、欠勤したいと言って来たが、これを認めないといけないか？
あるいは...

からすみさん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

1ヶ月平均所定労働時間の算出について

いつも大変お世話になります。

当社は、所定労働時間：実働8.0ｈ（8：30～17：30）、年間休日105日で
１年単位の変形労働時間制を導入していますが、基本単価の算出にあたって
１ヶ月平均所定労働...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

従業員代表の信任投票について

従業員代表の選出に1名の立候補者がいたため、回覧で信任または不信任に署名してもらう方法を取り過半数以上の信任を得ました。
しかし数名（約4分の1）の従業員が外出や休暇により回覧を見ていません。
（従業...

mm12さん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 11～30人）

資格取得を昇格条件としたときの社員の勉強時間は業務時間か

当社は会社の定めた資格(業界、ﾋﾞｼﾞﾈｽなど範囲を対象)を取得すると資格に応じたポイントをつけます。今後、昇格するためにはこの役職ならxxポイントを有していること。を昇格条件の一つとすることとします...

hi--kさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

就業規則の見直し（休日出勤）

就業規則の見直しをしています。
その中で休日出勤の件で悩んでおります。

現状
展示会など土、日各1日or土日両方を出勤する場合があります。
土日出勤の場合は、日当を通常2,500円→5,000円にし...

*****さん: 東京都／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

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