人事コンサルタント
医療関係の会社の人事部の者です。
現在、人事考課制度の再構築を行っており、コンサルをつけています。
今まで考課者研修を依頼していた先で信頼していたということもあり、頼りになりそうなプランニングを説明さ...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
相談一覧
３６協定における特別条項について
弊社は３６協定において特別条項を設定しておりますが、回数制限による年間６回の上限について、その解釈を教えていただきたいと思います。
先だって基準監督署より、３６協定は「個人」「部署」単位で行なうもので...
- *****さん
- 愛知県／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
診断書取得と個人情報保護法の関係について
今後の見通しを知る意味で、欠勤中の職員に診断書の提出を依頼すること、本人又は医療機関から会社が診断書を受理することは個人情報保護法上、問題があるのでしょうか？又は何らかの手続きが必要なのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
不利益変更に該当しますか。
就業規則の改訂作業をしています。
弊社の介護規程では、制度の利用期間を「休職・短時間勤務・時間外・深夜業の制限のすべての制度の利用期間の合計が、1か月以上1年以内であればよい」となっています。
た...
- *****さん
- 神奈川県／ 化粧品（従業員数 1～5人）
慶弔休暇の取得時期について
いつもお世話になっています。
慶弔休暇の取得時期について質問します。
休暇の事由は以下のような種類があると思いますが、
・妻の出産
・本人の結婚
・子の結婚
・親族の死亡
その取得時期についてどのよ...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
退職日の取扱いについて
2人の社員が自己都合退職を申し出ました。Ａ君は9月末日をもって当社を退職し、Ｂ君は9月29日が退職日です。Ａ君・Ｂ君ともに転職先の入社日は10月1日です。9月末日が日曜日にあたるため、Ｂ君は気を利かせ...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1～5人）
飲酒運転への対処について
昨今の新聞記事等では、飲酒運転に関し自治体等が厳罰を持って臨むことを表明しており、中には罰則規定の未整備を糾弾するような記事すら散見されます。
弊社は運輸交通業を営んでおります。自治体同様に社会的責任...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
退職金計算（月例給の考え方）
一般的なご意見を伺いたく質問いたします。
当社の退職金規定は、下記の通りです。
「入社時より退職時までの年俸支払（月例給+賞与）総額の５％に自己都合支給係数を乗じて得た金額とする。」
ここで言う月...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
私傷病休職者の復職について
現在、いわゆる難病で休職中の従業員がおりますが、症状が固定したため復職したいとの意思表示がありました。
医師の診断書には、「症状は軽減してきており、外来通院と２ヶ月間の自宅療養が必要であるが、軽作業を...
- o2gさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
自家用車通勤手当課税処理について
会社の業務上の理由で社員の一部を自家用車通勤をさせたいと考えていますが、距離に応じた燃料代と若干の補助を支給すると課税対象になってしまうものが出てしまいます。 こうした場合に何か特別の処置をとることは...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
契約社員の在宅勤務についての契約記載方法
現在、契約している契約社員が自宅から外出できないほどの皮膚病を発症しまして、現場と本人の意向で在宅勤務をすでに実施していました。 業務性質上問題はなく、期間限定での在宅勤務で契約を再締結しようと思って...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
基本契約書について
営業譲渡OR吸収合併の際、譲渡OR吸収される側との基本契約を締結している場合、締結をしなおす必要はあるのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）
労災休業補償について
平成14年12月に業務中負傷した従業員が休業をしております。年齢が当時69歳（現在72歳）ということもあり、現在まで休業が続いており、労災保険による休業補償が継続しております。
休業補償の期間限度はあ...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
メンタル面を理由に休職期間のある方を採用する上での注意点
面接時に、本人より、「前職で上司との人間関係が原因で何もできなくなり、３ヶ月休職しました。」との話がありました。
その後、その会社に１年半程在籍の後、退職。復帰後は、時短等の配慮もなく通常勤務だったと...
- 6250さん
- 千葉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
身障手帳・障害厚生年金の申請について
社員が直腸癌のため、人工肛門となりました。本人に身障手帳・障害厚生年金について説明しようと思いますが、上記のような場合は、身障手帳の交付や障害年金受給に該当するのでしょうか。初歩的な質問で恐縮ですが、...
