手当の相談 3387件「人事のQ&A」

派遣社員へ支給する手当について

正社員を欠員補充するまでの間、配置している派遣社員に対して、きちんと契約期間終了までモチベーションを維持したまま仕事を継続してもらえるよう、入社からおよそ半年後に業務の範囲や責任の拡大を理由に時間給の...

Ulyssesさん: 東京都／医療機器（従業員数 101～300人）

単身赴任者への出張手当支給について

弊社では、単身赴任者（家族と別居せざるを得ない異動転勤者）には赴任手当を支給しています。
別居による経費負担の軽減等の福利厚生の一環ではありますが、居住地（実家）から離れているという
ことで支給してい...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

一部未払い残業手当についての利息計算方法

残業手当の計算方法が間違っていた（住宅手当分が少なかった）ことが先月判明し、過去24か月分に遡り差額を11月の給与支払日に支給することになりました。過去2年間の退職者についても法定の利息もつけて支給す...

guitianyumijaさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

管理者の数時間の休日勤務について

　当社では、管理者が休日勤務において、所定労働時間勤務した場合、代休の権利を付与しています。
（管理職に対する手当について：残業手当も休日手当も支給しておりませんが、深夜残業手当は支給しております）
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*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 31～50人）

所定の休業手当について

お世話になります。

弊社の就業規則には休業補償について、
「会社の責に帰すべき事由による休業のときは、所定の休業手当を支払う。」
と定められています。

この場合の「所定」とは、６０％以上という解釈...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

時給を減額した為サインを拒む期間契約社員を期間満了とできるか

自動車部品加工の下請け会社で労務管理をしています。自社工場とは別にお客様の工場内で請負業務を行っており弊社の外国人労働者(日本語は会話程度ならできます）が約30名働いています。今年7月まで契約単価の高...

労務不成一日さん: 静岡県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 51～100人）

アルバイトスタッフの海外出張の給与・手当について

日本人社員のベトナム出張に、アルバイトスタッフ（ベトナム人：時給850円）を随行させることにしました。
この場合の給与の計算方法として一般的な方法を教えて下さい。
出張中は、飛行機の移動などで早朝深夜...

SHINAI総務さん: 大阪府／教育（従業員数 11～30人）

住宅手当（自家・借家）について

当社では、住宅手当新設を検討しており、
以下の文言を作成しています。

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ダイさん: 大阪府／医療機器（従業員数 101～300人）

生産に寄与しない休日出勤

生産工場において、生産に寄与しない（クレーム処理など）休日出勤の場合、労使協定を結んで休日手当を小額（その人は1日3,000円と言っていました）に抑えることができると、聞いたのですが、自分で調べてもよ...

しえんたんさん: 栃木県／住宅・インテリア（従業員数 31～50人）

積み立て年休

いつもお世話になっております。

現在小社では、積み立て年休の導入を検討しており、

・権利消滅する有休残日数より、毎年度５日を上限、最大で60日分までの積み立てを可能にする。
・家族の看病や介護が必...

*/*/*/*さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

時間外勤務手当の算出に住宅手当を含めるか

いつも参考にさせていただいています。

弊社の給与規則には、「時間当たり基準金額の算定にあたっては住宅手当相当額を算入する」と記載があるのですが、会社設立以来（1999年1月）ずっと、残業代計算時に住...

guitianyumijaさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

基本手当の給付制限と所定給付日数について

いつもお世話になっております。
雇用保険の基本手当のことでご教示下さい。
従業員で、現在うつ病で休職をしている者がいてます。
10月15日で復帰できなければ、自然退職となるのですが、この場合正当な理由...

**りんさん: 兵庫県／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

通勤経路

従業員の通勤について教えてください。

当社では　従業員に月当たりの通院手当を支給しています。

支給するのに対し　通勤定期等のコピー（自動車の場合は任意保険証のコピー）、および通勤経路図を

提出さ...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

傷病手当金の申請書

傷病手当金の申請書にて、傷病原因の欄に、

仕事上のストレスによる

等と書いて申請が上がってくるケースがございます。
（会社的には私傷病の扱いと考えています）

こちらは、労災ととられたりしないので...

*****さん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

消費税増税と出張手当

消費税が増税された際には、出張手当の増額をすべきでしょうか？

そもそも実費相当額との考え方であること、消費税アップ分の手当増額であれば、その分は、仮払消費税として、還付されるので、会社負担は増えない...

ubiquitous_netさん: 東京都／人事BPOサービス（従業員数 51～100人）

育休期間の延長と育休手当金の延長

いつもお世話になっております。

小社は社員数10名程の小さな会社です。
私は、本業の他に、経理（小口現金管理）と労務関係の処理も任せられています。

今回ご相談したいのは、育児休業手当の延長につい...

