有期労働契約／終了の条件について
「契約期間終了時に双方合意により契約を更新することができる。会社は契約を更新しない場合、契約期間終了日より起算して暦日３０日前までに予告する。」
という条件で有期労働契約を締結しました。
諸般の事情に...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
相談一覧
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| 回答 | 回答あり |
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夜間の携帯電話対応
弊社の機械のサービスで２４時間対応の検討で、携帯電話を活用して、持ち回りで対応を検討しています。実際の出動件数にもよるでしょうが、携帯電話を所持している間は拘束時間とみなされ、時間外対象となるのでしょ...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
通勤手当の変更について
弊社賃金規則では、通勤手当支給に関し、
・通勤手当支給上限を25000
と謳い、9月に作成した運用ガイドラインでは
・通勤経路は指定サイト検索上最安ルートの金額適用とすると謳っております。
しかしな...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
職務遂行義務の免除と労災について
職務遂行義務の免除中（健康診断、出向元機関からの呼び出し（出向者）、講義出席、試験など）に起きた事故等は、労災として取り扱うのでしょうか？それとも、休日同様に自己責任となるのでしょうか？
ご教示よろし...
- *****さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
嘱託社員の欠勤時の給与の取り扱い
特殊な知識、経験を買い、週3０時間以内の勤務、年俸制（毎月1/12分支払い）などの条件で嘱託社員を採用しています。
遅刻、早退、欠勤、年休、特別休暇、など手続き規定はあるが、給与の減額（特に欠勤減額）...
- *****さん
- 千葉県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
懲戒の運用について
先日当社職員が交通事故を起こしました。就業規則では懲戒委員会にてその処分を決めることとなっております。内容からして懲戒解雇に相当する案件であった訳ですがこれまでの本人に対する評価及び期待度など考慮し減...
- *****さん
- 富山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
育児時間の設定に関して
育児時間は、本人の請求をもとに、一度設定（例えば、終業時間を１時間繰り上げる）したならば、以降それは固定的なものとなるのでしょうか。それとも本人の請求により都度変動が可能なものでしょうか。例の場合、仮...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
寄付金をしないことによる不利益取扱いについて
恐れ入ります。
私の勤務先では、再来年に創立○○周年を迎え、種々記念イベントや新規事業を立ち上げる計画があります。
そこで、会社が、その費用に充てるため、あくまで任意という形で、社員にかなりの...
- *****さん
- 京都府／ 教育（従業員数 501～1000人）
借上げ社宅の退去条件について
アドバイスお願いいたします。
私共では、借り上げ社宅を提供している職員が数人おりますが、今回、私傷病の休職を申し出ている職員について、上層部より退去させるよう促されています。社宅の退去条件について、特...
- taka001さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
フレックス勤務制度について
弊社就業規則では、勤務時間について定めた後、「ただし、フレックス制を導入した部署および会社が個別に定めた者についてはこの限りでない」と結んでいるのですが、別途フレックス勤務制度規則（あるいは細則・内規...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
自施設（特養）での職員のボランティアの是非について
当方、特別養護老人ホームです。
介護保険施行後、記録や書類の数が膨大になり、また、重介護の入所者の割合が８割を超えている状況で、職員は業務スケジュールに追われ、70名の入所者・利用者の生活介護(食事...
- *****さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
職場いじめの被害者に対する対応について
弊社のある事業所において、某従業員が従業員間のいじめによりパニック障害を患い、退職に追い込まれたという事実が発覚しました。当該従業員は労基署に訴える旨を通告しているらしいですが、今後どのような対応を考...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
退職日を決定するにあたっての有給日数の最終日
例えば12/30退職する際の有給が２０日残っている場合、12/10までを業務、その後２０日を有給とするのか、公休を含め（週休２日、月８日あると）12/2まで業務、公休８日、有給２０日とするのか、どちら...
