転籍出向者の出向について
弊社の子会社に転籍出向させている者を、得意先に対して出向させる（二重出向）ことの是非についてご教示願います。
出向契約は、弊社子会社と出向先会社となります。
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
相談一覧
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育児休業中の賞与
育児休業中の賞与について質問させて頂きます。育児休業規程では賞与の算定対象期間中に育児休業期間がある場合、日割計算するとなっているのですが、日割計算はどのようにするのが一般的でしょうか。できるだけ簡単...
- *****さん
- 兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
社員の在宅勤務について
正社員として働いていた者が、今後在宅で仕事をしたいということで、どのような雇用契約があるのか、また、注意しなければならない点がありましたらお教え下さい。業務内容は企画やデザインです。
- *****さん
- 福島県／ 印刷（従業員数 51～100人）
退職日と有給休暇付与日の関係について
当社の有休付与日は毎年4月1日です。当社では慣例的に、有休を全て消化してから退職することを認めてきています。また退職の意思表示は少なくとも2週間前と就業規則で定めています。
現在産後休暇中の社員が、3...
- watermelonmanさん
- 長野県／ 機械（従業員数 301～500人）
年金について
老齢基礎年金の平成17年度価格は794,500円ですが、①何年間納付すれば、同金額になるのでしょうか？②仮に25年とした場合、残り15年間の納付は、794,500円にアドオンで給付されることにはなるの...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
半休と欠勤控除
当社の就業時間は9:00－17:30（7.5時間）
午前休みや午後休みの場合は半休申請をして欠勤控除のカバーをしております。
最近は遅刻をする社員が増え、10時や11時ごろに出勤するケースもあります。...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
所得税の計算方法について
所得税の計算を、エクセルで簡易的に行いたいと考えています。賃金手取額のシュミレーションを行う為なので、完全に実際の額と一致しなくても問題はありません。どのような計算式・表を使えば良いか、アドバイス頂け...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
面接時の心理分析
産業医から「最終面接の際、精神科医か心理分析の専門家などに立ち会ってもらい、受験者の心理分析を行ってはどうか」との提案がありました。人権的な観点から、また法的にも問題がないのかという心配があり、こう...
- *****さん
- 山形県／ マスコミ関連（従業員数 301～500人）
外国人労働の資格外活動許可について
外国人（留学・就学）をアルバイトとして雇う際、「資格外活動許可」を取る事は知っているのですが、期限が切れた場合、本人が、再交付手続きをするのでしょうか？
それとも、新しい「許可書」が届けられるのでしょ...
- *****さん
- 岐阜県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
専門技術力の把握・分類方法について
現在研究開発者の人材育成体系見直しを行っておりますが、それに先立って能力評価・育成目標設定のために専門技術力を類型化して、把握・整理する必要性を感じております。所謂スキルマップ・スキルスタンダード・人...
- よしこべさん
- 兵庫県／ 医療機器（従業員数 1001～3000人）
再雇用後の退職金水準について
統計データがあるかどうか分かりませんが、再雇用後の退職金水準をどの程度にすべきか知りたいと考えています。一旦、退職金は、一旦再雇用時に支給するとして、55歳～64歳迄再雇用の場合、60歳～65歳迄再雇...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
①年俸制の残業手当 ②年次有給休暇の先払
①年俸制（６０歳以上）導入→残業手当（４０時間含む）で６００万円で契約しようとしたしたら、雇用契約書・就業規則・給与規定どのように明記すればよろしいでしょうか？ また、残業４０時間未満の月はどうなるで...
- *****さん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
リフレッシュ休暇に変わる特別休暇
弊社は、20年勤続者に対し連続5日間の休暇＆20万円の旅行券を支給する「リフレッシュ休暇」制度を1999年5月から凍結しておりましたが、今般、勤続25年の者を対象者とした「これまでの自分、これからの自...
- *****さん
- 東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 501～1000人）
高齢者継続雇用の方法について
高齢者雇用安定法の改正に伴い、継続雇用制度を導入しようと考えております。
これとは別に、元々６０歳以上の方を多数嘱託社員契約で雇用しており、６ヶ月ごとの契約更新をしております。営業担当として雇用して...
