手当の相談 3496件「人事のQ&A」

改正労働契約法の不合理な労働条件の禁止について

いつもお世話になります。

弊社は一般派遣会社ですが、通勤手当として、正規従業員（＝社内正規従業員と特定派遣従業員）には5万円まで、有期雇用従業員（＝一般派遣従業員）には「全額または通勤費の範囲内で一...

hiroki0310さん: 兵庫県／その他業種（従業員数 51～100人）

アルバイトの海外出張時の手当について

いつもお世話になります。

アルバイト契約の方が、海外へ出張した際の出張手当についてお伺いします。
まず社員は基本1日/￥3,000としてます。
ですが、アルバイトの場合はこの金額の適用は難しいと館が...

まーやんさん: 愛知県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 31～50人）

休日出勤の賃金について

いつも大変お世話になっております。
基本的な事で申し訳ありません。

休日出勤の際の賃金についてご教示願います。

予め振替休日を与えその後休日出勤をさせた場合、休日出勤が８時間までなら時間外手当は
...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

通勤経路調査について

初めて質問させていただきます。
当社では従業員の自宅から会社までの通勤経路を毎年3月に提出させています。
ちなみに、会社までの交通手段が発達していないため、全社員マイカー通勤です。
労災関係の資料とし...

*****さん: 鳥取県／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

自家用車通勤者の駐車料金について

いつも的確なご指導を賜りありがとうございます。
先般、通勤手当支給基準が就業規則の一部であるとのご回答を得、さらにご教授いただきたく投稿させていただきます。

弊社では自家用車通勤の従業員用駐車場を地...

マッハンさん: 岐阜県／通信（従業員数 11～30人）

30日に満たない退職日の場合の給与の扱い

職員の退職日を会社の事情で30日先より手前とする場合、会社は30日（1か月）分の給与、手当を支給する必要はありあますでしょうか。また、本人同意の元であれば、1か月分の給与、手当の支給は不要となるのでし...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

単身赴任者の定義（対象）

先日に、「単身赴任手当の誤支給」で相談いたしました。
その際は、貴重なアドバイスをありがとうございました。

さて、引き続きですが、規程に定義する「単身赴任者」を明確にし、誰もがそれを読めば
理解でき...

ニシコーさん: 愛媛県／その他業種（従業員数 101～300人）

単身赴任手当を社員へ誤支給

初めて相談をいたします。

弊社には、以前より単身赴任手当および帰省手当を単身赴任社員に支給する規程があります。
また、当該社員の住宅を会社契約で行い家賃を会社が全額負担しています。

つい先日に、改...

ニシコーさん: 愛媛県／その他業種（従業員数 101～300人）

退職勧奨について

お世話になります。
基本的な質問で恐縮ですが、以下の点について教えてください。

１．退職勧奨によって退職してもらう場合（もちろん合意のうえで）、
　　その退職は「解雇」扱いになるのでしょうか？

２...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

医療費の負担

ご相談宜しくお願いいたします。
ある社員が社内のイベントで怪我をしました。
手術、入院を伴う大怪我でした。
業務外の時間帯であり、残業手当も出ていないので労災認定が難しい状況です。
ただ、当該社員には...

デジトモさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

派遣社員の中途解約について

いつも利用させていただいております。

派遣社員が職場の輪を乱し、また本人も退職の意思があるとして、派遣元会社に当該派遣社員の退職の有無を確認してもらったのですが、伝え方が悪かったのか、派遣社員は派遣...

*****さん: 兵庫県／その他メーカー（従業員数 10001人以上）

給与内容の変更について

現在の給与項目

年齢給＋職能給＋役職手当　
が基本にしています。（職能給は年１回の改定）

このうち職能給は、弊社では能力のみならず、業務遂行実績（決められている職務の実施・遂行）を加味して決定して...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

36協定の提出に関して

弊社では2011年11月1日に就業規則を策定し、36協定も締結→提出しております。（期間1年間）
ところが、お恥ずかしい話なのですが、それ以降36協定の更新を失念しており、現在は期限切れの状態となって...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

営業担当の時間外手当について

弊社は、営業担当に時間外手当として営業手当を支給しています。大多数は時間当たりの賃金で見れば営業手当内で残業時間は収まっていますが、ある営業担当は時間外60時間/月を超え、営業手当の範囲を超えて勤務し...

ふっちゃんさん: 大阪府／食品（従業員数 101～300人）

通勤手当の改定について

当社では「就業規則」に「給与は別に定める『給与規定』による」と定め、さらに「給与規定」に「通勤手当は別に定める『通勤手当支給基準』による」と定められています。
この理解は「通勤手当支給基準」は究極的に...

