無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

外国人の方(特に中国人の方)を中途採用するときの注意点は?

いつもことらのサイトでは、大変お世話になっております。
人事をしている者です。

タイトルの件について、ご回答していただければ助かります。
国の文化の違いにかかわって、面接の時、面接者が常に言いたいことはこちらが食い違ってしまうこととか、理解が不十分なところもあるかもしれません。
質問をどういう風にセットすれば、もっとバイリンガル以外のグッドポイントを見られますか?

投稿日:2016/09/05 19:08 ID:QA-0067311

*****さん
海外/輸送機器・自動車(企業規模 101~300人)

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、やはり面接官が中国人労働者の採用実務に精通し、経験豊富な方のアドバイスを受けて望まれることが重要といえます。

特に御存知なければ、ハローワーク等の労務行政機関またはお近くの社労士または行政書士事務所へご相談されるとよいでしょう。中国人労働者であれば、実際多くの中途採用がなされていると思いますので、事前に実務経験者の知恵を借りて臨まれるのが妥当と思われます。

投稿日:2016/09/06 09:32 ID:QA-0067326

相談者より

迅速にご回答していただき、誠にありがとうございます。やはり実務経験者に聞いてみれば確実ですね。

投稿日:2016/09/06 10:06 ID:QA-0067330大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



関連する書式・テンプレート
関連する資料