- *****さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
住宅手当の性別格差
就業規則(17年前に作成)に、男性のみ27歳、もしくは結婚すると7000円の住宅手当が15000円になるようになっています。
性別によって金額の差がありまが、現在の法律での問題の有無を教えていただき...
- satoさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
遅刻した日における残業手当について
当社では、８時間の所定労働時間後の法定外残業については、残業手当を支給していますが、例えば、遅刻した日にについて、通常とおり終業時間後から残業手当が発生するのでしょうか。それとも８時間の所定労働時間勤...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
個人情報保護法について
今回、全社員より『個人情報の取扱に関する同意書』と『秘密保持に関する誓約書』を取る事になりました。すでに就業規則の服務規律の中の１項に『会社の業務上の機密および会社の不利益となる事項を他に漏らさないこ...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
営業所閉鎖による退職勧奨
今般会社都合により営業所を閉鎖することとなりました。（全営業所30ケ所の内1ケ所）
所長については本年度末雇用期間終了で退職となります。今回質問したいのは一般職（女性）の処遇についてです。
ＪＲにて１...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）
外国人雇用
ご質問です。日本で外国人を雇用した場合に受給できる助成金等はあるのでしょうか？もちろん在留資格のある外国人です。
以上、宜しくお願い致します。
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 11～30人）
労働保険事務組合脱退について
今回、3/末をもって労働保険事務組合を脱退することになりましたが、それに伴い、保険関係成立届を関係労基署へ改めて提出しなければなりませんが、その他の手続はなにかありますでしょうか。
- *****さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
在宅で音楽を制作する人との契約
弊社では現在、携帯の着メロを制作する人を
社内に勤務させて、制作してもらっていましたが、今後在宅勤務にて制作してもらう方向で検討しています。（機材などが自宅に充実している人が多い為）そのような場合、契...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
募集人数と採用人数について
新卒採用活動中です。
募集人数を５０名程度とした際に、実際に採用した人数が１０～２０名とかけ離れていた場合は何か問題があるのでしょうか？採用したい学生が少なかった場合は、１０名しか採用しなくても特に問...
- *****さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
人事情報システムについて
人事情報データベースを構築したいと考えています。
特に求めるのは、①Accessで簡単にカスタマイズ可能、②費用は1～10万円程度ということです。
そのようなソフトがありましたら、ご紹介頂けませんでし...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
人事考課について
目標管理シートにて人事考課を実施するに当たり、計算の方法論を教えて頂きたく思っております。
具体的には、100点満点の評価点があり、平均点で賞与標準2.0ヶ月となるようにします。
平均点より1点上がる...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
マネージャへの追加インセンティブ
弊社はMbOを実施しており、固定給90%、変動給標準10%を設定しております。この度、年度の業績が優れたマネージャーに対して、変動給を20%まで支給し、さらに追加のインセンティブとして支給できないか、...
- *****さん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
育児休業復帰後の社員の雇用形態について
第１子育児休業中に第２子を妊娠したため、第２子の産休手続きに入るため社員と打合せしています。その際社員から「子供が二人になるとさすがに正社員は厳しい。復帰後も残業はできなくなるので、いっそ契約社員にし...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
休日の労働が短い場合の扱いについて
休日出勤を休日に振替える場合、1日の所定労働時間（実働7.5h）未満の扱いはどのようにすべきでしょうか？
また、短い実働の休日出勤が複数あった場合、休日の労働時間の合計を休日出勤日数で割って、振休にっ...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
採用単価
弊社は飲食の直営店舗の運営管理を行っている会社ですが、来春２００７年度の新卒採用を計画しています。知名度等にもより違ってくると思いますが、１人にかかる採用平均単価はどれくらいかかるのでしょうか？データ...
- *****さん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
労災の適用範囲について
会社の規定では日帰り出張扱いだが、本人が１日なり２日有休をとり延長して帰る場合はどこまでが適用範囲ですか？往復旅費は会社負担で、今回は事前に有休をとる事を連絡を受けています。又、連絡を受けていない場合...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
再雇用制度
現在、60歳以降の再雇用制度を法改正に伴い検討中ですが、厚生年金法がよくわからない部分に対して教えてください。
①60歳以降の賃金をいくらに設定するかですが、在職老齢年金が支給される賃金により年金月額...
- *****さん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）