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高年齢者雇用安定法改正に伴う就業規則変更について

いつもお世話になっております。
高年齢者雇用安定法改正に伴う就業規則変更を検討しております。
継続雇用の対象者で昭和36年4月1日以前生まれの人について、労使協定による経過措置を利用して選定基準を利用...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2013/02/27 19:05 ID：QA-0053585 人事管理 回答終了回答数 1 件

使用人兼務役員の定年後の取り扱い

当社では、社員の定年は満６０歳です。
使用人兼務役員が満６０歳に到達した場合、使用人部分については、社員の再雇用規程に則し、再雇用契約を結ぶ必要はあるのでしょうか。
それとも役員としての委任契約があれ...

よっしーさん
埼玉県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
2013/02/26 11:15 ID：QA-0053552 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

改正高年齢者雇用安定法と定年時の病欠者、休職者

制度の改正に伴い経過措置を適用した就業規則の改正を急いでいるところです。当社は定年後は関連会社へ移籍し１年ごとの有期雇用になります。
給与基準・退職金・賞与・慶弔金以外はほぼ同じ規定になっています。
...

*****さん
群馬県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
2013/02/21 12:36 ID：QA-0053491 人事管理 回答終了回答数 2 件

36協定特別条項を適用した場合の年間残業時間の上限について

初めて質問いたします。

以前(2011/3/17付投稿）の投稿から、３６協定の特別条項の上限時間についてのＱＡを
見つけ、その内容を見て疑問に感じたことがあり質問をいたします。

Ｑ：「年6回まで１...

ヤマトモさん
新潟県／ 化学（従業員数 1001～3000人）
2013/02/18 17:07 ID：QA-0053421 人事管理 解決済み回答数 1 件

不利益変更における賃金の「大幅な減額」の目安について

昨年度、賃金制度の変更を実施した企業です。

昇給額の変更を行ったのですが、標準評価以上の場合は、旧制度以上の昇給額とし、
標準未満の評価となった社員には、旧制度よりも少ない昇給額としました。
標準未...

新米人担さん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2013/02/18 11:21 ID：QA-0053413 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

改正労働契約法の就業規則への対応時期について

いつもお世話になっております。
改正労働契約法についてお教え下さい。無期労働契約への転換に備えた就業規則の
変更を実際に無期転換の申込みが行われる5年後まで行うとした場合、どのような
リスクが想定され...

悩み多き社員さん
栃木県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2013/02/16 17:13 ID：QA-0053380 人事管理 回答終了回答数 3 件

再雇用後の年休の取り扱い

いつもお世話になっております。
同じような質問もみられましたが、改めて質問させていただきます。
定年退職後に再雇用を希望する者を嘱託社員として再雇用しておりますが、年次有給休暇については定年前の未取得...

*****さん
大阪府／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2013/02/14 17:47 ID：QA-0053334 人事管理 解決済み回答数 4 件

月60時間超の時間外計算について

月60時間を超過する時間外労働について、2割5分の割増額を支給する必要がありますが、月60時間の累計の対象となる時間数を確認させて頂きたく投稿致しました。

累計の対象となる時間は、日々の時間外数（8...

牙突さん
滋賀県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2013/02/13 18:52 ID：QA-0053315 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

改正高年齢者雇用安定法の再雇用基準について

いつもお世話になっております。
改正高年齢者雇用安定法では、継続雇用制度を導入する場合、希望者全員を対象とする制度にしなければならず、就業規則に定める解雇事由又は退職事由（年齢に係るものを除く）に該当...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2013/02/13 09:48 ID：QA-0053306 人事管理 解決済み回答数 3 件

有期雇用者の有給休暇について

当社では就業規則で有期雇用者に対しても有給休暇を年度初めに付与しています。有期雇用者の採用月はバラバラで、新規契約の場合は採用月によって日数を調整し、採用時に付与しています。
ところが、この運用では契...

