相談一覧

カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

開く

選択中

  • 指定なし
4,143件中2,461～2,490件を表示

定年について

毎々お世話になります。

当社は現在、６０歳を定年と規定し、６０歳以降については再雇用を行っています。
　本年４月から老齢厚生年金の支給開始年齢が６１歳（その後も引き上げられ最終的には６５歳から受給開...

ロウムタントウさん
福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2013/01/23 14:08 ID：QA-0052962 人事管理 解決済み回答数 2 件

労働契約法改正に伴う有期雇用契約について

ご相談させて下さい。

労働契約法が改正になりまして、有期雇用契約の方への雇止め法理が明文化されたと聞いております。

あまり法律に詳しくないのですが、

今回、明文化されたことによってこれまでと何か...

*****さん
東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
2013/01/22 16:49 ID：QA-0052944 人事管理 回答終了回答数 3 件

定年退職前・休日出勤分の再雇用後・振替休暇の取得可否について

定年退職後、再雇用が決まっている社員が、定年退職前に休日出勤し、再雇用後に振替休暇を取得することは可能でしょうか。
また、定年退職前に振替休暇が取得できず、再雇用後の振替取得も認められない場合、割増賃...

AKIOさん
大阪府／ 機械（従業員数 501～1000人）
2013/01/22 16:16 ID：QA-0052943 人事管理 解決済み回答数 3 件

役員と改正高年法の適用について

役員改選の時期も近づくなか、現在兼務役員の方から次のような質問を受けました。
60歳を過ぎると兼務が外れ、退職金の支給を受け、正規社員の身分から純粋な役員になるが、もしも一任期2年で再任されること無く...

hideさん
神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2013/01/22 09:21 ID：QA-0052932 人事管理 解決済み回答数 3 件

就業規則の作成にあたり

昨年は大変お世話になりありがとうございました。

昨年の雇用トラブル等もあり、会社として従業員を雇入れる準備が整っていない事実が露呈し
現在は就業規則の作成にむけて意見聴取しているところなのですが、
...

みやしたさん
静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
2013/01/20 11:54 ID：QA-0052904 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

改正高年齢者雇用安定法に対応した就業規則について

いつもお世話になります。
改正高年齢者雇用安定法によりＨ25年4月1日から希望者全員を継続雇用制度の対象とするように就業規則の変更が必要ですが、厚生労働省からでているリーフレットに載っている就業規則へ...

*****さん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2013/01/10 10:55 ID：QA-0052776 人事管理 回答終了回答数 2 件

労働基準法第33条の届け出について

　弊社施設で設備に大規模な障害が発生し（発生原因は弊社の過失と思われます）、このままでは事業運営が不可能と判断したため所轄労基署に労働基準法第33条の届け出を行いました。ところが、当該労基署担当者より...

ＰＴさん
北海道／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2013/01/09 10:14 ID：QA-0052748 人事管理 回答終了回答数 2 件

１ヶ月の変形労働制の有効期間

　1ヶ月の変形労働制を就業規則に規定して、労働組合とも規則変更時期において意見書を貰い、所轄労基署へ変更届を提出してきています。
　この１ヶ月の変形労働制の有効期間ですが、通常、毎年４月１日付改定を実...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2012/12/28 15:04 ID：QA-0052684 人事管理 解決済み回答数 2 件

産業医選任に関して

たびたび拝見し、参考にさせて頂いております。
さて、弊社該当事業所（５０人以上）に、産業医を配置しているわけですが、１事業所の産業医先生が都合で１２月いっぱいまでしか産業医として業務ができないこととな...

*****さん
栃木県／ 販売・小売（従業員数 5001～10000人）
2012/12/27 16:19 ID：QA-0052675 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

３歳に満たない子を養育する従業員の所定外労働の免除

標記の従業員が、「所定外労働の免除」を申請した場合について質問させてください。

たとえばその従業員が「１年単位の変形労働時間制」の対象者である場合の「所定外労働」とは、年間変形制のもと、もともと８時...

ＨＳＪＲさん
大阪府／ その他業種（従業員数 1～5人）
2012/12/27 11:56 ID：QA-0052668 人事管理 解決済み回答数 2 件

労働基準法施行規則の改正について

標記改正により、有期労働契約を更新する場合の条件について、書面にて労働者に交付しなければならないと伺いました。

そこで質問なのですが、弊社には１年契約の嘱託がおります。
現在会社で使用している労働契...

*****さん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
2012/12/21 09:23 ID：QA-0052601 人事管理 解決済み回答数 3 件

パートタイム労働契約書の内容について

図々しくもまた質問させていただきたいと思います。
以前質問させて頂いた相談内容の続きになるかと思います。

3年3か月間パートタイマーとして働いている（Ａ氏）の依頼から三週間以上経過し、ようやくアルバ...

みやしたさん
静岡県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
2012/12/20 06:21 ID：QA-0052588 人事管理 回答終了回答数 1 件

給与所得源泉徴収票の提出範囲について

給与所得源泉徴収票の税務署への提出範囲について教えてください。

年末調整をしたもののうち、平成２４年中の給与等の支払い額が１５０万を超える、法人の
現役員・２４年中に役員だったものについては、提出義...

はなわさん
東京都／ 化学（従業員数 31～50人）
2012/12/19 16:38 ID：QA-0052580 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

労働契約法の改正に伴う無期労働契約への転換について

労働契約法の改正により、有期労働契約が５年を超えて繰り返し更新された場合、無期労働契約への転換をしなければならなくなりましたが、労働者が、無期労働契約への転換の申し込みができるタイミングおよび、無期労...

やっすぅさん
東京都／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
2012/12/18 15:03 ID：QA-0052561 人事管理 解決済み回答数 1 件

改正高年齢者雇用法改正と厚生年金報酬比例部分について

　厚生年金報酬比例部分の不支給期間の存在に対する月額賃金の更なる改定についてお尋ねいたします。
今回の法律改正に向けて再雇用制度改定作業に際して、これまでの再雇用常勤者への月額賃金額の見直しは、厚生年...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2012/12/15 11:59 ID：QA-0052546 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

連続欠勤者・休職者・復職者の年休付与について

お世話になります。

当社では年休を４月１日に２２日、一斉付与しております。
また、業務外傷病による連続欠勤が６か月を超えるときは休職を命じることとしております。
そこで、
①連続欠勤中の者は年休を請...

Uさん
兵庫県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
2012/12/13 15:24 ID：QA-0052523 人事管理 回答終了回答数 3 件

業務終了から翌日の業務開始までの時間

業務終了時刻から翌日の業務開始時刻までの時間にルールを定めたいと考えています。

過重労働による健康被害や疲労による通勤時の事故などを防ぐため、深夜にまで延長して業務を継続した場合には、原則として一定...

*****さん
岐阜県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2012/12/11 16:58 ID：QA-0052478 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

企画業務型裁量労働制に関する決議届について

いつも利用させていただいております。

さて、企画型裁量労働制についてですが、決議届けを労基署へ届け出ていますが、人数に増減があったりすると、その都度労使委員会を開き、届出をしなければならなのでしょう...

*****さん
兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
2012/12/10 08:43 ID：QA-0052455 人事管理 解決済み回答数 2 件
4,143件中2,461～2,490件を表示