雇用契約書への固定残業代、固定残業時間の表記について
いつもお世話になっております。
以下ご質問です。よろしくお願いします。
時間外・休日労働や深夜労働の一定時間分を固定残業代として支払う制度を採っている事業主は2015年10月1日より募集・採用にあ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
面接の相談
| フリーワード | 面接 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
会社都合の退職について
いつも参考にさせていただいております。
下記の2つの事例について、御相談させてください。
1.入社から1年半を経過するパート（有期雇用契約者）
・面接時に聞いた仕事の内容と、違う業務を行わされてい...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
雇入れ時のメンタルヘルス健診について
いつもアドバイスをいただきありがとうございます。
ご入社の方のメンタル面の確認について相談です。
近年、メンタル面の傷病歴のある方が増えております中で、
ご入社直後にメンタル面での傷病を訴えお休みに...
- mm18さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
新規アルバイト採用取り消しについて
お世話になっております。
表題の件について、ご相談お願いします。
３月にアルバイトの面接をして、採用という形をとりました。
電話での口頭で伝えたので、まだ労働契約書など書面になるものは何も交わして...
- タイムさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
中途採用者の内定取り消し
お世話になっております。いつも貴サイトを大変参考にさせて頂いております。
先日弊社の求人に求職者より応募があり、面接を行いました。
お話をし信頼できる方だと思ったので、その場で口頭にて採用の旨を伝え...
- frefreさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
時間外及び休日の労働に関する協定書（36協定）の内容変更の件
いつもお世話になります。
表題の件で伺います。
弊社では毎年暦年で36協定の更新ををしており、今年も昨年暮れに締結し届出をしております。
その後、内部監査が入りまして、協定書の内容を全社的に統一して運...
- HR motherさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
卒業延期となった学生の採用取り消しについて
ありがとうございます。迷った時はいつも参考にさせてもらっています。よく似た相談「指定期日に卒業できなかった学生の対応」を拝読して、追加で相談したいことがございます。私立薬学部は、国家試験合格の見込み...
- とりさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
外国人採用時の就労資格確認について
求人に対して外国籍の応募者がおり、採用面接時の本人説明では
・就労可能なビザを取得済だが期限が近いため更新手続き中。
・日本人パートナーと同棲中で夏頃には入籍する予定。
ということだったので内定通知を...
- 茜孔雀さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
長時間労働者への面接
いつもお世話になっております。
今般、労基署の臨検があり、時間外・休日労働時間が80時間以上の社員に対し
本人の申し出の有無に関わらず医師による面接を実施し、報告するように指示がありました。
法律上...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
産業医面接の対象となる労働時間算定について（追加質問です）
現在、当社では、長時間残業者の医師面接制度の対象者（対象となる残業時間）を決める上で、
『代休』は出勤時間数に対し割増分賃金のみ支給されるため、労働時間を残業時間と計算し、
残業時間にカウントしたくな...
- 健康管理担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
産業医面接の対象となる時間外算定方法について
・１か月の時間外・休日労働時間数＝１か月の総労働時間数―（計算期間１か月間の総暦日数／７）×４０
・１か月の総労働時間数＝労働時間数（所定労働時間数）＋延長時間数（時間外労働時間数）＋休日労働時間数
...
- 健康管理担当さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
18歳未満の採用(内定)について
弊社は、従業員に対し22時を超える時間外勤務を
命ずることがある為、雇用開始時の年齢を18歳以上としております。
これに伴い、これまで「応募時」の年齢を18歳以上としていましたが
18歳未満の応募者...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 501～1000人）
体験入社参加者に私有車通勤届の提出の必要性の有無
当社では社員より会社へ私有車で通勤をしたいといった申し出があった場合、
万が一、社員が事故を起こし、任意保険に入っていなかった場合、会社は賠償能力が無い人間に通勤を認めているのか、
無免許（あるい...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
態度が急変した妊娠中従業員（正社員）について
大変参考にさせて頂いております。
宜しくお願い致します。
妊娠を機に、態度が急変した従業員のことでご相談させて頂きます。
（下記に具体例を挙げました。）
妊娠中の体調については個人差があることは理...
- hrhrさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 6～10人）
試用期間が無い場合の解雇について
いつも貴重なご意見をありがとうございます。
さて、先日弊社で雇用した従業員について、解雇していいかどうかをお聞きしたく、ご質問させて
頂きます。
その従業員は、面接時に仕事内容を説明し、それが出来...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
グループ採用について
親会社にて募集・集客・面接・採用した求職者を、即時出向させるのは問題ありますでしょうか？
募集する際の親会社求人票に「子会社へ出向させる旨の文言記載」、面接時に「出向させる旨の説明実施」、面接時及び採...
- ***********さん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
正社員登用制度の「周知」について
パートタイム労働法における正社員登用制度について、ご相談したく投稿させて頂きました。
【当社の正社員登用制度】
・所属長より推薦された該当者を本社人事部にて一次:書類選考し、合格者のみ正社員化を打...
- 人事 太郎さん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
採用面接時のメンタル疾患既往歴確認について
お世話になっております。
採用面接の際にうつ病の既往歴を書面で確認する事（記載は任意とします）は問題ないでしょうか？
仮に確認できたとして、採用担当としては、未記入または既往歴ありと記載があっ...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
雇用契約の週の労働日数の変更について
いつもお世話になっております。
1点ご質問です。よろしくお願いします。
当社のある部署で今月初めに週4日勤務で1年間の雇用契約を結んだパート社員がいるのですが、
面接時に特別なパソコンのスキル・...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
留学生のアルバイト採用について
地元の大学に在学中の外国人留学生が、アルバイトの面接に来ました。
弊社では外国人の雇用も留学生の雇用も初めての為、何に留意すべきかがわかりません。
本人は、入国の際「週28時間を越えて就労してはいけな...
- ☆縞さん
- 富山県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
中途採用者の面接について
このたび中途採用を行ったのですが、いくら説明・注意をしても行動が直らずやむを得ず試用期間で終了することにしました。今思うとADHDだったのではないかと思います。今後このようなことがないよう面接時に診断...
- nyakoさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
募集広告と採用時の給与の相違
知人が面接を受けに行き、募集広告には『給与：23～25万円』と記載されていたようですが、
面接前にアンケートが有り、「希望給与」の欄になぜか「21万円」と記入したそうで、
後日、「ご希望の21万円...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
内定とは
お世話になっております。よろしくお願いいたします。
今回業務が拡大する為、初めてパートを採用するのですが、パートの正式採用が執行されるのはどの場面かということをお伺いしたくメールいたしました。
具体的...
- susさん
- 群馬県／ 教育（従業員数 1～5人）
派遣許可番号について
度々質問失礼します。
タイトルは同じでも違う内容となります。
当社派遣元になりまして、来期2拠点の事業所の派遣許可番号をなくす予定となります。
減らす理由は5拠点を3拠点だけ許可番号を申請し、他2拠...
- @@@@@さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
社員紹介の謝礼について
いつもお世話になっています。
社員紹介の謝礼について質問をさせてください。
弊社では社員紹介制度をとっており、
その謝礼が出ることになっています。
このたび初めて紹介制度を利用して入社する方が決定...
- ひな-Gさん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
障害者の募集及び採用の条件について
本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
障害者の募集及び採用に条件を付加することについての相談です。
支援者（就労支援センター担当者）が付いていることを採用の条件とすることは、障害者の差別に...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
採用内定取り消し
いつもお世話になっております。
採用内定の取り消しについて、ご相談です。
こちらから、求職者に「採用内定」の連絡をした後、
求職者側から複数点の質問がございました。
その質問の中には、こちらが採...
- popojinさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
前職調査について
中途採用活動を行っております。
面接時に職務経歴を確認しておりますが、
前職(就業中の場合は現職)の会社に在籍確認や勤怠・業務態度について、
確認の電話をすることは違法でしょうか。
インターネットで...
- popojinさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
持病を隠し、入社直後に持病が悪化、欠勤を始めた正社員への対応
初めて相談させて頂きます。
中小企業の人事担当者です。
現在、タイトルの状況が発生しております。
誰にも相談できず、過去の相談事例で検索できませんでしたので、
専門家の方々のご意見を頂きたく、どうぞよ...
- okomari_HRさん
- 東京都／ 食品（従業員数 6～10人）
集団面接でのNG質問を教えてください
集団面接を行う際に、応募者に聞いてはいけない質問をお教えください
よろしくお願いします。
- vvmmiiさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）