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雇用調整助成金の残業相殺について

いつも拝見させて頂いております。
専門家の方のお力を拝借致したく、ご質問させて頂きます。

■残業相殺について

　雇用調整助成金の支給申請における残業相殺についてです。
　新型コロナウイルス感染症関...

ちゅう太郎さん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
2020/05/22 10:43 ID：QA-0093494 助成金 回答終了回答数 3 件

派遣先がフレックスタイム制の場合の法定労働時間について

いつもお世話になっています。

早速ですが、弊社社員で派遣契約に基づき、派遣先で就業している社員の取り扱いについて
おたずねします。

弊社では、フレックスタイム協定書を締結し、フレックスタイム制度を...

korokoroさん
長崎県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2020/05/21 10:55 ID：QA-0093429 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

有給休暇の30分単位の付与について

いつもお世話になっております。
表題の件について質問させていただきます。

弊社では、労使協定により1時間単位の有給付与制度をとっています。
これを1時間ではなく、さらに細かく30分単位にて付与するこ...

まめすけさん
埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
2020/05/20 17:23 ID：QA-0093413 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

1ヶ月単位の変労制を導入している際の休日・有休について

いつもお世話になっております。
弊社では1ヶ月単位の変形労働時間制を設けていますが、いくつか疑問がございます。

①休日について・・・
法定休日を設定する際に曜日は特に関係なく、4週に4日以上休みを設...

keiri13さん
福島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
2020/05/19 10:23 ID：QA-0093344 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

出社と在宅が混在する場合の移動時間の勤怠について

同一日に、在宅勤務と出社勤務が生じる場合の移動時間の勤怠についてご教示いただきたく存じます。

▼想定パターン：

基本勤務時間：8:30〜17:30
現在不要不急の業務を除き、在宅勤務を推奨し、必要...

五文さん
長野県／ 食品（従業員数 101～300人）
2020/05/18 17:16 ID：QA-0093326 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

宿直業務を覚えるための時間が無給

いつも大変参考にさせて頂いております。
当方では宿直業務があるのですが、宿直する職員の所属部署によっては
通常業務と全く内容が異なるため、通常業務終了後に宿直に必要な内容を教えています。
（教えてもら...

negimaさん
北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2020/05/15 11:42 ID：QA-0093204 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

年間所定内労働時間を変えずに年間休日増を図るには

いつも拝見し、大変参考にさせて頂いています。今件でありますが、弊社は年間休日118日、年間所定内労働時間1853時間、一日は7時間30分と定めています。
腹案でありますが、年間休日を120日へ2日増と...

いちしおさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 5001～10000人）
2020/05/13 16:12 ID：QA-0093140 人事管理 解決済み回答数 4 件

休業指示期間中を36協定の労働時間とするか否か

弊社では36協定に「1か月の変形労働時間制」を採用しています。
弊社ではコロナにより、３月から数名の従業員に休業指示を出しています。

先日、上司より「休業指示で自宅にいるメンバーの待機時間は、36協...

開発者さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/05/13 13:13 ID：QA-0093127 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

フレックスのコアタイム撤廃への試験運用について

100程度の規模の会社です。
現状はコアタイムあり（11~15時）のフレックスタイム制度がありますが、この度、コロナの影響もありより柔軟な働き方を模索すべく、コアタイム撤廃の試験運用を試みたいと考えて...

キングダムさん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2020/05/12 16:49 ID：QA-0093084 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

管理職への代休と振替休日の不適用について

当社には、休日に勤務した場合に代わりに平日に休暇を取る制度として、代休のみが運用されており、振替休日という休暇種別がありません。
かつ、代休が取得できるのは、一般職のみであり管理職は適用対象外となって...

あきんどさん
京都府／ 精密機器（従業員数 10001人以上）
2020/05/07 15:31 ID：QA-0092941 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

パート雇用者のダブルワーク時割増賃金計算方法

いつもありがとうございます。
今般、弊社が後から雇用で月～金の勤務8時間/日、40時間/週契約の方が
その週の土曜日に先に雇用された会社で8時間働いたとき
8時間分の×0.25の割増分を弊社にて支給す...

*****さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2020/05/07 08:48 ID：QA-0092908 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

雇用調整助成金　人数と日数について

雇用調整助成金　人数と日数について質問です。

雇用調整助成金の受給金額を計算する時に、
「一日あたりの助成金額×○○名×○○日」と計算すると思うのですが、
この人数と日数の計算方法がよく理解できませ...

スリーナインさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
2020/05/06 18:45 ID：QA-0092900 助成金 回答終了回答数 1 件

コロナで休業中の社員に自宅でできる課題を出す場合

いつも大変お世話になっております。

東京都の企業です。
新型コロナ感染拡大対策のために、出社社員を最小限に絞り、出社をしない社員に関しては割増して休業手当を支給しております。
今回の緊急事態宣言期間...

しんちゃんさんさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2020/05/05 10:00 ID：QA-0092863 その他 解決済み回答数 3 件

【コロナ】平均賃金算出方法はどれが正しいのでしょうか？

コロナ特措雇用調整助成金申請の為の給与計算において平均賃金を算出したいのですが、
厚労省、労基、労働局いずれも複数の算出方法が提示されており、どの方法で計算すべきなのか
お伺いしたく投稿を致しました。...

swkさん
東京都／ フードサービス（従業員数 31～50人）
2020/05/04 22:23 ID：QA-0092857 助成金 回答終了回答数 2 件

有給の半日取得について

いつも参考にさせていただいてます。

有給の半日取得ですが、
現在社員は有給を半日にて取得することを認めてます。
ですが、パートには認めてません。希望される方もいなかったです。
社員は８時間勤務で、パ...

ミーニャさん
大阪府／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 11～30人）
2020/05/04 14:25 ID：QA-0092834 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件
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