時間外手当てと休日出勤手当て支給に該当するか
初めて投稿させていただきます。
①休日の接待ゴルフや取引先の告別式は休日出勤手当支給の対象となるのでしょうか？
②取引先との接待会食が午後10時以降にまで及んだ場合、深夜残業手当支給の対象となりますで...
- ばらさん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 11～30人）
相談一覧
正社員登用制度について
弊社は社員１５０人規模の大会社です。内契約社員が全国に２０名ほどおります。現在はほとんど契約社員からの正社員への登用を行っておりません。ただ今後の人材不足が懸念される中、この機会に正社員登用制度を作り...
- *****さん
- 東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）
退職願の会社様式について
現在勤務する会社には会社様式の退職届があり、そこに転職先（会社名・住所）を明記するようになっています。同業他社に行く場合なども考えられるので会社として知りたいのはわかりますが、会社の書式に転職先を明記...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
懲戒解雇予定者の年休取得について
○月○日に、懲戒解雇を予定している職員がいます。この職員に対して、○日の前日に、「処分発令を行うので、○日の△時に発令場所（上司の部屋）に来るように」という職務命令を発する予定です。ところが、当該職...
- あっくんさん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
新卒内定者への健康診断書提出について
新卒内定者から提出してもらう「健康診断書」は、06年4月以降に発行のものでよいか？または3ヶ月以内発行のものが必須でしょうか？
弊社では診断書は秋口になってから提出してもらうようになり、上記内容につい...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
派遣業界の状況について
今、派遣業界の事情がどのようになっているのか教えてください。
というのは、今年の1月に大阪の本社から東京の支社へ転勤してきました。大阪のときは、スタッフさんの依頼を出す時は突発が多かったため短納期の依...
- *****さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 5001～10000人）
契約社員について
弊社の場合、一般従業員ですと、３ヶ月の試用期間を経て、特別休暇等を付与するのですが、契約社員の場合は、試用期間という考え方があるのでしょうか。なければ、就業を開始した日から特別休暇を与えることになるの...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
内定者のインターンについて
内定者に対するインターンを予定しています。その際、お給料はいくら位が平均ですか？ちなみに弊社アルバイトさんは時給１０００円です。また、入社後に予定していた、各部レクチャー、新人インフォメーション等もす...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
全社員対象の休日出勤について
会社の指示で全社員を対象とした勉強会を休日に実施することになりました。
当社には振替休日、代休の制度もありますが、全員一律で時間外勤務として取扱うことは可能でしょうか。
また、1週間の労働時間を40時...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
有給休暇取得について
よろしくお願い致します
弊社では有給休暇を取得する時、休暇届けを事前に提出しています。
お尋ねしたい事は
取得事由が「私用」「家庭の事情」等の記入で承認すべきか
具体的に記入すべきなのか
一般的にどの...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
マイカー通勤者の自動車保険加入
当社は運送業を主な業務としておりますが、社内にて自動車保険の代理店業務も行っております。
そこでマイカー通勤者については、自社代理店を通し自動車保険に加入させる事はできないか、という話になりました。強...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
週3日勤務のアルバイトの有給取得に関して
週3日勤務、出勤する曜日が月・火・水と固定のアルバイトの従業員から有給取得についての質問を受けました。
自分の勤務曜日以外（例えば金曜日）に有給を取得できるのかという質問です。
出勤すべき日に休ん...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
社会保険 標準報酬などの見直しについて
いつも参考にさせていただいております。
平成19年4月実施として、標準報酬月額の1等級を現行の98,000円から58,000円に引下げが予定されているそうですが、パートタイマーの場合のほかの要件（一...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
退職と解雇
契約社員の就業規則を作成しております{60歳以上（継続雇用）の、1年毎に更新をする契約社員に対して適用されます}。
通常、「業務外の傷病等で一定以上の欠勤日数を超えると→休職→休職期間満了等で退職」と...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 501～1000人）
雇用契約書について
雇用契約書の記載内容について、ご教授願いたく投稿させていただきます。
当社の雇用形態は、今までまずは契約社員として入社してもらい、ある一定の期間を経過した方を正社員として雇用する制度をとってきました...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
36協定について
毎年年度初めにその年度の「時間外休日労働協定届」を提出しているわけですが、下期（10月）から協定の内容を一部変更し再度労基署に提出することは可能でしょうか？具体的には「特別条項」に掲げている「大幅な受...
