相談一覧

カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

選択中

  • 指定なし
8,738件中2,431～2,460件を表示

[管理監督者]現給変わらず、深夜みなしはつけられるか？

お世話になっております。

現在、当社の管理監督者について、深夜みなし残業が労働条件通知書上ありません。

現給のまま深夜みなし残業をつける場合、
内訳として基本給が減額されてしまうため「不利益変更」...

くわめさん
東京都／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2022/07/15 09:09 ID：QA-0117231 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

定年後の雇用の就業規則について

お世話になっております。
就業規則について教えて頂きたいことがあります。
現在の弊社の就業規則だと
正社員は定年が60歳で希望者は65歳まで継続可能となっておりますが
実際は65歳超のアルバイトを新規...

あき810さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2022/07/15 08:40 ID：QA-0117230 その他 解決済み回答数 3 件

解雇予告除外認定後に依願退職にできますか

標記の件でご教授ください。
ある問題が生じ、懲戒解雇となった職員がおります。
本人も事実を認め、処分を受入れておりますし、労働基準監督署にも解雇予告除外認定の申請を行い、認定を受けています。

処分に...

南の鷹さん
熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2022/07/14 12:11 ID：QA-0117204 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

有期契約社員の契約期間中の産育休について

お世話になります。タイトル内容についてアドバイスを頂きたいです。

【概要】
・対象者：有期契約社員
・契約期間：2022年4月1日~2023年3月31日
・1年ごとの更新で現在2回更新中
・2023...

ルーキーHRさん
大阪府／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 1001～3000人）
2022/07/11 14:34 ID：QA-0117076 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

令和4年10月1日改正育児介護休業法改正（育休の取得回数）

いつもお世話になります。

弊社の現行規程では、これまで育休申請後に育休開始前に撤回した場合、特別の事情がない限り同一の子については再度の申請を認めておりませんでした。（実際にはそのような事例（相談含...

百人町さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2022/07/08 16:22 ID：QA-0117017 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

時間外労働についてのご相談

いつも参考にさせて頂いております。

時間外労働についての相談です。
時間外労働の上限規制が導入される前から、一部社員について慢性的な時間外労働が続いており、導入後も月45時間を超える月が6ヵ月を超え...

総務一郎さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2022/07/07 12:31 ID：QA-0116984 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

介護休職の適用条件

介護休職の適用条件には、
同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であること、と規定されていますが、派遣社員として当該事業所にて勤務をして、その後、当該事業所にて雇用された方は、「同一の事業主」...

おやまのかねさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2022/07/07 11:47 ID：QA-0116977 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

労働災害の申請について

プレス業務をおこなっている職場では、騒音対策のため耳栓を着用させてます。
ある社員から、耳栓をしているため湿気により耳の中にカビが発生して現在耳鼻科にて治療中との話がありました。

業務で耳栓をしてい...

heyaさん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2022/07/07 11:32 ID：QA-0116973 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

年間変形労働制の法定休日と連続勤務について

いつもお世話になっております。
年間変形労働制と法定休日、連続勤務についてお尋ねします。

現状私の理解では以下となります。
・年間変形労働制における法定休日は週1日が必須。
・かつ連続勤務は6連勤ま...

ブリッツさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
2022/07/06 14:02 ID：QA-0116943 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

家族の社会保険（厚生年金、健康保険）について

Aが社長、Aの息子が専務の会社で従業員数25人です。
Aの妻は役員ではありません。登記上も役員ではありません。月15日間別の会社（Aの会社とは何の関係もない）にパートに出ています。
その会社からの給与...

くろりさん
群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
2022/07/06 02:00 ID：QA-0116921 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

育児による勤続時間短縮措置適用者についてのご相談

いつもお世話になっております。

弊社は全国に店舗を持ち、そこで勤務する販売職社員
の方についてご相談がございます。

販売職社員の中で、育児援助措置として
勤続時間短縮措置
所定外労働免除措置
所定...

人事担当Aさん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
2022/07/05 14:07 ID：QA-0116900 その他 解決済み回答数 4 件

令和４年４月１日改正育児介護休業法（育休取得要件の規定）

いつもお世話になります。

令和4年4月1日より有期雇用者の育休取得要件より『引き続き雇用された期間が1年以上』の要件が撤廃されましたが、

引き続き雇用された期間が1年未満の労働者は、労使協定によっ...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2022/07/04 19:41 ID：QA-0116858 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

衛生管理者の職務について

弊社では、常時雇用する労働者の人数が５０名を超える製造業ため、衛生管理者を選任しておりますが、安衛法によると、衛生管理者の職務の中に「労働者の負傷及び疾病、それによる死亡、欠勤及び異動に関する統計の作...

ビギナーさんさん
佐賀県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
2022/07/04 17:07 ID：QA-0116850 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

週30時間未満の常時雇用する職員の社会保険加入について

　社会保険加入義務の段階的拡大については報道等を通じて承知しているところです。
　私の勤務する施設では、現在、週の所定労働時間が30時間以上の職員は社会保険に加入しておりますが、正規・非正規を含め常時...

ほいくえんさん
鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2022/07/04 15:29 ID：QA-0116845 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

アルバイトの健康診断について

こんにちは。
社会保険未加入者（アルバイト）の健康診断についてお伺いさせて頂きます。

週に2～3日ほど、半日(4時間)のみ勤務をしているアルバイトがおります。
特殊業務や深夜業などはしていないのです...

しまだかさん
栃木県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2022/07/04 10:30 ID：QA-0116829 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

個人情報の取り扱いについて

コロナ陽性が確認された社員が自分の部署には自分から陽性になったと報告をしましたが、そこの部長が全社員に宛てたメールで○○
さんが陽性になりました、気をつけて下さいというメールを本人の同意も得ず発信して...

総務諸々さん
東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
2022/06/30 21:49 ID：QA-0116771 人事管理 回答終了回答数 4 件

解雇予告をした日から30日経過する前の日付で退職日を合意設定

お世話になります。

今回、従業員の能力不足により普通解雇を検討しております。

解雇予告手当を支払わずに解雇する場合、解雇予告をした日から30日経過後の日を退職日にするのが原則だと思いますが、
解雇...

トッポギさん
大阪府／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2022/06/30 17:39 ID：QA-0116755 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件
8,738件中2,431～2,460件を表示