パートスタッフの雇い止め
当事業所は、シフト勤務制のホテルです。
11月末日で契約期間が切れるスタッフの一人を契約更新せずに雇い止めをしようと考えています。
継続勤務２年以上のスタッフですので、労働基準法上30日前の予告が必要...
- ファーさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 6～10人）
就業規則の相談
| フリーワード | 就業規則 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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遅刻・早退時の賃金カットを就業規則に追加する場合の留意点
当社では、遅刻や早退をした場合、
５分単位で控除しており、
２～３分の遅刻であっても、
実際の遅刻時間を上回る時間を控除しています。
調べてみると賃金全額払の原則に反すると分かりましたので、
減給の制...
- 大木さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
就業規則の付属規程の取り扱いについて
いつもお世話になります。
退職金規程、早期退職優遇規程について、規程自体の改廃について現行の「人事担当役員の決裁により行う」を「社長の決裁により行う」に変更する場合、意見聴取や労基署への提出は必要で...
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
コンプライアンス研修会の実施について
総務課主体で各営業所でコンプライアンス研修会を行いますが、人事課も現場管理職に対して人事・労務研修を行ってもらいたいとの依頼がありました。弊社は、飲食・宿泊業事業所がほとんどですので、就業規則や基本的...
- keimetalさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
退職時の法定外休暇消化について。
社員より退職時に法定休暇の有給休暇と法定外休暇の特別有給休暇を消化して退職したいとの申し出がありました。
法定外休暇は退職時に申し出された場合断ってよいのでしょうか。
就業規則には毎年4月に営業店...
- myuuさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
36協定の期間中変更について（１年単位の変形労働）
いつも拝見させていただいております。
親会社の変更に伴いやむを得ず所定労働時間が変更になるため、３６協定を再締結することとなりました。
【変更前】
所定労働時間：７時間３０分
３６締結期間：平成２４...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
フレックス時の有給休暇について
現在、フルフレックス制度の導入を検討しています。当初は裁量労働制の導入を検討していたのですが、対象としたい社員の職種が専門型裁量労働制に該当せず、裁量労働に近いフルフレックス制度に変えて検討している次...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
改正労働契約法の不合理な労働条件の禁止の適用範囲
当社は10数年前から、一般事務職を契約社員として採用しています。
現状は同じ職場に契約社員と正社員が混在しており、職務内容、配置変更の範囲などの区別は、全くありません。
そうした中、それぞれの労働条件...
- MMmさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
通勤費の支給について（1ヶ月定期 → 6ヶ月定期の1／6）
いつも貴重なご意見を頂いておりありがとうございます。
通勤費の件でご相談させて頂きます。
現在、弊社では合理的な通勤費の1ヶ月分（ネット等でも調べられる定期検索の1ヶ月分）を振込支給しております。...
- ***さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
日給月給と月給日給の違い
弊社の場合、月給から欠勤日数分を減額する給与計算方式です。
この場合、就業規則には「日給月給」或いは「月給日給」のどちらを表現を使用すれば良いのでしょうか？
またこれら２つのの違いがあるのでしたら...
- *****さん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
半休時の時間外勤務の取り扱いについて
今年度より半休制度を導入しました。
弊社の所定労働時間は8：30～17：30（休憩12：00～13：00、実働8時間)、半休時の勤務時間は次のように規定しております。
午前半休の場合 13：00～1...
- *****さん
- 長崎県／ その他業種（従業員数 11～30人）
年俸契約に伴う就業規則改定について
この度、新規採用者1名と、2年間の年俸制での契約を予定しております。この雇用形態は、この1名限りで、今後は行わない予定です。この場合、就業規則と異なる点は契約書に明記し、本人と合意がとれていれば、就業...
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 3001～5000人）
有給休暇中の社員が活動
有給休暇を使って出勤をやめていた社員が次の会社の名刺を持って、弊社の内情を話しながら弊社の事実に反することを触れ回るということが起きてしまいました。
お陰であらぬ風評が広がり、業務的に迷惑を被りました...
- バントゥさん
- 北海道／ フードサービス（従業員数 51～100人）
宿直と翌日の公休
病院勤務で宿直勤務があります。
８：３０～１７：００日勤
１７：００～翌日８：３０宿直
８：３０～１５：００日勤（休憩を含む）就業規則に記載されています。
最近日曜日は人手が必要ないとの意見が出始め...
- kakkonkouさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制における半日有給休暇・残業時間計算の件
弊社はフレックスタイム制度で、所定労働時間が8時間、みなし残業労働45時間を導入しております。
基本の就業時間は 9:00～18:00の８ｈ、12:00～13:00、18:00～18:30、21:00...
- アリシアさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
カラ出張に対する処分について
いつも拝見させてもらっております。
この度、弊社の営業部門の責任者（次長クラス）が偽りの出張申請をし、出張旅費を受け取っていた、いわゆるカラ出張が発覚しました。この件、本人へ確認したところ内容につい...
- BAMBOOさん
- 大阪府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 501～1000人）
雇用継続困難と判断された社員への対応
初めて投稿いたします。
ご教授よろしくお願い申し上げます。
雇用継続困難と社長に判断された社員がおります。
入社2年目の小学校未就学児を養育するひとり親家庭の方です。
採用面接時は「実家が徒歩...
- ninjamanさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
懲戒解雇以外の対応について（転勤拒否）
いつも勉強させていただいております。
弊社の就業規則に「正当な理由なく、会社が命じる転勤・配置転換・出向・昇進を
拒否したとき」は懲戒解雇（もしくは諭旨解雇）と記載があります。
今回、営業所の移転...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
出張手当の虚偽申請について
いつも大変参考にさせて頂いております。
先日社員が出張に出た際、事前に上長に報告していた出張スケジュールと大幅に異なり、現地到着は予定時刻を４時間過ぎておりました。上長への事前相談や事後報告はありま...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
慶弔金の規定変更について
弊社では、慶弔金の内規について変更したいと考えています。
今現在、
結婚した職員には、戸籍謄本を提出してもらい３万円を支給
第一子を出産・誕生した職員には、母子手帳の写しを提出してもらい５千円を支給...
- マツヤさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
所定休日・祝日にまたがる連続勤務の取り扱いについて
下記ケースについての取り扱いについて悩んでおります。
例①）所定労働時間 出社8:00～10:00、退社17:00～19:00 実働8時間の時間差出勤制
祝日・土曜日を所定休日、日曜日を法定休日...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
欠勤・休職時の完全月給制の賃金について
当社では、完全月給制を採用しており、1日や2日の欠勤に対しては控除をしておりません。ただし、就業規則に「欠勤１か月以上の者および休職者の賃金は無給とする。」と規程しており、賃金を支給しない場合がありま...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
残業の時間調整
残業時間を手当で支払うのではなく、時間調整（遅出、早上り）や休暇で消化させることを検討しています。（もちろん割増分は手当として支払います）
常時、時間調整を行うのではなく、業績不振など緊急事態の措置...
- *****さん
- 岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）
懲戒手順
お世話さまでございます。
社員の問題行動について懲戒処分（譴責）を行うことに決定しました。 ついては本人に提出させる始末書と会社から本人へ提示する譴責処分通知書、いずれが先になるかご教示下さい。
...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
就業規則における「休日」について
いつもお世話になっております。
当社で運営している、高齢者の入所施設の就業規則についてご相談です。
1カ月変形労働時間を採用している事業所ですが、
「休日」という項目で、
現在は４週４休を確保す...
- ｍｓさん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
正社員の雇用契約書
いつも拝見させて頂いております。
当社では、正社員採用の際には、雇用契約書を結んでおりません。
就業規則や給与規定を入社時に渡すことと、別に身元保証書を
結んでいること、期間の定めのない終身雇用だか...
- りーさんさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 3001～5000人）
特別職の運用について
当社では、就業規則で特別職への移行が定められています。
満５５歳になったら特別職へ移行し、給与が５４歳時点の９０％、翌年は８０％と減りますが役職は継続します。但し、会社が必要と認めた場合は特別職への...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
うつ病の社員への対応
いつも大変参考にさせて頂いております。
うつ病の社員が６ヶ月間休職したのち復職しました。
医師より復職可能の診断書が出た上でのことでしたが、まだ非常に不安定な状況で
勤務時間中に具合が悪くなり３０～...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
就業規則上での出向の表記について
弊社の就業規則では、出向に関し「正当な理由がない限り拒むことはできない」旨の
文言がありません。
現在、就業規則の見直しを図っており、その中で出向の項目に上記文言（正当な理由がない限り
拒むことはで...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
女性社員の制服
女性の制服についてお伺いします。
当社の事業所では、男性は現場工場で作業をする上で全職種、綿の上着と綿のズボンです。
事務職の女性はベストにスカートです。ブラウスは各自の判断に任せています。
①技能...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）