年次有給休暇が付与される要件の「継続勤務」に関して
当社ではアルバイトを日々雇用で雇っています。
その日々雇用の労働者の継続勤務についてお教えください。
アルバイトは当人の希望する日に仕事があれば働き、出勤日数の規定はありません。
そのため、数週間に...
- もしこばさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の相談
| フリーワード | 年次有給休暇 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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定年退職者の年次有給休暇について
当法人は労働基準法の適用を受ける法人であり、また2020年4月からパートタイム労働法の適用を受ける規模です。
法人の長は、国の監督官署からキャリアが来ることが多く、運営資金の50%程度が交付金となって...
- *****さん
- 宮崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の取得義務について
お世話になります。
当社の就業規則では、年次有給休暇が10日以上付与されます。
労働時間は8時30分〜17時15分
休憩時間は12時〜13時
所定労働時間は7時間45分
となっております。
年次有...
- *****さん
- 宮崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
アルバイトの年休について
年次有給休暇の時間について、
パートタイマーの場合は労働日数を基準に付与日を算出しております。
当社のアルバイトは日によって労働時間が異なるため、
年休を取得してもらう際の労働時間については
平均の...
- cvbnmさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
年次有給化申請 複数日 いつまで先を押さえられる？
毎年、新年度年次有給休暇の更新と次年度のカレンダーが確定した時、特定の従業員が約先１年間の期間において、年次有給休暇を申請してきます。
就業規則上、〇〇日前までにという規程も、△△か月先までの申請に限...
- かPさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
「年５日の年次有給休暇の確実な取得」について
お世話になっております。
「年５日の年次有給休暇の確実な取得」について質問です。
■１．対象者について
「年５日の年次有給休暇の確実な取得わかりやすい解説」というPDFを読んでいるのですが、
対象...
- ゆきえ。さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
年次有給休暇付与時の出勤率の算出について
お世話になっております。
年次有給休暇付与時の出勤率の算出について質問です。
弊社では、下記のような形で有休を付与しています。
１．入社当日に、入社月ごとに決められた有休日数を付与する。
２．入...
- ゆきえ。さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
年次有給休暇管理簿について
お世話になっております。
「年５日の年次有給休暇の確実な取得」の年次有給休暇管理簿について３点質問です。
■１．年次有給休暇管理簿には基準日、日数、時季の３点すべて必要なのでしょうか？
■２...
- ゆきえ。さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
休職中で年次有給休暇を消化できない社員の取扱いについて
いつもお世話になっています。
現在、私傷病で休職中の社員が１名おります。
出勤率８０％以上だったので、年次有給休暇（以下「有休」とします）は、今年１０月１日に勤続年数に応じた法定日数（２０日）を付与し...
- 零細総務さん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
退職時の有休買取の単価について
パート対象の就業規則に「年次有給休暇を取得した時の賃金は、労働基準法に定める平均賃金を支払うものとする」と規定されている場合、退職の際に買い取る有休の単価も同様にしなければなりませんか。
退職時に限り...
- ガーベラさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
配偶者特別控除に合わせた勤務について
いつもご回答いただき誠にありがとうございます。
弊社において時短正社員がいますが
ご家族の看病等で休暇をとっておりました。
年次有給も残っておったので、そちらをあてがうよう申したところ
配偶者特別控...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の5日義務について
年次有給休暇につきまして、10日以上の有給休暇が付与される全ての労働者に対して5日の取得が義務化されましたが、10日以上の有給休暇が付与されている場合についてご質問させてください。
パート職員の場合、...
- 2CCさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
年5日の年次有給休暇の確実な取得について
2019年4月施行の改正労基法の運用についてご教示願います。
スタッフ数900名の内、560名程度が適用の対象になります。
2019年4月施行の改正労基法では、年次有給休暇が10日以上付与される労...
- kunibertjさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 1～5人）
入社日有給前倒付与の就業規則記載例について
いつも参考にさせていただいております。
入社日（新入社員・中途入社）に前倒しで有給１０日のうち５日を付与いたします。
例）4/1入社日＝５日付与 10/1（半年後）＝残数５日付与 その後は基準日（...
- やっすんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
育児休業終了後の勤怠不良等について
前提条件として、看護休暇、年次有給休暇、時短勤務(6時間)等は法定通りの付与とします。休暇は半日単位です。
正社員である授業員が次のような場合、勤怠不良（所定の労働日・労働時間をきちんと守る事は労働...
