人事管理の相談 5867件「人事のQ&A」

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芸術系大学（私立）の非常勤講師などの無期転換の特例について

大学非常勤講師の無期雇用への転換が能力強化法の改正により５年から１０年になったことを知っていましたが、この特例の対象は科学技術の研究者のみと思っていました。ところが、科学技術の研究者のみでなく、文系の...

担当416さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

就業規則

当社では、就業規則で
　7-8月の期間で１日夏季休暇
　12/29,1/4,7/12(創立記念日）は半日勤務
と定めています。
就業規則の変更を行わずに、
　夏季休暇を廃止し、特別休暇日とする。（この...

*****さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

ひき逃げされた社員の休職について

　昨年の1月に中途採用した社員(20才男性)がおります。彼は、昨年11月に堤防道路を歩いていた時に軽自動車にひき逃げされました。その後21才の女性運転手は逮捕されたようです。
事故は、業務外・通勤途上...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

出向者の人件費負担について

いつもこちらのＱ＆Ａを参考にさせていただいております。
過去のＱ＆Ａも参照させていただきましたが、改めてご相談させて下さい。

親会社である当社が受注した業務に対して、当社社員と子会社社員が協働して
...

*****さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 1001～3000人）

会社都合の退職について

いつも参考にさせていただいております。

下記の2つの事例について、御相談させてください。

1.入社から1年半を経過するパート（有期雇用契約者）
・面接時に聞いた仕事の内容と、違う業務を行わされてい...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

中途入社者の入社前の有給休暇一斉付与日の取扱い

　お世話になります。

当社では当年度、5月2日、5月5日、7月18日、9月19日、10月10日を有給休暇の一斉付与日と
しているのですが、6月16日に入社してきた中途社員の有給休暇はどのように取り扱...

匿名平社員さん: 愛知県／電機（従業員数 501～1000人）

会社としての効率化による人員削減について

弊社では、現在、生産性の向上と効率化をはかる取組を様々行っており、
それを今後も継続的に進めていく場合、いずれ業務に必要な人員数が
いまよりも減ってくることを予想しています。
例えば、工場の機械化で手...

杏さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

雇用契約書への5勤制の表記

いつもお世話になっております。

以下3点ご質問です。よろしくお願いします。

当社では以下のようなシフト制（5勤制）を採用しており、就業規則の始業時刻・終業時刻の欄にも盛り込んでいます。

1勤　始...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

源泉徴収金について

これまでは、源泉徴収制度を知らずに、給料をそのまま手渡ししていました。
今後のことを考えて、従業員に扶養控除（異動）申告書の提出を求めましたが、提出せず源泉徴収を行えません。
源泉徴収や申告書の提出を...

*****さん: 沖縄県／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

プライベート名刺とセクハラ

　４０代会社員、男が、展示会・見本市で、女性コンパニオン２名に名刺を渡しました。
一つは、会社、もう一つはプライベート名刺。
　これは、取引先等へのセクハラでしょうか？

　勤務中かといえば、たしか男...

jtosyさん: 埼玉県／通信（従業員数 301～500人）

出典元　-- 出張の移動時間は労働時間とならない

https://jinjibu.jp/qa/detl/66296/1/　に関連する後続質問になります。『出張中の移動時間は，日常出勤に費やす時間と性質的に同じか，類似したものと考えられ，労働時間に算入...

Jinji-jiroさん: 東京都／通信（従業員数 6～10人）

管理監督者の就業規則について

いつもお世話になっております。
今回は管理監督者の就業規則についてご教授ください。

弊社では就業規則にて所定労働時間や休憩時間を規定しておりますが、管理監督者については就業規則の規定を適用除外すると...

ヒポさん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制の休日について

弊社では全社員へのフレックスタイム制の適用を検討しておりますが、
労使協定および就業規則に規定する休日は「法定休日」のみとし、
それ以外の日については、所定の勤務時間（170時間程度で想定）を満たして...

市民ランナーさん: 大阪府／印刷（従業員数 31～50人）

休日に出張（出発）した場合の勤怠取り扱い

いつもお世話になっております。月曜日早朝から出張先での業務にあたる必要があり、前日の休日から現地入りしなければならない場合について、休日における移動は休日労働になるのでしょうか。また、同様に休日前日に...

ujiroさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 301～500人）

休日勤務と代休(または振替休日)

ある私立高等学校での労務問題です。学級担任でもある教諭が保護者の都合で日曜日に出勤しました。内容は保護者面談で1時間で終わました。本人の判断で出勤し、事後に休日労働申請書を申請しております。「実施日の...