*/*/*/*さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

海外にいる人の解雇予告手当

海外にいる出向者がいます。日本と海外に分けて給与を振り込んでいます。
8月31日に出向解除ですが、9月にその人は帰国します。1か月の解雇予告です。その場合海外での給与は振り込まなくていいでしょうか。契...

*****さん: 大阪府／その他業種（従業員数 1～5人）

割増賃金の算定基礎項目について

当社は東京都内に勤務している従業員に対して、東京の物価高を考慮し地域手当として月額10,000円を支給しています。この地域手当は、大阪、名古屋等へ転勤すると自動的に支給を中止します。

前述の条件で支...

0336さん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

持家補助手当から新築祝へ変更について

　いつもありがとうございます。
　現在弊社では住宅を購入した場合、初年度６千円、２年目４千円、３年目２千円を持家補助手当として
毎月行っています。（３年間合計１４４，０００円）
　今回、持家補助手当で...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

賃金対象期間において異動があった場合の取り扱いについて

お世話になります。

弊社は１日から末日までを対象期間として翌月の25日に賃金を支払っております。

今回ご相談したいのが、弊社は異動は末日付で行うことが原則としていて、翌月に支払う賃金は、社会保険料...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

調整給を一括払いした場合の懸念事項

いつもお世話になります。

来年５月の賃金制度改定に備え、
不利益変更の対象となる社員への調整給の支払い方法を検討しております。

調整給を支払うこと、及び調整給の金額は決定し、支払期間は２年を検討し...

新米人担さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

育児休業給付金申請の効率化について

タイトルの件について質問です。

弊社は、社労士契約を解除し、給与計算や社保手続きをすべて部署内で社員が行う方針に転換しています。
社員数は、５０００名規模です。
女子社員比率は５０％近くあります。
...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 5001～10000人）

海外派遣中の日本の祝日の扱い

海外の関連会社に派遣した非管理職社員の残業手当の計算方法について質問です。弊社の就業規則は、非管理職社員の長期の海外派遣を想定していなかったため、海外勤務時の残業や勤怠についての規定がありません。

...

guitianyumijaさん: 東京都／化学（従業員数 31～50人）

宅直時における交通費の支給可否について

日頃、大変お世話になっております。宅直時の処遇につき検討を行っていますが、実際に業務が生じた場合の交通費の支給は必要でしょうか？
宅直は、一旦、勤務を離れ、自宅で待機している状態です。
（現在）
①宅...

ジョブＱさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

残業・休日出勤について

残業・休日出勤について、ご相談させていただきます。

弊社の営業部の社員へは、一定の残業代（30時間）を営業手当に含んで、
給与を支給しております。
営業成績により、手当は増減しますが、成果がなかった...

hanaco46さん: 鹿児島県／販売・小売（従業員数 11～30人）

過重労働

管理職に関しては　時間外、休日労働の適用除外として

一般職のようにタイムカードによる時間管理はしておりません

管理職として　月５万の手当を支給しております。

しかしながら　管理職の勤務状況をみて...

初心者たまさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 1～5人）

通勤手当

いつもお世話になります。

弊社の給与規程では、１カ月定期券代を上限として実費を支給との定めがあります。

このたび、市町村発行による敬老パスにより、通勤手当が不要となる旨の連絡を受けました。

敬老...

＊＊＊さん: 愛知県／その他業種（従業員数 1001～3000人）

社会保険および給与処理上の通勤手当について

お世話になっております。

弊社では、通勤手当規程で「一定距離以上を公共交通機関を利用して通勤する場合」
自宅から所属事業所まで通勤手当を支給するとなっております。
しかし、実際には距離条件をクリアし...

*****さん: 滋賀県／精密機器（従業員数 301～500人）

評価に伴う降給について

人事制度に則り、評価に伴う降給をする場合、明確なルールはないものの、10～15％以上の降給は不利益変更とみなされ無効となる可能性もあると思います。

社員の生活水準の激変緩和としても一定のラインは持っ...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

遺族が請求した健保給付金の課税

会社の人事部の者ですが、掲題の件につきお尋ねします。

健保給付金は所得税の課税対象外と聞きますが、
死亡退職した社員の遺族が請求した場合は、
その遺族の所得税または相続税等の課税対象となるものでしょ...

*****さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）