- *****さん
- 山形県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 101～300人）
人事（行動）評価と懲戒処分について
当社の人事評価制度では、行動評価の対象範囲を、業務上の行動に限定し、業務外のプライベートな行動は評価対象外として整理していますが、業務上の行動が懲戒処分に相当する行為で、就業規則に基づく懲戒処分を付し...
- カツヒコさん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
社会保険とその保険料の取扱いについて
初歩的な質問です恐縮ですがぜひご回答いただければ大変助かります。
10月１５日付退職を希望している社員がおります。資格喪失月の保険料は、現行にならい、その月の25日に支給される給与より前月分とあわせ...
- ポーラベアさん
- 大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
有給休暇の取扱いについて
いつも、参考にさせていただいております。
有給休暇の取得による社員への不利益な扱いは認められないことと思いますが、
年2回の賞与算定の際、
・遅刻/早退 マイナス0.5
・有給休暇（事前申請）マ...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 1001～3000人）
マイカー通勤について
当社では、公共交通機関の他にマイカーでの通勤を認め、ガソリン代を支給しています。ただ本人の自賠責並びに自動車保険の加入状況については本人任せとなっています。その為、この度マイカー通勤申請者には一定以上...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
休業補償給付の適用について
従業員の一人が業務中での作業が要因で腰を痛めて通院を始めました。
早速、療養補償給付の申請をし終えてしばらくいたところ、2週間の休業を要するという診断書を持ってきました。
この場合、会社として休業させ...
- *****さん
- 新潟県／ 不動産（従業員数 51～100人）
役員のパワハラ
当社は典型的なオーナー中小企業です。商品開発担当の役員に、人事管理について無知な者がおり、先日彼のパワハラにより女性社員が退職しました。
入社時の説明・本人の希望とは違う仕事をさせられ、彼女に当社...
- *****さん
- 東京都／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
資格手当は基準外手当？
現在、弊社では、公的資格手当の導入を検討しておりますが、導入した場合、資格手当は基準内手当として扱うべきか、基準外手当とすべきなのか、よくわかりません。もしご存じの方がおりましたら、教えて下さい。よろ...
- *****さん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
海外駐在員の労災保険特別加入について
弊社で今秋、海外関連法人に社長として出向する者がおり、労災保険（第３種）の特別加入手続を進めているところなのですが、
色々調べてみると現地法人の代表者として派遣された様な場合は労働者とは認められないの...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
リクルーター制度について
弊社では今度リクルーター制度を立ち上げようと企画しております。
そこで一点ご相談なのですが、リクルーター制度の概要とその中身についてご教授願いないでしょうか。
各社やり方がそれぞれ異なり、どのようなや...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
役員報酬について
新会社法に於いて 役員に支払われる賞与は、12分の1の金額を月次の給与に上乗せして支払うとありますが、 執行役員について4半期毎に賞与を支給しようと考えております。
その際 執行役員に支払う毎月の給与...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
オフセットミーティングの運営について
この度、社内コミュニケーションを円滑にすることを目的として、フリーに雑談出来る場を提供したいと考えています。
現時点での案としては、終業時間終了後、２０～３０名程度入るスペースで、ドリンク・お菓子を用...
- たけやんさん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 301～500人）
執行役員に対する給与の経理処理
上記の件について 役員に対する給料は役員報酬の勘定科目で処理していますが 執行役員に対する給料の経理処理は 商法上の役員ではないので 給与の勘定科目でいいのでしょうか？
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
外国に事業所ができた場合の給与計算
当社ではアメリカに事業所を新設し、現地採用スタッフ数名を雇い入れる計画で、給与の支払はドル建てになる予定です。
現在、日本のスタッフの給与計算は市販の給与ソフトを使用していますが、今後どのように給与計...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
社会福祉法人 給与規定のあり方について
現在、とある社会福祉法人で、総務・経理等を担当しています。運営している児童福祉施設が２つあり、両者間では特に給与規定が異なり、支給水準を１つ目の施設と同じにして欲しいという２つ目の施設の労働組合の要望...
- *****さん
- 香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）