就業規則の届出について
弊社は社員数300名強。全国に数十箇所の支店を持っていますが、それぞれの支店は社員が10名おりません。
このような場合でも、すべての事業所で就業規則の届出を行なわないといけないのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
相談一覧
賞与支払期間について
ご質問させてください。
現在弊社では2007年1月より人事制度を変更するにあたり、給与体系も以下のとおり、変更しようとしています。
現行制度 → 月例給 + 基本賞与2回
新制度 → 月例給（基...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
賃金形態の変更による減額について
当社は職種により賃金を年俸制、月給制等と分けて規定しています。年俸制は主に営業職、管理職等に採用し、営業手当及びみなし時間外手当を含んだ金額を設定しております。一方、月給制等は現業部門（工場作業者）、...
- *****さん
- 新潟県／ 食品（従業員数 501～1000人）
給与支払報告書の提出範囲について
給与支払報告書の提出範囲についてお尋ね申し上げます。弊社社員において、昨年18年中、休職していた社員がおりました。但しある理由から弊社において社会保険のみは加入しておりました（個人負担分社会保険料に...
- *****さん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 301～500人）
業績連動型賞与の導入について
当社では企業業績をあまり重視せず、翌期の経営環境や同業他社の水準等から労使交渉の末、賞与支給額を決定していますが、今後は業績連動型賞与に移行したいと考えています。当期の業績は当期で清算し、従業員の頑張...
- *****さん
- 広島県／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
還付金制度の代替制度ありませんか？
よろしくお願いいたします。
福利厚生の一環で、施設の利用費用の半額を還付金として返金する福利厚生がありますが、諸事情により、これに変わる案を検討しています。
アウトソーサーにも、予算組みをしてご提...
- *****さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
試用期間中の解雇について
今月から中途採用をした社員（正社員・無期雇用者）がいるのですが、勤怠等に著しい不良が見られるため試用期間内での契約解除を行ないたいと考えています。
当社では、就業規則上入社後3ヶ月を試用期間として設け...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
内定取消について
２０名近くの内定取消をしなくてはならなくなりました。法律の改定により、業績が著しく悪くなり、受け入れ先の数が縮小、他部署にも受け入れ先がないためです。内定者へは事情を説明予定では有りますが、考えられる...
- *****さん
- 千葉県／ 医薬品（従業員数 501～1000人）
事業場外労働のみなし労働時間の設定について
はじめまして。弊社は30名ほどの、営業が主体の会社です。
就業規則の見直しをするにあたり営業職について事業場外労働の適用を検討しています。以前の質疑応答の中で、『労使協定の締結・届出があれば時間外を含...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
入社時の提出書類
お世話になります。
弊社では、社員の住所の確認の為、就業規則で入社時に住民票記載事項証明書の提出を義務付けておりますが、パートタイマーが多く
・提出が管理しきれない
・提出を嫌がる社員が多い
などの理...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
懲罰の段階として、雇用区分の変更は認められますか？
いつも参考にさせていただいております。今回ご相談したい内容ですが、懲罰の段階の１つとして「雇用区分の変更」というのは認められるかどうかお聞きします。当方の懲罰の段階は、①譴責②減給③謹慎（上限７日）④...
- 人事労務ばたけさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
人権研修実施の義務
いつも拝見させていただいております。
当社は、今まで人権研修をきちんと行っていなかったのですが、人権研修には、例えば安全衛生教育のように、法律等で定められた実施回数や実施規程等あるのでしょうか?勉強不...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 301～500人）
海外勤務者の社会保険関係
いつも勉強させていただいております。
非常に初歩的な質問で申し訳ないのですが、お教え頂きたいことがあります。
実は、日本で採用し、日本で数ヵ月勤務後に海外の現地法人に勤務させ、給与の支払いは現...
