従業員同士の給与格差によるリスクについて

いつも相談させて頂き、大変助かっております。

さて、今回は吸収合併した会社から転籍し、当社の正社員となった従業員と、もともと在籍していた従業員との給与格差におけるリスクについて、教えて頂ければと思います。

吸収合併した会社からの賃金体系と、弊社の賃金体系では大きく隔たりがあり、基本給は低いものの、多種の手当てを多く支給しており、弊社の賃金より大きく上回っています。

過日、このような場合、本人の同意が得られれば弊社賃金体系に変更することも可能と回答を頂きましたが、原則は従前の賃金を保証するとの回答も頂いております。

今のところ、現行の賃金を維持するか、若干、減額するかのどちらかを検討していますが、どちらにしてももともと在籍していた従業員より高い賃金となります。

この場合、同じ職場で同じ年齢の従業員が、なぜ、賃金が違うのか？という疑問を持った場合、どのようなリスクがあるのでしょうか。

同一労働同一賃金の考え方もありますが、現状、従業員から法的手段に出られた場合、会社側がどのような状況となるのでしょうか？

既得権の説明をし理解を得られればいいのですが、いろんな考えを持っていると考えられ、このような場合考えられるリスクについてお教え頂ければと思います。

非常に抽象的な質問で申し訳ありませんが、宜しくお願いいたします。

投稿日：2016/09/15 09:27　ID：QA-0067486