マッハンさん: 岐阜県／通信（従業員数 11～30人）

６０歳前半の「無年金期間」に対応した手当支給について。

老齢厚生年金（報酬比例部分）が無年金の間に限り該当従業員に毎月手当を支給することについてです。

男性の老齢年金は昭和28年4月2日生まれから支給開始年齢が引き上げられていっていますが、他方女性は昭和...

ムサシ330さん: 神奈川県／その他業種（従業員数 1～5人）

通勤手当の支払い義務

通勤手当支払い義務についてのご相談です。
退職したアルバイトの方から通勤手当６ヶ月分の請求が届きました。
当社は通勤手当については申請をして頂き支給をしています。ところが、本人は聞いてないとの事、人事...

maoさん: 沖縄県／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

振休の支払いについて

お世話になります。
振休の支払いについてお尋ねしたいのですが、

今月休日出勤して給与締日を跨いで次月に振休を取得した場合は一旦給与の過払いを行い、
次月に過払い分の控除を行うのは調整的相殺にあたり、...

人事労務相談さん: 兵庫県／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

調整手当の消し方について

給与改定を行いました。
旧給与額と新給与額で新が旧よりダウンする社員はその額を調整手当として付けました。（総額で新が旧より下がらないようにしました）
Ｑ．昇給があった場合は調整手当金額から昇給額を引い...

※さん: 大阪府／人事BPOサービス（従業員数 101～300人）

通勤手当の区間

いつもお世話になっております。

現在育休中の社員より、４月より預け入れの保育園が決定したとの連絡がありました。

当然、４月より復職するのですが、弊社から提示した通勤手当の区間に不満があるようで、ご...

*/*/*/*さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）

休職期間満了後の団体交渉申し入れについて

いつも拝見しております。

当社で休職期間満了後に、当該従業員が加入する個人ユニオンから団体交渉の
申し入れがありました。現在団体交渉の日程が決定した、という段階なのですが、
今後の対応について教えて...

*****さん: 京都府／旅行・ホテル（従業員数 101～300人）

グロスアップ計算と支給方法について

本社を海外に置く企業の人事を担当しております。

昨年外国人社員が日本採用で入社いたしました。
この社員に昨年度支給した手当に係る所得税を会社が負担することとなり、グロスアップにて来月の給与で支給する...

大森和子さん: 東京都／販売・小売（従業員数 1001～3000人）

育児休業給付と傷病手当金の併給について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、当社で育児休業中の女性社員が、育児休業明けになる前に妊娠し、産休に入る事となりました。通常であれば産休入り日を以て、現在の育児休業が終了となり産休に切り替わ...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

インフルエンザ感染による欠勤

インフルエンザ等感染系の病気になった場合、社員に対して出勤させることができないと思いますが、
その場合、休業手当を必ず支払わなければならないのでしょうか。

感染者が多くなりつつあり、会社としては他へ...

ハイドさん: 京都府／その他業種（従業員数 101～300人）

賞与の支給方法変更について

いつも参考にさせて頂いております。

賞与に関して質問があります。

弊社は、４月１日に新たな賃金制度を導入する予定です。
従来の就業規則では、賞与に関する規定は全くありませんでしたが、
夏・冬の2回...

*****さん: 徳島県／マスコミ関連（従業員数 101～300人）

雇用契約について

当社の契約社員を派遣していましたが、スキルの上達が見られず改善の見込みなしと判断され、引き上げを要請されました。当社との契約期間は8/16～9/30、10/1～12/31です。12/25に他の職場への...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 10001人以上）

再採用が見込まれる自己都合退職者への退職金支給について

いつもお世話になっております。
早速ですが、標題のことについて、確認させてください。

私は病院で経理担当をしております。
この３月途中に自己都合で退職される医師業の職員がおります。
その後別の事業所...

すがやっちさん: 千葉県／教育（従業員数 3001～5000人）

残業をすることができない社員への「みなし残業代」の取り扱い

お世話になります。

当社は就業規則において「みなし残業」を規程しています。
（「月間○○時間残業したとみなす。その分として○○手当を支払う。」）

このたび傷病から復帰する社員がおり、産業医より残業...

ぽぴけさん: 東京都／教育（従業員数 1001～3000人）

管理職手当のカット

当社では、経営状況の悪化から、管理職の出向や配置換え等により
業務的に作業等の業務となり管理職の立場でない役職者が出てきます。
それら管理職の手当、5万円～８万円をカットする方法はないかと
役員から言...

goodmacさん: 島根県／電機（従業員数 301～500人）

契約社員の契約中途解約について

お世話になります。産休と育休取得社員のリリーフとして1年契約の契約社員を採用しましたが、本国よりヘッドカウント削減の指示が来たため非正規の社員の契約を終了することになりました。12カ月契約のうち、まだ...

supersalarymanさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）