専門業務型裁量労働制と休暇、割増賃金について
１ 裁量労働制と休暇
本事業所では、研究業務に従事する職員について、１日８時間勤務したものとみなす裁量労働制を適用しています。このため、１日の労働時間が１０分であっても、１０時間であっても、８時間勤務...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
相談一覧
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管理職の就業時間外の深夜勤手当について
いつもお世話になります。
弊社では全社員就業時間は８：３０から１７：３０、実働８時間で勤務しています。
残業は全社的にほとんどありません。今回はじめてある部署で、不具合対応により２３：００過ぎまで作業...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
残業代について
お世話になります。
現状の残業手当は、残業何時間分として支給してないので明確にしていきたいのですが、個人ごとに支給されている給料が異なるため（勤続年数等）会社として
残業何時間分と明記するのが難しいの...
- コイケンさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
固定残業手当について
固定残業制度を導入したく考えておりますが、14時から23時までの所定勤務時間の場合
通常の時間外勤務手当30時間分と深夜勤務手当15時間分として月間45時間分の時間外
勤務手当を含む。といった表現でも...
- すずさんさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
深夜勤務にかかる時間帯の給与について
飲食店ですが、遅番シフトの場合14時～23時を所定勤務時間としています。
その場合、22時から23時という深夜勤務にあたる時間は、通常の場合に比べて
その時間帯分のみ割増した賃金が必要となるのでしょう...
- すずさんさん
- 大阪府／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
36協定で定める時間外労働について、ご指導をおねがいします。
36協定の1日の限度時間が８時間の場合、法定外休日に何時間の労働を命じる
ことができますか？
当社は週休３日制で、日曜が法定休日、金曜日・土曜日が法定外休日として、
１箇月単位の変形労働時間制を定...
- mm_さん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
午前半休取得時の8時間勤務と企画型裁量労働制度
午前半休取得時の勤務時間と
企画型裁量労働制度についてご相談させてください。
企画型裁量労働制度の社員からの質問になり
面談予定があり回答について検討中となります。
①午前半休取得後に8時間以上（...
- OKAさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
専門型裁量労働制労使協定の社員の過半数を代表する社員について
お世話さまでございます。
さて、現在弊社では専門型裁量労働制を導入することを検討しており（対象業務については弁護士より導入の対象となること確認済み）、社員の代表を選出する段階になりました。
３６協...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
所定の休日と有給休暇との関係について
初めて質問させていただきます。
弊社のパート従業員の労働条件は以下の通りです。
（１）１日の所定労働時間は８時間で時給制
（２）所定休日は月間９日
（すなわち、所定労働日数は、小の月は21日、大の月...
- ysk9121さん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
36協定及び各変形労働時間制について
36協定にて時間外労働時間を3時間、逼迫した状況については
5時間まで労働することが出来ると協定を締結したとします。
ここで5時間を超えて時間外労働を行った場合は労働の強制に当たるのでしょうか？
当...
- 人事労務相談さん
- 兵庫県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
1日2回出勤するの場合の休憩時間について
お世話になります。
休憩時間の付与について質問です。
1日に2回出勤してもらう場合の休憩時間について教えて下さい。
オープン時間に合わせて、勤務時間を(午前)9：50～13：10、(午後)15：50...
- mamamaさん
- 兵庫県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制における時間有給の取得方法について
当社では昨年より、フレックスタイム制を試験的に採用しています。
また、年次有給休暇は、5日分までの時間単位取得を認めています。
フレックスタイム制の概要は、
・清算期間 1日～月末
・1か月の所定労...
- なんでも屋さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
振替休日の全般について
振替休日全般について確認をさせてください。
弊社では、フレックスタイム制度を適用しています。
１日の標準勤務時間は、８時間です。
１日の勤務時間の時間幅は、朝７時から翌朝の７時までです。
【確認事...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
振替休日を取った場合の時間外手当の解釈について
１日の勤務時間が８時間で月曜日から金曜日まで勤務し、週休日である土曜日にも８時間の勤務を要し、週休日を翌週に振り替えたとします。
この場合、週の勤務時間が４８時間となるため、８時間分は少なくとも25/...
