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資格手当は基準外手当?

現在、弊社では、公的資格手当の導入を検討しておりますが、導入した場合、資格手当は基準内手当として扱うべきか、基準外手当とすべきなのか、よくわかりません。もしご存じの方がおりましたら、教えて下さい。よろしくお願いします。

  • *****さん
  • 栃木県
  • 輸送機器・自動車
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:その他
  • 投稿日:2006/09/18 16:27
  • ID:QA-0006041
プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
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  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2006/09/18 23:12
  • ID:QA-0006042

オフィス代表

お答えいたします

「基準内手当」「基準外手当」というのは、特に法律上定められているような用語ではありません。

一般的には、「基準内(または所定内)給与」「基準外(または所定外)給与」という言葉の方がよく使われていますので、この言葉を使いまして「賃金体系」を簡単にまとめますと次のようになります。

・「基準内給与」‥ 毎月決まって支給される「基本給」及び「諸手当(※基準外給与に該当するもの以外の全て)」を指します。
・「基準外給与」‥ 「諸手当」のうち、「時間外手当」「深夜手当」「休日手当」「宿直手当」等、その月の労働内容に合わせ臨時に発生する手当を指します。

従いまして、ご質問の「資格手当」はその性質上原則として「基準内給与」に分類されます。

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