面接の相談 418件「人事のQ&A」 | 『日本の人事部』

採用面接時のメンタル疾患既往歴確認について

お世話になっております。

採用面接の際にうつ病の既往歴を書面で確認する事（記載は任意とします）は問題ないでしょうか？
　　
仮に確認できたとして、採用担当としては、未記入または既往歴ありと記載があっ...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

雇用契約の週の労働日数の変更について

いつもお世話になっております。

1点ご質問です。よろしくお願いします。

当社のある部署で今月初めに週4日勤務で1年間の雇用契約を結んだパート社員がいるのですが、

面接時に特別なパソコンのスキル・...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

留学生のアルバイト採用について

地元の大学に在学中の外国人留学生が、アルバイトの面接に来ました。
弊社では外国人の雇用も留学生の雇用も初めての為、何に留意すべきかがわかりません。
本人は、入国の際「週28時間を越えて就労してはいけな...

☆縞さん: 富山県／販売・小売（従業員数 101～300人）

中途採用者の面接について

このたび中途採用を行ったのですが、いくら説明・注意をしても行動が直らずやむを得ず試用期間で終了することにしました。今思うとADHDだったのではないかと思います。今後このようなことがないよう面接時に診断...

nyakoさん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

募集広告と採用時の給与の相違

知人が面接を受けに行き、募集広告には『給与：23～25万円』と記載されていたようですが、

面接前にアンケートが有り、「希望給与」の欄になぜか「21万円」と記入したそうで、

後日、「ご希望の21万円...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

内定とは

お世話になっております。よろしくお願いいたします。
今回業務が拡大する為、初めてパートを採用するのですが、パートの正式採用が執行されるのはどの場面かということをお伺いしたくメールいたしました。
具体的...

susさん: 群馬県／教育（従業員数 1～5人）

派遣許可番号について

度々質問失礼します。
タイトルは同じでも違う内容となります。

当社派遣元になりまして、来期2拠点の事業所の派遣許可番号をなくす予定となります。
減らす理由は5拠点を3拠点だけ許可番号を申請し、他2拠...

@@@@@さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

社員紹介の謝礼について

いつもお世話になっています。

社員紹介の謝礼について質問をさせてください。

弊社では社員紹介制度をとっており、
その謝礼が出ることになっています。
このたび初めて紹介制度を利用して入社する方が決定...

ひな-Gさん: 東京都／通信（従業員数 31～50人）

障害者の募集及び採用の条件について

本掲示板、いつも参考にさせていただいています。
障害者の募集及び採用に条件を付加することについての相談です。

支援者（就労支援センター担当者）が付いていることを採用の条件とすることは、障害者の差別に...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

採用内定取り消し

いつもお世話になっております。

採用内定の取り消しについて、ご相談です。

こちらから、求職者に「採用内定」の連絡をした後、
求職者側から複数点の質問がございました。

その質問の中には、こちらが採...

popojinさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

前職調査について

中途採用活動を行っております。
面接時に職務経歴を確認しておりますが、
前職(就業中の場合は現職)の会社に在籍確認や勤怠・業務態度について、
確認の電話をすることは違法でしょうか。

インターネットで...

popojinさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

持病を隠し、入社直後に持病が悪化、欠勤を始めた正社員への対応

初めて相談させて頂きます。
中小企業の人事担当者です。
現在、タイトルの状況が発生しております。
誰にも相談できず、過去の相談事例で検索できませんでしたので、
専門家の方々のご意見を頂きたく、どうぞよ...

okomari_HRさん: 東京都／食品（従業員数 6～10人）

集団面接でのNG質問を教えてください

集団面接を行う際に、応募者に聞いてはいけない質問をお教えください
よろしくお願いします。

vvmmiiさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

新卒採用　労働条件提示について

初めて新卒採用を行って
会社説明会→書類選考→一次面接→適性試験→最終面接を
無事終了いたしました。

ここからが不明なのですが、
内定通知書と内定承諾書を内定者に渡すのですが
労働条件（年収、休日、...

nextumeさん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

動画面接ツールについて

いつも拝見しております。

動画を使った面接ツールの導入検討をしています。

検討理由としては、
動画面接にする事で、実際に合わなくても良かったといったような無駄な面接を減らす事ができると想定している...

ともともさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）

企画業務型に関する報告について

はじめまして。

この度、企画業務型裁量労働制の導入を検討しています。そこで決議が行われた日から起算して6ヶ月以内ごとに所轄監督署に様式第13号の４の報告が必要であることは理解しております。

その際...

運転設定さん: 愛媛県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）

新卒採用時の国籍

お世話になります。

同様の質問も拝見いたしましたが、より詳細にご教授いただけると幸いです。

採用選考の段階において、国籍や信条を理由に不採用とすることは認められないと認識しておりますが、採用後の手...

Uさん: 兵庫県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

経験者採用について

沖縄県にある企業で人事をしております。

現在、【DTPデザイナー】の採用について困っています。
どうかアドバイスを頂けたらと思います。

採用枠としましては、2名ほど。ただ、毎月2名の採用を今後行っ...

*****さん: 沖縄県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

有期雇用契約者の出勤振り替えについて

有期雇用契約者の出勤振り替えについてご教授をお願いいたします。

学校関係の職場なのですが、現在ICTに特化した有期雇用契約者を
4名1年契約で就業しています。

雇用契約書及び就業規則の休日欄には、...

ボイジャーさん: 京都府／教育（従業員数 1001～3000人）

中途採用活動について

私は、現在沖縄県のあるIT関連の中小企業で採用・人事を行っております。今年度の採用じたいはあまり大きいものではないですが、年明けましたらSEM広告、SEO対策関連の業務に対しての人材を採用しなくてはい...

*****さん: 沖縄県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

募集時における有期雇用契約の明示について

当社では労働者を新規採用の際に、正規雇用へ更新することを前提とした有期雇用契約を締結し、特に問題がない方は正規雇用へ転換するという方法をとっております。

当然、面接の段階でその旨をよく説明し、採用の...

はくりんさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

正社員募集で、試用期間中は契約社員としての雇用は可能ですか？

求人広告には、“正社員募集（試用期間３～６カ月〉”と記載し、
実際は、試用期間中は契約社員としての雇用をする事は可能でしょうか。

尚、試用期間中、契約社員となる事は面接の中で説明をしています。

...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

試用期間中に鬱病の診断書を提出した社員

いつもお世話になっております。
管理職として採用しまだ１ヶ月ほどの社員が、仕事が原因でうつになったと、心療内科医の診断書を提出してきました。面接では全くそれを感じさせるような様子や話もなく、雇い入れ時...

ポーラベアさん: 大阪府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

勤務前の不採用通知について

いつもお世話になっております。

今回ある営業所で起きた採用に関する質問をさせて頂きます。

採用面接を行った営業所がありまして、そこでは面接担当者と採用担当者が分かれています。

面接担当者にもあ...

@@@@@さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

日々雇用者についての雇用契約書

弊社は小さな警備会社です。
警備員は工事現場がある時に、その勤務が発生致します。
一番短くて、前日と言う事も御座います。よって面接時はその事も納得して入社しており、さらに雇用契約書内にも「当社が貴殿に...

MIさん: 愛知県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

人材募集の年齢について

ＷＥＢ媒体への募集広告を定期的に掲載しています。

募集の際、年齢制限の禁止がありますが、社内定年制ということで60歳以上の方は
応募の段階でお断りしております。

実際面接をしても、採用に至らない為...

@@@@@さん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）

契約社員の土曜出勤について

現在、弊社の契約社員（フルタイム・時給）には、２パターンの契約形態があります。
・週休２日（事務契約）
・隔週２日（技術契約・土曜シフト制・１年単位の変形労働）

今回、事務契約で「土曜日出勤の可能性...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

パートタイマーの労働時間管理について

いつもお世話になります。労働時間管理の中で長時間労働者への医師による面接指導を実施する場合、1ヶ月の時間外・休日労働時間数が80時間を超えた従業員へ実施するようにしています。
この場合、1ヶ月の時間外...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

契約期間満了前の社員をアルバイト契約に

初めてご質問させていただきます。

タイトルに記載させていただきました

『契約期間満了前の社員をアルバイト契約に戻したい』場合について

ご質問させていただきます。

平成24年8月1日～1年契約に...

ウイルコイコイさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 31～50人）

新卒採用活動における大学訪問について

いつも拝見、参考させていただき、
大変お世話になっております。

弊社はアミューズメント施設、所謂パチンコホールを経営しており、
10年程、新卒採用活動を行っております。

昨期、今期の採用活動におい...

runaさん: 愛知県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）

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