- *****さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
同一業務について
派遣先は同一業務について派遣元事業主から派遣可能期間を超える期間継続して労働者派遣の役務の提供を受けてはならないとされていますが、この「同一業務」とはどのようなくくりになるのでしょうか。
- *****さん
- 岡山県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
労災休業補償について
平成14年12月に業務中負傷した従業員が休業をしております。年齢が当時69歳（現在72歳）ということもあり、現在まで休業が続いており、労災保険による休業補償が継続しております。
休業補償の期間限度はあ...
- jinjinさん
- 神奈川県／ 紙・パルプ（従業員数 3001～5000人）
考課者訓練のポイント
弊社は社員数80名程の化学メーカーです。人事制度を年功的な内容から、成果主義要素を取り入れた制度へ段階的に移行中ですが、考課者（部長クラス）のレベルに大きなばらつきがあります。社員から不満が出ないよう...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 51～100人）
法定休日出勤について
３６協定において、休日に労働させることのできる日数を締結しようと考えております。
通常日曜が法定休日という解釈で、土曜が休みでない週の日曜に休日出勤させた場合、法定内休日出勤の割増を支払うことは、理解...
- *****さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 3001～5000人）
管理職教育の体系作りについて
卸売り会社の総務部の者です。
管理職教育の体系作りを考えてます。
組織運営の基礎、課題展開、リーダーシップ、ビジョン作りなどにつき留意点、好適なセミナーのご紹介について教えていただければと存じます。
...
- アリさんさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
有給休暇について
事業者が法律で定められた年次有給休暇のほかに有給の特別休暇を与えた場合、労働者が取得しなかったその特別休暇を賃金として請求することは可能ですか。
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
連続有給休暇日数の制限について
業務遂行上の影響を考慮して、有給休暇取得時において連続日数制限（例：土日と合わせ９日間）を設けることは、法令上問題ありなのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
連続有給休暇日数の制限について
業務遂行上の影響を考慮して、有給休暇取得時において連続日数制限（例：土日と合わせ９日間）を設けることは、法令上問題ありなのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
遠隔地への勤務が多い通勤手当について
弊社では、業務上特定の取引先への直行直帰が多く発生しています。
このため、支給している通勤手当が無駄になってしまっています。
そこで、通勤手当の支給をやめて、会社に出社する場合も、取引先への直行直帰の...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
新任取締役研修
新任取締役に、取締役の使命と役割及び知っておかなければならない法律知識について半日程度の簡単な研修があるでしょうか？
情報をいただければと思います。
- *****さん
- 東京都／ 電機（従業員数 501～1000人）
派遣社員のスキル管理
現在、各部署の判断で派遣社員を受入れており本当に必要な増員なのか
余りにも人数が多く人事部で把握しきれていない状況にあります。
そこで正社員・嘱託社員・パート・派遣社員等々の適切な人員配置を行うために...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
派遣社員の業務上の負傷
いつも参考にさせて頂いております。当社の派遣社員が作業中の負傷で現在も休業しております。階段を降りる途中足を滑らせ、膝と足首を強打し、その際足首は激しくひねってしまいました。足首は骨折し、膝は半月盤を...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
転勤者引越の会社負担の範囲について
社命による転勤（人事異動）における本人希望と会社の負担範囲についてご教授願います。
転勤者の希望は、
・車３台（内１台は大型キャンピングカー）を駐車できること
・ペット（猫）を飼えること（現在飼って...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 501～1000人）
大学との連携強化のための奨学金制度
理系学生の確保が難しくなっている現状の対策として、大学（院）への奨学金制度を検討しょうと考えています。当社との関係ある研究テーマもしくは学科等対象を絞って行えば毎年定期的に学生が確保できるのではないか...
- *****さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 5001～10000人）
労働契約時間について
現在3ヶ月契約のパート社員についておたずねします。
労働契約時間は正社員と同様の9：00～18：00ですが、実際は8：30に出勤してもらい、別途早出手当てを支給しています。
今月末で契約満了となります...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）