*****さん
東京都／ 教育（従業員数 101～300人）
2013/02/08 11:43 ID：QA-0053245 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

不合理な労働条件の禁止の施行について

改正労働契約法の「不合理な労働条件の禁止」が今年４月１日より施行されますが、この件でご教授をよろしくお願いいたします。

弊社では、正社員は通勤手当として交通費実費支給、契約社員は交通費込みの時給とし...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）
2013/02/07 14:11 ID：QA-0053210 人事管理 回答終了回答数 3 件

早期選択定年した者の再雇用（高年齢者雇用安定法改正）

お世話になります。高年齢者雇用安定法改正についてご質問させて頂きます。
弊社では、従業員が定年年齢（63歳）の５年前から、自分の意思で定年を選択できる「早期選択定年制度」を設けております（58歳で早期...

aaaaaさん
東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
2013/02/07 12:39 ID：QA-0053203 人事管理 解決済み回答数 1 件

高年齢者等法改正にともなう規程の記載内容について

お世話になります。
弊社でも、今回の法改正において、現在、諸規程の変更整備を進めているところです。
皆さんの投稿を見ていても、今回の法改正によって、会社側としても非常に難しい選択に迫られていると感じま...

hamatakさん
群馬県／ 機械（従業員数 101～300人）
2013/02/07 11:04 ID：QA-0053192 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

海外における就業規則作成義務の有無

お世話になっております。

海外現法にて、就業規則を作る義務があるかどうか、教えてください。
例えば、ブラジルでは、国の労働基準法で詳しく指定されており、それに準じた形で
運営できていれば、会社として...

s/hさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
2013/02/07 10:58 ID：QA-0053191 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

「同一労働・同一賃金論」回避の就業規則について

この度「リスク回避型就業規則」を作成することとなり、今まで全雇用形態に対して就業規則１つで対応してきましたが、雇用形態別に分けて就業規則を作成することになりました。

当社で契約している社会保険労務士...

arkさん
愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2013/02/07 10:11 ID：QA-0053189 人事管理 解決済み回答数 5 件

改正高年齢者雇用安定法への対応について

2013年4月1日から施行される改正高年齢者雇用安定法について、弊社では現在の継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みを経過措置を利用し、段階的にその基準の廃止を行うことに決めました。（定年退職し、再雇...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2013/02/06 14:14 ID：QA-0053173 人事管理 解決済み回答数 3 件

職種による定年制度の相違について

いつもお世話になっております。

定年制度についてお尋ねしたいと思います。
　当社はタクシー会社なのですが定年について職種によって制度が違います。乗務員は６０歳で定年、以降定年延長を認めていて、最大６...

ゴマエモンさん
静岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）
2013/02/05 17:36 ID：QA-0053146 人事管理 解決済み回答数 2 件

社員からアルバイトへ変わった者の有給付与について

いつも参考にさせていただいております。

当社の場合4月1日に有給一斉付与になるのですが、
65歳になり嘱託からアルバイト契約になった社員の場合
下記のように嘱託時の日数＋アルバイト時の日数を合計した...

かながわさん
神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
2013/02/05 15:26 ID：QA-0053143 福利厚生 回答終了回答数 4 件

雇用契約書と労働条件通知書の効力について

労働契約法改正に伴い、厚生労働省のＨＰに記載されています「労働条件通知書」をもって、
Ｈ25.4.1より管理を強化したいと考えております。

質問のタイトルには「雇用契約書と労働条件通知書の効力につい...

ジャポニズムさん
愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2013/01/25 11:04 ID：QA-0053013 人事管理 解決済み回答数 3 件

産業医の権限について

メンタルで休職していた従業員が主治医、産業医の面談を経て復職しました。
当面は半日勤務で様子を見ることになり、産業医からは、半日で片付けられる量の業務をこなすように
指導を受けました。
現場にもその旨...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2013/01/24 17:37 ID：QA-0053001 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件
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