- むーちょさん
- 滋賀県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
管理職の振休について
いつも参考にさせていただいております。
労働基準法上の「管理監督職」に該当する従業員の振休についての質問です。
①今回の「働き方改革」年次有給休暇５日間の取得を優先し、振休取得に遅れが生じ
期間内に...
- ちゅう太郎さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
有給インターン生のあつかい
いつもお世話になっております。
弊社では現在、短期インターン生（無給）と長期インターン生（有給）の受入を行っております。
長期インターン受け入れについて、気になる点がありましたので、ご教示いただけれ...
- メイソウさんさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
有休休暇申請の許可について
お世話になっております。
お忙しい中恐れ入りますが、質問にお答えいただけると幸いでございます。
まず弊社は販売/接客業を営んでおります。
その為、土日祝及び世間が長期休暇の際は基本的に従業員は出勤と...
- スバリストさん
- 群馬県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
年度の途中での計画有給制度の導入
当社では有給休暇の取得時季は本人に任せていたので、当初計画的付与を導入せず、各自年５日取得するよう言い渡していました。
ところが、有給休暇の取得状況が芳しくないため、半年経過した時点で３日全社一斉の休...
- おおにしさん
- 兵庫県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）
年次有給休暇の一斉付与の移行について
お世話になっております。
年次有給休暇の一斉付与についてご教示ください。
弊社では入社半年後を基準日に有休を付与しておりますが、職員数が多いため有休管理が大変煩雑になっております。
今年4月より年次...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
年休への振替の範囲で欠勤を繰り返す社員について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では私傷病による長期休業から復職した社員については、以下を就業規則に定め運用しております。
①私傷病欠勤者・休職者が復職するのにあたっては、治癒又は...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
時間単位年休導入時に半休を廃止する際の残数の取り扱い
いつも大変参考にさせて頂いております。
早速ですが、今般弊社では年次有給休暇の時間単位取得制度（5日分）
の導入を予定しておりますが、それと同時に現状運用している
年次有給休暇の半日取得制度（半休）...
- 三遊亭さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 5001～10000人）
治療と仕事の両立支援制度と時間単位年休付与
治療と仕事の両立支援制度でがんや脳卒中などの病気にかかり長期治療が必要になった従業員に対して時間単位年休付与制度を制定しようと考えていますが、年次有給休暇はこんな利用目的の人だけ取得できる。というの...
- ビッキーさん
- 兵庫県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
入社月に応じた時間単位の年次有給休暇
当社では年3日の時間単位年休の導入を検討しております。
その際、入社初年度の取扱につきご教示下さい。
当社では入社月に応じて年次有給休暇を付与しており、1月は3日、2月は2日、3月は1日としております...
- 管理チームさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
働き方改革に伴う有給休暇取得義務と時間単位有給休暇の関係
いつもお世話になっております。
このたびの「働き方改革」の一環で、年次有給休暇の年５日取得が義務化されましたが、現在法的に認められている「時間単位有給休暇」を何回か取得した結果、当該時間単位有給休暇...
- ホリキンさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
年次有給休暇の出勤率
年次有給休暇の出勤率の計算について、全労働日の算定期間はいつからいつまでになるのか教えていただきたい。
例えば2017年5月20日採用の社員は、2019年11月20日に発給予定ですが、出勤率計算の...
- ラッピーさん
- 青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
「遅刻」を特別休暇から振替することはできますか。
いつもお世話になります。
本題の件でご案内いただきたいですが、社内には、通常の年次有給休暇以外に、入社後にするもらえる特別休暇があります。
（1年有効で、年に3日間もらえます。）
社内規則の中に、...
- inakakurasiさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
妊娠障害休業の証明書がない欠勤の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
今回は女性社員の妊娠障害休業のご相談をさせてください。
昨年8月に中途で入社した20代女性社員がおります。
後でわかったのですが、当社が女性の妊娠に関する福利厚生が...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
年次有給休暇の権利発生要件について
いつもありがとうございます。
年次有給休暇を付与するにあたり、前年度の出勤率を出すときの「全労働日」には
所定休日や法定休日のいわゆる休日出勤日も加えるものでしょうか？
また
私傷病等による欠勤や休職...
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
社員旅行の下見による勤怠管理
いつも大変お世話になっております。
社員旅行の下見で会社に出社しない場合、勤怠管理は①②③どれで
行うのが正しいのでしょうか？
①出勤したものとして処理（その場合下見が土日の場合は振替出勤申請が...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）