- su-soumuさん
- 島根県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
昭和63年 基発第150号について
いつも大変お世話になっております。
さて表記18-03「割増賃金の計算における労働時間の端数処理 」の中で「（３）１か月における時間外労働、休日労働、深夜業の各々の割増賃金の総額に１円未満の端数が生...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
休日出勤して振り替えた場合の残業代について
お世話になっております。
休日の振替について良く分からない部分があって投稿させていただきました。
分かりずらい文章で恐縮ですが宜しくお願い致します。
タイトルの件ですが、休日に１０時間業務をしたと...
- ジャンさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
裁量労働制を適用している部署の出勤時間その他について
メーカー開発です。
現在の職場はもともと裁量労働制（みなし7.5時間）でしたが、
勤務実態として平均して皆それ以上は勤務しているということで、
この４月からみなし９時間に変更になりました。
（実態とし...
- kkkさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
割増賃金の基礎となる賃金について
毎々お世話になります。
初歩的なことで恐縮ですが、労基法及び施行規則において割増賃金の基礎から除外することのできる手当が限定され「〇〇手当」と限定されています。
そこで、当社の「当番手当」が除外できる...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
派遣先における36協定について
お世話になります。
派遣労働者の36協定は、派遣元のものが適用されると認識しております。そこで、以下のような場合に、派遣先に何らかの義務が生じるか否かについて、ご教示いただきたく、お願い申し上げます...
- Uさん
- 兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
短期雇用者の時間外手当の支給について
弊社は年末が繁忙期で短期のパートタイマーを採用しますが、年間休日が１０６日のために年末は土曜日の出勤が発生します。１年単位の変形労働時間制の協定を行い週４０時間を超えても時間外の割増を支給しないように...
- ふっちゃんさん
- 大阪府／ 食品（従業員数 101～300人）
半日休暇中の労働について
いつもお世話になっております。
半日休暇中の賃金についてご教示ください。
所定労働時間
8：30～17：30（12：00～13：00休憩）
半日有休の場合
8：30～12：00と13：00～17：3...
- **りんさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
カウンセリング実施の勤務時間と交通費支給について
カウンセリング時の勤務時間と交通費支給について確認をさせてください。弊社では、社員に対し本人希望でカウンセリングを実施しております。社員がお客様先に常駐している場合は、内容的に外では話し辛いので、本社...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
休日の取り扱いについて
総務を担当しております。
当社は、原則として土日祝日が休日、日曜日は法定休日と定め、割増扱いとしております。
ただし、場合により他の日に振替えることができる規定も定めていますが、所定労働時間に満たない...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
1日の所定労働時間の過半を超える遅刻・早退の扱いについて
いつもお世話になっております。
勤務管理において、遅刻・早退時間が1日の所定労働時間の過半を超える場合に、勤務日とみなさず欠勤扱いとすることは可能でしょうか？
例えば、1日の所定労働時間が8時間（...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
振替休日の時効
休日勤務にともなう振替休日の時効について質問させていただきます。
数年前の休日勤務にともなう振替休日の取得について，社員から申出があった場合，承認せざるを得ないとおもうのですが，労基法上は休暇取得の...
- *****さん
- 北海道／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
休日出勤の賃金について
いつも大変お世話になっております。
基本的な事で申し訳ありません。
休日出勤の際の賃金についてご教示願います。
予め振替休日を与えその後休日出勤をさせた場合、休日出勤が８時間までなら時間外手当は
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
２暦日にわたる労働時間について
労働時間の考え方でアドバイスを頂きたくよろしくお願いします。
所定労働時間
9時～18時（休憩１時間）
その後緊急対応のため
21時～翌朝10時まで勤務し、その日はその後出勤していません。
継続勤...
- リンカランさん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
他社への応援勤務について
グループ企業間において、短期的に他社へ応援を行う場合の留意点をご教示願います。
長期であれば、出向の形態を考えていますが、スポットの場合がどのような扱いになるのでしょうか。
当社の社員がスポット（週に...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
始業開始時間前の出勤指示
お世話になっております。
当社は会社の指示より社員のマーカー通勤を実施しておりますが、荒天や事故が原因による道路渋滞によって遅刻するケースがあります。こういったケースを想定し、始業時刻より一定時間前（...
- *****さん
- 長野県／ 精密機器（従業員数 501～1000人）
従業員代表が退職
お世話になります。
弊社では、昨年末からWEB投票にて従業員代表を決めています。
従業員代表制に慣れていないせいか下記について疑問に感じています。
フレックスタイム制についての労使協定に、
「有効...
- 猫さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 101～300人）