龍さんさん: 京都府／教育（従業員数 101～300人）

業務再編時の労働契約の取扱い

当社では、これまで子会社（100%）に委託していた業務（職場単位）を社内に取り込み対応することになりました。その際、その業務に従事している子会社の契約社員を当社にて受け入れる（転籍させる）予定ですが、...

*****さん: 茨城県／機械（従業員数 3001～5000人）

有給休暇を取得した週の法定休日の考え方

お世話になっております。

お手数をお掛けいたしますが、標題の件、ご教授いただけませんでしょうか。

当社では、法定休日は、「週に1日の休み」との考えから、月曜日から日曜日まで連続勤務した7日目にあた...

santon88さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

残業命令に従わない

残業命令に従わない社員がいます。弊社は基本的に、残業がほとんどないのですが、たまに、突発的に１～２時間程度の残業が必要な場面がでてきます。この該当社員以外は少しずつ必要に応じてやってくれるのですが、あ...

Jinji-jiroさん: 東京都／通信（従業員数 6～10人）

パート社員より会社都合退職の主張をされた場合の対応について

いつもお世話になります。以下ご質問です。よろしくお願いします。

当社のグループ会社Ａ社が7月よりグループ会社Ｂ社に吸収されることとなりました。

それに伴い,Ａ社の大坂の事業所もＢ社へ吸収されるので...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

海外出張から帰国、当日の就労時間の扱い

海外出張から帰国した当日の就労時間の扱いで相談があります。
○労働者が近隣アジアに出張(飛行時間３時間程度）
○帰国便が早朝のため、５時付近に起床
○お昼過ぎには、弊社事務所に来れる状態
このような状...

Jinji-jiroさん: 東京都／通信（従業員数 6～10人）

パートタイマー（就業日数変更時）の有給休暇付与

いつも大変お世話になっております。

正社員がパートタイマーになった場合の有給休暇付与について教えて頂きたいことがございます。

弊社の規程では

【正社員】
入社半年後に１０日付与、その後毎年１月１...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

連絡が取れず出勤しないアルバイトへの通知について

初めて利用させていただきます。

表題の如く、4月の出勤を最後に勤務していないアルバイトがいます。
月末に翌月のシフト希望を募るのですが、5月分・6月分と提出がありません。
本人から退職の意思表示も無...

shinmaijinjiさん: 東京都／販売・小売（従業員数 501～1000人）

休日労働についてのご質問

お世話になっております。

恐れ入りますが、ご教示の程お願い致します。
【前提】
・一年単位の変形労働時間制を適用
・1週間40時間超は考慮しない（計算式よりロジック重視のため）

【イレギュラー案件...

oaiaoiuiさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）

雇用契約期間中に異動したパート社員の雇用契約の取り交わしの件

いつもお世話になります。以下4点、よろしくお願いします。

当社の大阪の事業所勤務の事務パート社員がご主人のお仕事の都合で東京に引越すこととなり、
それに伴い、7月より当社の東京の事業所に勤務すること...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

病気休暇取得時の診断書内容について

いつも勉強させて頂いています。ご質問させて頂きます。

現在、当社では従業者が病気に罹患した場合、医師の診断書を提出することで病気休暇の扱いとしております。
しかしこの運用方法では、疑い病名（確定診断...

*****さん: 鹿児島県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

社会保険適用要件(3/4基準)の改正について

いつも大変お世話になっております。

今年の10月より社会保険の適用要件である「3/4基準」が改正されると日本年金機構のHPより案内が出ているのを拝見して疑問に感じた点がありましたので質問させていただ...

修造さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

パート社員の労働条件変更について

パート社員の労働条件変更について質問させていただきます。

弊社のある部署で、パート社員二名で交替制勤務の部署があります。この部署は365日稼働しているため、週7日ある稼働日を一名は週4日、もう一名は...

*****さん: 宮崎県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

労働契約法における「不合理な格差」とは

　現在、職員の定年は６５歳です。それ以前は６０歳定年、その後嘱託再雇用をしていました。嘱託給与は職員給与より低額です。そして現在も定年再雇用された嘱託が従業員として残っています。
　先般、定年再雇用さ...

ひとごとがかりさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

出社前・退社後数分の扱い（毎日） -- タイムスタンプ導入済

出社前・退社後数分の扱いで相談させてください。
○9:00始業、18:00終業
○タイムカード導入済み（共通パソコンで運用）
という状況のなか、例えば、8:58に打刻、18:03に打刻したとします。こ...

Jinji-jiroさん: 東京都／通信（従業員数 6～10人）

有休取得について

タイトルの件、以下、ご質問させていただきます。

　【前提】
　　・6月末日退職を退職予定日としたものがいる（退職届提出済み）。
　　・有休残日数は、10日である。
　　・就業規則では、8日公休／月と...

scarabさん: 愛媛県／その他業種（従業員数 101～300人）