- めしちゅうさん
- 神奈川県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
みなし休憩時間
いつもお世話になっております。
このたび弊社では、フルフレックス制度を導入する事となり、その為の就業規則見直しが行なわれております。
そこで、1点、休憩時間に対する表記（下記）で気になる事がありま...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
勤務時間一部変更の場合の労働条件通知について
弊社では正社員の場合、
①通常勤務（7.5H or 8.0H）
②シフト勤務
を規則上定義しておりますが、フレックス勤務については謳っておらず、適用もありません。
このたび、新業務の試験運用（２ヶ月程...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
勤務地について
新卒採用の際、勤務地限定採用はしない予定でおります。
ただ、結果的に勤務地が偏ってしまった場合、問題になりますか。
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
人事制度改定にともなう報酬減額の移行措置について
弊社では現在人事制度の改定作業を進めております。主な変更内容は職能資格等級制度を廃止し、役割等級（役割基準）のシングルレートに賃金体系を変更することと、コース別制度を取り入れ、賃金体系を職種別に設ける...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
割増賃金の計算方法について
当法人は、社会福祉法人です。そこで質問ですが、割増賃金の算定の基礎となる1時間当たりの単価ですが、労働基準法施行規則第19条4項の1ヶ月の給与の額/1ヶ月の所定労働時間ではなく、国家公務員に適用する「...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
当社の確定拠出年金について
当社は本年１月より確定拠出年金制度を導入しました。毎月、基本給×7.7％の60％を拠出金として資産管理会社に拠出し、本人自らの指示により運用します。
40％については、会社に無利息で預けるか、給与で支...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
過年度未付与の年次有給休暇について
当社に在籍する入社して１３年になる外国人よりのコンプレインです。
入社当初から２００１年までの間、「年次有給休暇」の存在を知らず、入社当初の労働契約などもなく、存在を知って初めて会社側に申し出てその年...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
日またがりの勤務について
前回 平日から休日にまたいで勤務した場合の割増賃金計算の算出方法を質問させて頂き、0:00～は休日勤務として賃金を算定するというご回答を頂きましたが、
逆の場合、休日から平日にまたいで勤務した場合は0...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
グループ会社内転籍時の給与について
グループ会社内で転籍になった場合、給与規程によると思いますが、転籍元と転籍先で差異が出る場合、調整する方がよいのでしょうか？また、勤続年数は就業規定等で規定すれば通算させても良いのでしょうか？
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
派遣契約について
派遣先との派遣契約について相談をさせていただきます。
弊社は特定労働者派遣を行っており、派遣されるスタッフは全員社員の身分であり、給与体系は月給制になっています。
派遣先へは通常時給x実労働時間で請...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
従業員親睦会の支出について
親睦会の運営経費は、従業員１人あたり月額３００円の会費と、生命保険会社からの団体事務手数料とでまかなわれています。自分たちが拠出したお金の使い道は、会の規約に基づいている限り自由なのはあたり前の話なの...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 301～500人）
単身赴任手当・帰宅旅費について
弊社では、福利厚生の一環として、単身赴任者に単身赴任手当と月1回の一時帰宅旅費を支給しております。
どちらも本人からの申請ベースであり、単身赴任手当は単身赴任決定時に本人が申請し、承認されると単身...
- *****さん
- 東京都／ 保険（従業員数 3001～5000人）
社員住所録とプライベート法
いつもありがとうございます。今年から施行された、プライベート法についてお聞きします。当社は従業員100名あまりの都内の商社です。会社の慣例として、社員同士の年賀状のやり取りが活発です。例年この時期にな...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
1年単位の変形労働時間制の協定届について
当社は、専門店のチェーン展開をしており、1年単位の変形労働時間制を採用しています。協定届を各事業場単位で労基署に提出していますが、ある労基署から「明らかに短時間の人数は除いてください」と言われました。...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
退職後の有給請求について
有給休暇請求の権利の有効期間は2年ということですが、退職後に有給の存在を知った者が退職処理後に有給を請求してくる場合に対してははどのように対応すれば良いでしょうか？ちなみに当社は法定超の有給はありませ...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
事業場毎の協定届
36協定等は、事業場毎に管轄の労働基準監督署へ協定届を提出する必要があるかと思います。
育児・介護休業に関する協定書や、賃金の一部控除に関する協定書等、提出が不要な協定書も事業場毎に締結する必要がある...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
有給休暇取得率の計算方法
有給休暇取得率の計算方法を教えて頂けませんでしょうか？
本日の日経新聞の一面にも「43.7％」という数字がありましたが、
どういう計算式によって算出し、比較すれば良いかが知りたいと思っております。
有...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）