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 101～300人）
執行役員の責任範囲について
いつもお世話になっております。
本日は、執行役員の立場における、責任範囲などについてご指導いただきたく、投稿させていただきました。
私の勤務先は、持株会社の子会社です。
この持株会社の配下の事業会社...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
有給支給不足分の処理
弊社では、入社時に有給休暇を支給し、毎年4月1日時点で有給休暇を支給しています。勤続2年以上5年未満の社員には一律15日を支給していましたが、本来であれば勤続4年以上の社員には16日支給しなければなら...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
休職期間中の賃金について
弊社では休職期間中に断続出勤した場合、その部分の賃金を支払う取り決めになっています。ただ、休職者が休日に出勤した場合、時間外勤務した場合は通常通り割増賃金を支払うべきなのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
就業規則の休日の記載について
就業規則の休日の記載に、「会社カレンダーによる」という記載は、適法でしょうか。
週により、土曜日出勤や、国民の休日の出勤もあるため、一概の記載ができないのですが、適法でしょうか、ご意見をお願いいたしま...
- *****さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
人事コンサルについて
お世話になります。
弊社は正社員約50名、契約社員約300名の会社で、創業10年程度の会社です。
今まで、処遇や評価・採用については、ほぼ代表や役員2～3名で行われており、人事部は給与計算の処理が...
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
法定休日と国民の休日取り扱い
年間休日の作成に際して、労基法で定められている法定休日と、国民の休日の取り扱いについて、苦慮しております。基本的に週休2日を採用しておりますが、週の半ばの国民の休日を、出勤日とした場合、割増が必要にな...
- *****さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
パート社員の退職勧告について 2
記述もれの為追加します。
今の所の対応は 再度 本人に対し 厳重に注意し今後 改善されなければ 退職して頂く旨を通知しようと思います。その後改善されなければ 30日前に退職勧告し退職して頂こうと思って...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
パート社員に対する退職勧告について
昨年１２月に採用したパート社員なんですが、仕事内容が悪く 再三、注意・指導しているのですが、一向に改善する気配が見られません。仕事能率が悪く他の社員にも悪影響を与えるので、退職するよう勧告しようと思う...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
休業・欠勤・休職の定義
休業・欠勤・休職の定義を教えて下さい。
弊社は私傷病により会社を休む事になった場合、先に年休を使用し、年休がなくなったところで欠勤としています。全欠であれば無給とし一部欠勤であれば欠勤控除としていま...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 301～500人）
契約書 収入印紙
初めてご質問させていただきます。
昨年より、グループ内企業が医療機関中心に人材派遣及び業務委託を業を始めました。派遣先との契約書を交わす際は収入印紙は貼付するのでしょうか？また派遣でも業務委託でも同じ...
- プールさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
店舗閉鎖時の賃金補償について
教えてください。私はチェーン飲食店を展開する企業の人事を担当しています。
この度、ある店舗がオーナーの都合により閉鎖する可能性が出てきました。この様な場合、通常１ヶ月前に従業員に告知をしているのですが...
- *****さん
- 神奈川県／ フードサービス（従業員数 101～300人）
非居住者の所得税現徴収義務
いつも御世話様です。
現在米国の関連子会社に出向している社員がおります。本給は、米国の会社から出ているのですが当社からも内地手当として給与がでております。
この場合、当社に所得税の源泉徴収の義務は生じ...
- morinoさん
- 神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
フレックス不足時間と欠勤について
私傷病により年休を使い切り、休職した社員がいます。
その社員が復職し（復職にあたっては社内規定に基づき会社が決定）、フレックス勤務で働いていますが、体調をくずし、所定労働時間に満たない「不足時間」が発...
- 横丁のご隠居さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
日をまたぐ休日出勤の考え方について
いつも参考にしております。
初歩的な内容で恐縮ですが、頭書の件でご相談です。
先週土曜日の昼12時から休日出勤をして、勤務終了時間が翌朝の8時頃になる勤務を行った者がいました。
弊社は就業規則に振...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
健康診断
年１回の健診は、工場保健会の健診車を利用して会社で行なっています。
そこで質問。
①会社指定の健診日に受診できない社員は、これまで有休を取らせ、交通費自弁で自宅近所で健診を受けさせていました。それで法...
- Tedさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
割増賃金の計算基礎
計算基礎から除外できるものとして5つの手当があり、それ以外の手当は除外できないとありますが、残業（割増）手当は入れなければならないのでしょうか。入れるとすれば、毎月変動する残業手当てをどう処理すればい...
- *****さん
- 兵庫県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
考課と評価の違い
お世話になります。
基本的な質問でお恥ずかしいのですが、考課と評価の違いについてご教授願います。
評価制度を作るにあたって、区別がつきません。
よろしくお願い致します。
- 今野さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）